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幼兒園老師的考勤制度范文
考勤制度是幼兒園教學管理的重要組成部分,是計發(fā)教師工資獎金等待遇的主要依據，幼兒園應該建立完善的考勤制度，做好考勤工作。下面愛匯小編整理的幼兒園老師的考勤制度，供你參考。
幼兒園老師的考勤制度范文一
1、所有教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制度，堅持工作時間，堅守工作崗位;不遲到、不早退;工作時間不閑聊、不瀏覽與教學無關的網頁;不串辦公室;不干私活;按時參加教學研究活動和學校組織的各種集體活動。
2、教職工因病、因事不能堅持到校上課，必須辦理請假手續(xù)，病假在一周以上的，需持縣級以上醫(yī)院的診斷書，辦理請假手續(xù)前，自行協調安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班工作等，否則按曠工處理。
3、婚嫁、喪假、產假，均按國家規(guī)定執(zhí)行，考核時不記減分。但必須自行協調安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班等工作，履行正式請假手續(xù)后，方可離崗。
4、教職工請假，二周以內由幼兒園批準，超過二周由幼兒園申報，教辦批準，(教辦不接受個人申請)。
病假：病假在一天以內，持個人申請，到學校審批，超過一天不足三天，除提交申請外，須持鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學校審批。超過三天不足二周(休息日計算在內)，須持縣級及以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學校審批，請假連續(xù)超過二周，自第三周起，須提供市級及以上人民醫(yī)院(公立)診斷書、病歷、病假證明，由學校收齊后到教辦審批。以上幾類情況，確因病情重大，須立即入院診治，可由本人或親屬向學�？陬^說明，并于一周內向學校提供縣級公立醫(yī)院相關證明，由學校補批，當周可按批準處理，需教辦批準的須提供市級公立醫(yī)院證明。不能提供的，視為未批準，按曠工處理。
病假批準后視不同情況作如下處理：
(1)病假在三天以內的，由請假人和幼兒園安排好所承擔的教學工作，返校后補上，其工作待遇不變。超過三天，不足一周(含休息日)其教學工作由學校協調解決，工資待遇不變。
( 2)病假超過一周不足二周的，其承擔的教學工作由幼兒園負責協調，其工資待遇，從第二周起，每天發(fā)本人日工資額的90%。
(3)請病假累計超過二周在一個月內的，從請假之日起，每天發(fā)日工資額的80%，教齡滿三十年的發(fā)日工資額的90%。
(4)請病假超過一個月的(連續(xù)請假的合并計算)，教齡不滿十年的，發(fā)給本人工資總額的30%;教齡滿十年不足二十年的，發(fā)給本人工資總額的50%;滿二十年不足三十年的，發(fā)給本人工資總額的70%;教齡三十年的，發(fā)給本人工資總額的80%;教齡滿三十五年，發(fā)給本人工資90%;教齡滿四十年的發(fā)給本人工資全額。對于教職工患嚴重心臟病(心機梗塞)、冠狀動脈旁路手術、腦中風后遺證、慢性腎衰竭(尿毒癥)、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術、嚴重燒傷、爆發(fā)性肝炎、主動脈手術10種重大疾病中任意一種的，且教齡滿二十年的，經市級以上第一人民醫(yī)院證明，確需要長期住院或在家治療的，其工資待遇不變。
(5)教職工病假期間，只限于在醫(yī)院或在家治療，不得從事第二職業(yè)，不得從事其它單位或組織的各種活動，需去外地治療的，需提供外地市級以上正規(guī)醫(yī)院證明、病歷及住院手續(xù)，以便進行審核。否則，停發(fā)工資及各類保險。情節(jié)嚴重的按曠工論處。
事假批準后視不同情況作如下處理：
教職工因事請假(婚喪假除外)，二周內由幼兒園審批，二周以上須由幼兒
園申報，教辦審批。事假月內累計時間一天以內的(按節(jié)次請假，滿8節(jié)視為一天)，待遇不作扣發(fā)處理;超過一天滿三天的，超過的天數，每天發(fā)本人日工資額的80%;超過一天滿五天的，超過的天數每天發(fā)本人日工資額的50%;超過一天滿十天的(含中間的休息日)，超過的天數每天發(fā)本人日工資額的30%;超過一天滿一月的，超過的天數每天發(fā)本人日工資額的20%;超過一個月的，每月只發(fā)給300元生活費。
5.事假一節(jié)扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，病假一節(jié)時扣0.1分，特殊假(婚喪嫁娶、產假等)在規(guī)定天數內不扣分，在規(guī)定天數外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請假1小時扣0.1分、如不屬實者按曠工對待，有正規(guī)函授站通知的函授學習不扣分，逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。集合、會議考勤在日常考勤的基礎上重復進行，園級集合(包括召開全體教師會、教研活動等)及事假1小時扣1分，病假1小時扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮(zhèn)級以上組織的集體活動出現缺會缺到情況，在園級基礎上逐級加一倍扣分。
各種特殊假天數：(1)婚假7天(含法定婚假3天);(2)符合晚育年齡的產婦可享受產假100天(含法定產假90天)，男方可享受護理假7天;(3)有直接贍養(yǎng)義務的親屬去世(父母、公婆)時，喪假7天。其他三代內直系親屬死亡時，喪假1天;(4)節(jié)育假。接受節(jié)育手術者，憑全市統一印制手術部門發(fā)給的節(jié)育手術證明，分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術后休息1天，術后一周內不從事重體力勞動，取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終止妊娠手術的，懷孕三個月以內的休息7天, 懷孕三個月以上的`休息1月。(5)哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時哺乳時間，與園長室協調后，固定同一時間。(6)父母生日執(zhí)行
