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企業(yè)員工加班管理制度內(nèi)容

　　加班是隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展逐漸進(jìn)入人們視野的，企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。

企業(yè)員工加班管理制度內(nèi)容

　　企業(yè)員工加班管理制度范文一

　　1、目的

　　為規(guī)范員工加班行為、加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司形成勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間員工，(每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí))，兩班制、不定時(shí)工時(shí)制的員工除外。

　　3、定義

　　加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。有以下兩種類型：

　　1)、法定節(jié)日加班

　　2)、雙休日加班

　　加點(diǎn)是指公司安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外(每天8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間)從事工作的行為。

　　4、加班申請(qǐng)程序

　　1)、工作日加班者,員工需于加班當(dāng)天下班之前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2)、周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3)、假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下班

　　前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的.加班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4)、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　5)、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　6)、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

　　7)、領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見電話或email致相應(yīng)的考勤管理人員(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事).如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未收到領(lǐng)導(dǎo)的審批,加班同事需于領(lǐng)導(dǎo)返回公司后補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單,并交到人事部門,否則加班將視為無效.

　　8)、加班計(jì)時(shí)、簽到: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)計(jì)算時(shí)數(shù)、簽到，以便記錄加班時(shí)間。

　　9)、加班人數(shù)超過3人時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)察。

　　5、審批原則

　　1)、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的開展各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2)、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3)、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

　　企業(yè)員工加班管理制度范文二

　　(一)程序內(nèi)容

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的(工作日)加班補(bǔ)貼和(假日)加班費(fèi)。

　　(二)延長勞動(dòng)時(shí)間的加班

　　(1)如需要加班，員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單，申請(qǐng)單簽字順序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請(qǐng)人(或部門負(fù)責(zé)人)把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政管理部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請(qǐng)單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。

　　(2)嚴(yán)格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行政管理部部長，并在加班之后24小時(shí)以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。

　　(3)加班小時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上要注明加班小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請(qǐng)單不符，行政管理部要對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　(4)特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)按指紋(或打卡)記錄加班時(shí)間。

　　(5)主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。

　　(6)實(shí)際加班時(shí)間超過2小時(shí)的，給予加班補(bǔ)助，如沒超過2小時(shí)，不按加班計(jì)算，部門負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請(qǐng)，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補(bǔ)鐘，但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。

　　(7)加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月結(jié)算一次，由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門，月底一并發(fā)放。

　　(三)休息日和法定休假日加班

　　(1)因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補(bǔ)助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

　　(2)法定休假日安排員工工作的'，支付固定工資部分的百分之二百的工資報(bào)酬，半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。

　　(3)對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。

　　(四)特殊補(bǔ)助

　　(1)吸污車司機(jī)每次出車給予15元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。

　　(2)吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。

　　(3)接受非本職工作以外的任務(wù)(如開荒任務(wù))，每天給予員工20元作業(yè)補(bǔ)助(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議)。

　　(4)周一至周五8小時(shí)以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班，具體遵照5-(2)。(辦公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦理)

　　(5)8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，無論屬跨工種或新任務(wù)，都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。(屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開荒)

　　(6)公出人員不重復(fù)享受

　　企業(yè)員工加班管理制度范文三

　　1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。

　　2.員工加班管理

　　(1)一般員工加班

　�、偕a(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報(bào)人力資源部備檔。

　�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。

　�、奂影嗳藛T的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。

　　(2)科長級(jí)主管加班

　�、僦鞴苋藛T加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。

　　②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導(dǎo)。

　　3.加班考核

　　(1)一般員工

　　①主管人員對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。

　　②次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。

　　(2)科長級(jí)主管

　　主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。

　　3.加班工時(shí)核算

　　(1)一般員工

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　　①凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。 ②對(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。

　�、燮渌麊T工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。

　　4.加班工資核算

　　(1)一般員工

　�、倨綍r(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數(shù)。

　�、谥苣┖凸�(jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1.5倍的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1.5╳加班小時(shí)數(shù)。

　　(2)科長級(jí)主管

　　主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。

　　5.不支付加班費(fèi)的情況

　　(1)公差外出已支取差旅費(fèi)的;

　　(2)業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷售工作的`，均不支付加班費(fèi);

　　(3)門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。

　　6.加班應(yīng)注意事項(xiàng)