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幼兒園教師考勤管理規(guī)章制度大全
教師考勤管理是計發(fā)教師工資獎金等待遇的主要依據(jù)，幼兒園需要制定完善的教師考勤管理制度，這有利于教師與幼兒園未來的發(fā)展。下面愛匯小編整理的幼兒園教師考勤管理規(guī)章制度，供你參考。
幼兒園教師考勤管理規(guī)章制度范文一
一、教職工應(yīng)嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。
二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1、教師在帶班時間里，不得離開幼兒園。
2、在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。
3、事先知道離園外出活動的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4、事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。
5、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。
三、教職工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)批準，按相應(yīng)的方法處理。
1、鼓勵教職工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教職工每月看病時間原則上不超過2小時。
2、教職工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有一次家長會時間。
四、教職工事假、病假、曠工相關(guān)規(guī)定。
1、事假必須在不影響工作的`前提下，由當(dāng)事人先向園長請假，經(jīng)同意安排好工作方能離園，如遇急事不能趕到園辦理請假手續(xù)，必須來電來函向領(lǐng)導(dǎo)請假，無特殊情況，不允許事后補假。
2、事假一天扣10元，學(xué)期中有病事假者，學(xué)期全勤獎50元不得。
3、在工作時間內(nèi)沒有向園領(lǐng)導(dǎo)請假擅自離園滿30分鐘以上的作曠工處理，無原因遲到或早退30分鐘以上作曠工論處(有非常原因的另作處理)。曠工一天以上扣除當(dāng)月考核獎，曠工滿2天以上(含2天)扣除本學(xué)期考核獎。
4、病假需醫(yī)生證明，領(lǐng)導(dǎo)同意，方可休息。病假一天扣5元(根據(jù)病情，酌情扣分)。病假累計二周及以上，扣當(dāng)月考核獎。
5、遲到、早退五分鐘至一刻鐘，每月累計3次不扣分，3次以上每次扣5元。
五、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
說明：產(chǎn)假期間不享受幼兒園考核獎;有嬰兒者，哺乳期十個月內(nèi)，每天可在工作時間喂奶兩次，每次半小時。
喪假：直系親屬，本市3天，外地7天。祖父母、外父母為1天�？己瞬蛔魇录偬幚怼�
節(jié)育假：已采取節(jié)育措施上環(huán)流產(chǎn)者，按規(guī)定時間休息，(當(dāng)月考核獎適當(dāng)處理)，無措施流產(chǎn)者作病假處理。
幼兒園教師考勤管理規(guī)章制度范文二
一、考勤規(guī)定
1.全體職工，必須嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班須簽名或者打卡。
2、準時參加幼兒園及各部門、年級班組、教研組召開的各類會議和組織的活動。無故不參加者，按曠工論處。
3、教職工因事、因病請假必提前向園領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后方可休假，請假必須由本人填寫請假條，病假還要外加市級以上醫(yī)院醫(yī)生病休建議簽條。同時還要提前向本班、組長及主管領(lǐng)導(dǎo)報告，及時安排好工作，把因個人請假給幼兒園造成的影響減少到最低限度，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經(jīng)批準不得擅自離崗。
4. 園領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗，檢查結(jié)果由園辦備案。
5.因工作需要安排的.全園性加班，全體教職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，準時參加。
二、處罰規(guī)定
參照我園教師月工資發(fā)放細則執(zhí)行。
三、說明
1.病、事假按實際天數(shù)計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。
2.法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。
3.本制度由園辦負責(zé)解釋。
幼兒園教師考勤管理規(guī)章制度范文三
1、 教師在校內(nèi)外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽，做好幼兒園的品牌宣傳工作。能主動關(guān)心幼兒園工作，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，顧全大局，積極肯干，有團隊精神及奉獻精神。有損幼兒園聲譽或教師團結(jié)的，扣20分。
2、 加強思想道德素養(yǎng)，心理生理素養(yǎng)，帶著自己的責(zé)任與要求進課堂，不斷提升自己的內(nèi)涵，不誤人子弟，認真負責(zé)各個課程任務(wù)。
3、 每天按時上班，根據(jù)季節(jié)由園長調(diào)整上班時間，按要求到警衛(wèi)處簽到，不簽到這按遲到處理，不允許代簽，代簽一次扣5分，遲到、早退者一次扣5分。
4、 同事之間要友好相處，不準吵架，不準與家長吵架，違者按曠工2天算。
5、 因幼兒園工作需要而交給的任務(wù)不接受一次扣1分。
6、 在集體活動時不認真開展活動，且影響活動正常開展不準時，一次扣2分。
7、 幼兒園內(nèi)，應(yīng)盡量減少私人電話，不發(fā)短信息，縮短交談時間，如發(fā)現(xiàn)打私人電話而幼兒無人看管，一次扣2分。
8、 上班時間不能披發(fā)、穿拖鞋和高跟鞋、離崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
9、 園內(nèi)要講普通話，教師之間用尊稱，不竄班不閑聊，不做自己的私活，孩子面前不講普通話每次扣1分。
10、 上班期間如遇特殊情況要暫時外出，請到園長室登記，時間控制在半小時以內(nèi)。凡未履行請假手續(xù)而不到園或未得到批準而擅自脫崗離園者，扣10分。
11、 凡需請事假者由本人提出書面申請，經(jīng)園長批準方可準假。事假每天扣10分。
12、 經(jīng)幼兒園批準而參加的'函授進修、自學(xué)考試者，在其面授和考試期間缺勤不作事假，但本人應(yīng)在缺勤前后安排好課務(wù)。
13、 連續(xù)事假中的法定休息日不計事假，病、婚、產(chǎn)、喪等假期中間的法定休息日計入假期計算。
14、體罰與變相體罰、辱罵、岐視幼兒，不給幼兒起綽號，造成影響的或有家長意見的扣30分。
15、因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，
有上述情況之一，教師本人負責(zé)一切費用;如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費用;因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責(zé)，每次記曠工一天。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況，教師瞞著不報，每次記曠工兩天。
16、 認真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活，沒有老師保護監(jiān)視下，幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣10分。
17、 電源及有腐蝕性物品應(yīng)放在幼兒接觸不到的地方，容易破碎、有角有棱、銳利物品應(yīng)妥善保管。
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