事假;
6、每天上午和下午上課鈴響后未到崗的為遲到，超過15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過25分鐘按曠工1節(jié)處理;提前離崗為早退，超過15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過25分鐘按曠工1節(jié)處理;任課教師正式上課鈴響起未進課堂視為遲到，上課五分鐘后未到崗的視為曠工0.5節(jié)，超過10分鐘按曠工1節(jié)，在崗忘了上課或有事未調好課出現空堂的每節(jié)按曠工2節(jié)處理;在學校上課、辦公抽查中未查到的教師，經核實不在崗的，每發(fā)現一次按曠工1節(jié)處理。曠工每1節(jié)罰款10元(遲到、早退累計3次按曠工1節(jié)處理)曠工每0.5天罰款50元，曠工每1天罰款100元。
7、有正規(guī)函授站通知的教師進修學習、業(yè)務培訓，必須提前安排好個人各項工作，請假須持相關的通知辦理請假手續(xù)，考核時不記減分。逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。
8、事假前必須協調好自己的工作，根據學校即定的要求辦理請假手續(xù)，返校后及時到教導處銷假，并補足耽誤的教學工作。
9、教學研究活動、教辦學校組織的重大集體活動，尤其是教職工會議、學科教研、外出學習、學校例會、運動會、期中期末考試等重大集體活動，如無極特殊情況一律不準請假、遲到、早退，如遲到、早退或確需請假的按平時考勤的3倍處理。
10、每學期無事假、病假、遲到、早退、曠工的教職工，可以享受全勤獎。全勤的教師學期考核中賦合理的分值，病假、事假累計2周(每周按5天算)以上，考勤得分為0分。
11、全體教師要嚴格執(zhí)行作息時間，按時簽到，履行請假手續(xù)，憑請假條出入校門，回來后按時銷假。
幼兒園老師的考勤制度范文二
一、教師的工作時間：
1、在園歷規(guī)定的時間內，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時間。
2、根據有關規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的`政治、業(yè)務學習、進修、培訓及正常的社會活動(其中包括迎查準備、開班準備工作)也作為教職工工作時間。
二、法定假期規(guī)定：
1、婚假：假期7天，
2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準。(總假期包括寒、署假等法定節(jié)假日)。
3、直系親屬事假(喜酒、喜面)一學期1天。
4、喪假：直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬)辦喪事假1天。
5、公假(指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務活動)：憑文件或有關單位負責人的口頭通知批假。
三、請假規(guī)定。
工作日期間，教師請假需持請假條為準，否則視為曠工。
1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過3天每天扣2分。
2、遲到或早退一節(jié)次扣0.05分，每周超過4次每次扣0.5分。
4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級以上醫(yī)院證明、病歷及治療原始發(fā)票，原則上病假以住院為準，按實際情況批假。每天扣0.5分。
5、公辦教師不經批準，一周曠工上報教辦處理;應聘教師不經批準，一周曠工解除上班合同。
6、曠工一天扣2分。
7、公辦教師每學期考勤最后一名不參與本年度評優(yōu)樹先、縣級活動;應聘教師每學期考勤最后一名不參與下年度工資增長。
幼兒園老師的考勤制度范文三
1、幼兒園執(zhí)行國家法定節(jié)假日和周未雙休制度，上下班實行指紋打卡或簽到制度。
2、遲到、早退，上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者即
為早退。遲到、早退30分鐘以上未及時向園長請假即視為曠工(扣當天工資)。
3、外出：上班中間外出請假，需經園長批準，方可離園。無特殊情況，中途不得離園。
請假累計超過30分鐘不滿1小時扣10元;超過1小時不滿3小時按事假半天處理，如果擅離職守或請假超時，又不及時向園長續(xù)假視為曠工(扣當天工資)。若班上有老師請假，在替班過程中發(fā)生問題，除當班人員負主要責任外，班人均負連帶責任。
4、事假：執(zhí)行請假條制度。正常情況事假要提前三天向園長申請，不可電話請假，代
人請假或當日請假(特殊情況特殊對待)，每月全園教職工大會，每周園務例會，教研會不得缺席請假。請事假不被批準而不上班超過3天的.視為違反勞動合同，按自動離職處理。
5、病假：請病假必須出示醫(yī)院就診證明，如無醫(yī)院證明均按事假處理。因患病不能繼
續(xù)從事原工作，超過一個月經園務會決定和本人同意，可另行安排工作或與其解除勞動合同。
6、婚假：在本園工作三年以上者(含三年)享有本項福利。員工申請結婚，必須持有
結婚登記請為準，婚假假期7天(含雙休日)。如在外地結婚婚假可適當放寬(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)。
7、喪假：在本園工作三年以上者(含三年)享有本項福利。員工的直系親屬(祖父母 、
父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。
8、產假：在本園工作三年又上者(含三年)享有本項福利。女工產假休假60天，孕期
需要提前休息的，經園所同意可參照病假或協商處理。
9、寒暑假：幼兒園根據本園實際情況安排寒暑假輪休，休后按規(guī)定時間返園。
10、曠工：對不遵守請假制度的違規(guī)行為均視為曠工。曠工半天扣工資100元，依次類
推，連續(xù)曠工3天以上視為自動離職，勞動合同將自動解除。
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