幼兒園老師的考勤制度總結(jié)

　　教師考勤管理是提供教師日常管理的重要管理方面,同時(shí)也是提高教師教學(xué)管理的重要方面,還是計(jì)發(fā)教師工資獎(jiǎng)金等待遇的主要依據(jù)。下面愛匯小編整理的幼兒園老師的考勤制度，供你參考。

　　幼兒園老師的考勤制度范文一

　　1、幼兒園執(zhí)行國家法定節(jié)假日和周未雙休制度，上下班實(shí)行指紋打卡或簽到制度。

　　2、遲到、早退，上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者即

　　為早退。遲到、早退30分鐘以上未及時(shí)向園長請假即視為曠工(扣當(dāng)天工資)。

　　3、外出：上班中間外出請假，需經(jīng)園長批準(zhǔn)，方可離園。無特殊情況，中途不得離園。

　　請假累計(jì)超過30分鐘不滿1小時(shí)扣10元;超過1小時(shí)不滿3小時(shí)按事假半天處理，如果擅離職守或請假超時(shí)，又不及時(shí)向園長續(xù)假視為曠工(扣當(dāng)天工資)。若班上有老師請假，在替班過程中發(fā)生問題，除當(dāng)班人員負(fù)主要責(zé)任外，班人均負(fù)連帶責(zé)任。

　　4、事假：執(zhí)行請假條制度。正常情況事假要提前三天向園長申請，不可電話請假，代

　　人請假或當(dāng)日請假(特殊情況特殊對待)，每月全園教職工大會(huì)，每周園務(wù)例會(huì)，教研會(huì)不得缺席請假。請事假不被批準(zhǔn)而不上班超過3天的視為違反勞動(dòng)合同，按自動(dòng)離職處理。

　　5、病假：請病假必須出示醫(yī)院就診證明，如無醫(yī)院證明均按事假處理。因患病不能繼

　　續(xù)從事原工作，超過一個(gè)月經(jīng)園務(wù)會(huì)決定和本人同意，可另行安排工作或與其解除勞動(dòng)合同。

　　6、婚假：在本園工作三年以上者(含三年)享有本項(xiàng)福利。員工申請結(jié)婚，必須持有

　　結(jié)婚登記請為準(zhǔn)，婚假假期7天(含雙休日)。如在外地結(jié)婚婚假可適當(dāng)放寬(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)。

　　7、喪假：在本園工作三年以上者(含三年)享有本項(xiàng)福利。員工的直系親屬(祖父母 、

　　父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。

　　8、產(chǎn)假：在本園工作三年又上者(含三年)享有本項(xiàng)福利。女工產(chǎn)假休假60天，孕期

　　需要提前休息的.，經(jīng)園所同意可參照病假或協(xié)商處理。

　　9、寒暑假：幼兒園根據(jù)本園實(shí)際情況安排寒暑假輪休，休后按規(guī)定時(shí)間返園。

　　10、曠工：對不遵守請假制度的違規(guī)行為均視為曠工。曠工半天扣工資100元，依次類

　　推，連續(xù)曠工3天以上視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。

　　幼兒園老師的考勤制度范文二

　　一、教師上班要親自到教導(dǎo)處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

　　二、女教師本人產(chǎn)假3個(gè)月，護(hù)理妻子、兒媳產(chǎn)假一周(五個(gè)工作日)，本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假(非休息日)一天。

　　三、曠工一天扣日工資，事假一天扣1/2日工資。病假一天扣1/3日工資(住院除外)。如若有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費(fèi)收據(jù)(二者缺一或不主動(dòng)上交，按事假處理)，可分別在1天、2天、3天內(nèi)不扣工資。教職工請事假一周以內(nèi)或病假兩個(gè)月以內(nèi)，填寫請假單并由校長批準(zhǔn)。

　　四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出開會(huì)、聽課學(xué)習(xí)，需持上級通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，否則按事假處理，且不予報(bào)銷旅差費(fèi)。

　　六、一個(gè)月累計(jì)遲到五次或四個(gè)小時(shí)，按事假半天處理。

　　七、每周外出半小時(shí)以內(nèi)(不影響上課)不記假，其他時(shí)間不準(zhǔn)外出。

　　八、病事假學(xué)期累計(jì)5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實(shí)行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

　　幼兒園老師的考勤制度范文三

　　1、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息制度，按時(shí)到園，并做好班前準(zhǔn)備工作，做到不遲到、不早退、不礦工。

　　2、教職工因病因事不能上班，必須辦理請假手續(xù)。教職工請假經(jīng)園長同意后，報(bào)干部科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、急病允許事后補(bǔ)假，須在康復(fù)上班當(dāng)天交醫(yī)院病假證明(三天之內(nèi)交相關(guān)證明材料——病歷卡或醫(yī)院收費(fèi)收據(jù))。

　　4、幼兒園嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況需請假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離園;請長假的'(病、事、婚假)，必須提前遞交書面申請，安排好工作，報(bào)政治部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

　　5、全勤(無事假、病假、婚假、產(chǎn)假)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月出全勤者發(fā)給全額考勤獎(jiǎng)100元，若有請假遲到早退等按規(guī)定扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

　　6、教職工每月事假在兩天以內(nèi)不減扣工資，超過兩天的每超過一天扣50元，一周(即5個(gè)工作日)以上作自動(dòng)離崗處理。

　　8、無特殊情況不請假者一律按曠工處理，一天扣罰100元，曠工三天及以上作自動(dòng)離崗處理。上班時(shí)間擅自離崗的每次

　　扣10元。

　　9、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假;滿三年，享受產(chǎn)假;假期中工資按基本工資發(fā)放。

　　10、教職工產(chǎn)假、婚假、喪事原則上定為：正常生產(chǎn)90天，雙生或難產(chǎn)105天，婚假3天，晚婚假12天，教師子女結(jié)婚假2天，教師父母喪假3天。教職工產(chǎn)假、婚假、喪事期間工資照常發(fā)放。
 

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