關于企業(yè)員工的加班管理制度摘要

　　長時間的加班所造成的亞健康和過勞死等現(xiàn)象，已經(jīng)引起社會普遍關注，企業(yè)需要建立健全的加班管理制度，規(guī)范加班管理，保障雙方利益。下面愛匯小編整理的關于企業(yè)員工的加班管理制度，供你參考。

　　關于企業(yè)員工的加班管理制度范文一

　　第一章 總則

　　第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任務需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當理由不得拒絕。

　　第二條 員工在工作時間內(nèi)應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。無總經(jīng)理依實際情況指示加班，員工不得加班。

　　第三條 對于確因工作需要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定進行補休。

　　第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務合同的員工。

　　第五條 公司員工不論職務、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。

　　第二章 加班審批

　　第六條 加班情形

　　(一) 公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或總經(jīng)理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

　　1、 工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的;

　　2、 工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的;

　　3、 休息日加班：每周超過五天時經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的;

　　4、 節(jié)假日加班：當月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。

　　(二) 總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時電話安排加班事宜。

　　(三) 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。因緊急特殊情況總經(jīng)理可酌情安排。

　　(四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：

　　1、 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第七條 加班審批

　　(一) 確因工作需要進行加班者必須由總經(jīng)理確認。

　　(二) 總經(jīng)理確認單應明確預計加班時間，精確到小時。

　　(三) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

　　(四) 沒有經(jīng)過審批自愿進行的加班，公司不支付任何加班工資及補休。

　　第八條調(diào)休

　　員工可以根據(jù)當月加班記錄的.實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請調(diào)休，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。

　　第三章 加班紀律

　　第九條 員工加班應遵守公司的各項工作制度、保密制度。

　　第十條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為 第十一條 總經(jīng)理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。

　　第十二條 員工在加班過程中需要請假的，請假制度與正常工作時間相同。

　　第四章 其他

　　第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。

　　第十四條本加班制度為公司基本勞動制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關的制度、細則或規(guī)定。

　　第十五條本加班制度在公司共享文件夾進行公示。

　　關于企業(yè)員工的加班管理制度范文二

　　一、 目的：

　　1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》相關條款，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　公司全體員工。

　　三、加班的分類和程序：

　　1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。

　　2. 計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

　　3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。

　　四、加班原則：

　　1.效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　2.健康第一原則：

　　在安排加班時，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上

　　班時間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。

　　3.調(diào)休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。

　　五、 加班認定：

　　1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;

　　(2)發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　　(3)為完成公司下達的緊急任務的。

　　2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　3.有下列情況之一者，不認定為加班：

　　(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　　(3)管理人員除法定假之外的加班;

　　(4)開會、培訓、應酬、出差的;

　　(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的`。

　　六、 加班補償：

　　1.加班調(diào)休

　　員工加班后，部門應盡量安排調(diào)休，確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。

　　加班費的計算方法：

　　日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*2倍 法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*3倍

　　七、 執(zhí)行原則：

　　1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

　　2.員工加班必須在加班48小時之內(nèi)填寫《加班審批表》，走報批流程，于遞交工資資料的同時一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進行嚴格審核。員工主管、部門經(jīng)理(項目主任)應切實加強加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。

　　3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令相關部門進行改正，并對主要責任人予以處罰。

　　4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。

　　關于企業(yè)員工的加班管理制度范文三

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

　　第二章 適用范圍

　　第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

　　第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。

　　第三章 加班原則

　　第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　第六條 加班時間限制：

　　1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;

　　2. 每月累計加班一般不應超過36小時。

　　第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第四章 加班程序

　　第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關主管批準后方能加班。

　　第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關主管驗審后送人事部留存。

　　第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。

　　第五章 加班費用計算

　　第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。

　　個人月工資

　　加班工資= ×1.5倍×加班時間

　　22天×8小時

　　第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。

　　個人月工資

　　加班工資= ×2倍×加班時間

　　22天×8小時

　　第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。

　　個人月工資

　　加班工資= ×2倍×加班時間

　　22天×8小時

　　第十四條 超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

　　第六章 調(diào)休

　　第十五條 加班員工可不領取加班費以調(diào)休代替。

　　第十六條 凡調(diào)休的'員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位

　　第七章 附則

　　第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。

　　第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
 

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