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企業(yè)員工加班管理規(guī)章制度推薦
加班制度是伴隨著標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制產(chǎn)生的，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)利的一項(xiàng)重要制度，而加班制度則是謀求在勞動(dòng)休息權(quán)利和現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下用人單位生產(chǎn)方式之間尋求一種平衡。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工加班管理規(guī)章制度推薦，供你參考。
企業(yè)員工加班管理規(guī)章制度推薦范文一
(一)程序內(nèi)容
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的(工作日)加班補(bǔ)貼和(假日)加班費(fèi)。
(二)延長勞動(dòng)時(shí)間的'加班
(1)如需要加班，員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單，申請(qǐng)單簽字順序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請(qǐng)人(或部門負(fù)責(zé)人)把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政管理部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請(qǐng)單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。
(2)嚴(yán)格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行政管理部部長，并在加班之后24小時(shí)以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。
(3)加班小時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上要注明加班小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請(qǐng)單不符，行政管理部要對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
(4)特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)按指紋(或打卡)記錄加班時(shí)間。
(5)主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。
(6)實(shí)際加班時(shí)間超過2小時(shí)的，給予加班補(bǔ)助，如沒超過2小時(shí)，不按加班計(jì)算，部門負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請(qǐng)，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補(bǔ)鐘，但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。
(7)加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月結(jié)算一次，由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門，月底一并發(fā)放。
(三)休息日和法定休假日加班
(1)因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補(bǔ)助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
(2)法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資報(bào)酬，半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。
(3)對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。
(四)特殊補(bǔ)助
(1)吸污車司機(jī)每次出車給予15元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。
(2)吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。
(3)接受非本職工作以外的任務(wù)(如開荒任務(wù))，每天給予員工20元作業(yè)補(bǔ)助(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議)。
(4)周一至周五8小時(shí)以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班，具體遵照5-(2)。(辦公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦理)
(5)8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，無論屬跨工種或新任務(wù)，都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。(屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開荒)
(6)公出人員不重復(fù)享受
企業(yè)員工加班管理規(guī)章制度推薦范文二
1、目的
為規(guī)范員工加班行為、加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于公司形成勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間員工，(每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí))，兩班制、不定時(shí)工時(shí)制的員工除外 。
3、定義
加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。有以下兩種類型：
1)、法定節(jié)日加班
2)、雙休日加班
加點(diǎn)是指公司安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外(每天8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間)從事工作的行為。
4、加班申請(qǐng)程序
1)、工作日加班者,員工需于加班當(dāng)天下班之前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2)、周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3)、假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下班
前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4)、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5)、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的`小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6)、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7)、領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見電話或email致相應(yīng)的考勤管理人員(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事).如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未收到領(lǐng)導(dǎo)的審批,加班同事需于領(lǐng)導(dǎo)返回公司后補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單,并交到人事部門,否則加班將視為無效.
8)、加班計(jì)時(shí)、簽到: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)計(jì)算時(shí)數(shù)、簽到，以便記錄加班時(shí)間。
9)、加班人數(shù)超過3人時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)察。
5、審批原則
1)、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的開展各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2)、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3)、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。
企業(yè)員工加班管理規(guī)章制度推薦范文三
一、 總 則
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
2.確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。
四、 加班范圍及規(guī)定
1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。
2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補(bǔ)休。
五、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
1.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前提交經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2.公司經(jīng)理對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。
3.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
4.因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。
5.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。
6.《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和公司經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
7.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)公司經(jīng)理批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。
六、 加班確認(rèn)
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1.加班完成后，加班時(shí)間需經(jīng)車間主任或部門主管確認(rèn)。
2. 加班結(jié)算有補(bǔ)休與計(jì)酬兩種方式。員工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況填寫《員工加班表》，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個(gè)工作日內(nèi)提交行政部進(jìn)行考勤處理。
七、加班結(jié)算
1.補(bǔ)休
1.1員工的加班補(bǔ)休
為了保證員工有充分的時(shí)間休息，公司盡量安排加班員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間等同于員工加班時(shí)間，補(bǔ)休條由行政部根據(jù)《員工加班表》發(fā)放，員工自行保存，補(bǔ)休條有效期為一年。
1.2凡補(bǔ)休的員工均應(yīng)填寫假期申請(qǐng)表并附上補(bǔ)休條，按審批權(quán)限報(bào)批。
2.計(jì)酬
2.1當(dāng)月給予計(jì)酬的加班內(nèi)容如下：
2.1.1國家法定節(jié)假日
2.1.2因離職等原因引起人員不足的加班
2.1.3駕駛員接送客戶或者正常公出。
2.2年終結(jié)算后計(jì)酬的內(nèi)容如下：
2.2.1預(yù)計(jì)不能安排的年假、補(bǔ)休等
2.2.2其余時(shí)間加班若無法在當(dāng)年12月底內(nèi)安排補(bǔ)休的,員工提出申請(qǐng)可給予計(jì)酬，也可繼續(xù)持有補(bǔ)休條。
2.2.3屬年終結(jié)算計(jì)酬的于次年3月前結(jié)算完畢。
2.3不予結(jié)算的
2.3.1未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。
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