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企業(yè)員工的加班管理制度主要內(nèi)容

時間:2022-04-13 15:32:04 加班制度 我要投稿
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關于企業(yè)員工的加班管理制度主要內(nèi)容

  隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)為了保障自己的競爭力,無不通過員工加班這一途徑來實現(xiàn)企業(yè)的目的,但企業(yè)需要建立健全的加班管理制度,規(guī)范加班管理,保障雙方利益。下面愛匯小編整理的關于企業(yè)員工的加班管理制度,供你參考。

關于企業(yè)員工的加班管理制度主要內(nèi)容

  關于企業(yè)員工的加班管理制度范文一

  1、目的

  為規(guī)范員工加班行為、加強公司內(nèi)部管理,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

  2、適用范圍

  本規(guī)定適用于公司形成勞動關系的標準工作時間員工,(每天8小時,每周不超過40小時),兩班制、不定時工時制的員工除外 。

  3、定義

  加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。有以下兩種類型:

  1)、法定節(jié)日加班

  2)、雙休日加班

  加點是指公司安排員工在標準工作時間以外(每天8小時、每周40小時工作制為標準工作時間)從事工作的行為。

  4、加班申請程序

  1)、工作日加班者,員工需于加班當天下班之前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部(分公司交給當?shù)刎撠熑嘶蛘咧付ㄘ撠熆记诘?同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

  2)、周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五下班前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部(分公司交給當?shù)刎撠熑嘶蛘咧付ㄘ撠熆记诘耐?,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

  3)、假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下班

  前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部(分公司交給當?shù)刎撠熑嘶蛘咧付ㄘ撠熆记诘耐?,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

  4)、嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

  5)、加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

  6)、緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

  7)、領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見電話或email致相應的考勤管理人員(分公司交給當?shù)刎撠熑嘶蛘咧付ㄘ撠熆记诘耐?.如在規(guī)定時間內(nèi)未收到領導的審批,加班同事需于領導返回公司后補簽加班申請單,并交到人事部門,否則加班將視為無效.

  8)、加班計時、簽到: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實計算時數(shù)、簽到,以便記錄加班時間。

  9)、加班人數(shù)超過3人時,部門領導應負責監(jiān)察。

  關于企業(yè)員工的加班管理制度范文二

  一、 目的:

  1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》相關條款,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  公司全體員工。

  三、加班的分類和程序:

  1.加班:指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。

  2. 計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交人事部審核備案,由人事部呈總經(jīng)理批準后,方可實施加班。

  3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》,并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填,否則不認定為加班。

  四、加班原則:

  1.效率至上原則:

  公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班,原則上不安排加班,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班,才予批準。

  2.健康第一原則:

  在安排加班時,須結(jié)合加班人員身體狀況,對加班頻次、時間長短及與正常上

  班時間的間隔做出合理安排,保證員工身體健康。

  3.調(diào)休優(yōu)先原則:

  員工加班后,原則上優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,計算加班費。

  五、 加班認定:

  1.只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

  (1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

  (2)發(fā)生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;

  (3)為完成公司下達的緊急任務的。

  2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

  3.有下列情況之一者,不認定為加班:

  (1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

  (2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

  (3)管理人員除法定假之外的.加班;

  (4)開會、培訓、應酬、出差的;

  (5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

  六、 加班補償:

  1.加班調(diào)休

  員工加班后,部門應盡量安排調(diào)休,確因工作任務繁忙不能調(diào)休的,按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。

  加班費的計算方法:

  日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*2倍 法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*3倍

  七、 執(zhí)行原則:

  1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

  2.員工加班必須在加班48小時之內(nèi)填寫《加班審批表》,走報批流程,于遞交工資資料的同時一并交到公司綜合部,綜合部必須對員工的加班進行嚴格審核。員工主管、部門經(jīng)理(項目主任)應切實加強加班申請的審批,如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,謊報加班出勤者一律嚴懲。

  3.在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責令相關部門進行改正,并對主要責任人予以處罰。

  4.為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,公司有權(quán)取消加班補償,并處以一定數(shù)額罰款。

  關于企業(yè)員工的加班管理制度范文三

  一、加班原則

  1.健康優(yōu)先原則:

  各級管理者在安排加班時,應結(jié)合加班人員身體狀況,對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

  2.調(diào)休優(yōu)先原則:

  員工加班后,原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后,員工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的,按《勞動法》規(guī)定支付加班費。

  3.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,公司盡量不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)。

  二、適用范圍

  全體員工適用于加班費用報銷,但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補償:

  (1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等)。

  (2)參與銷售提成制度的各類人員。

  (3)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報支加班費。

  三、加班認定

  1.當出現(xiàn)但不限于下列條件之一時,可組織員工加班:

  (1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

  (2)發(fā)生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的';

  (3)為完成公司下達的緊急任務的。

  2. 周六周日算公休日加班,國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算節(jié)假日加班。

  3.值班不屬于加班,值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因,安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。

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  xxx公司員工加班管理制度 V1.0

  4.有下列情況之一者,不認定為加班:

  (1)直接主管確定因個人原因?qū)е抡9ぷ魅蝿瘴窗匆蠹皶r完成,需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

  (2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

  (3)周一至周五工作日內(nèi),每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班;

  (4)開會、培訓、應酬、出差的(出差補貼政策另計);

  (5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;

  (6)公司因工作需要,組織項目封閉開發(fā)、集訓等情況。

  四、加班費用報銷

  加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容。

  1.加班交通費:

  周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班,在晚上21:30以后結(jié)束的,經(jīng)直接主管認可,可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣¥100元/每次,實報實銷,以出租車票上顯示的時間為準。

  2.加班餐費:

  加班或者延遲工作時公司將報銷餐費,每滿四個小時為一餐,標準為人民幣¥10元/每餐,公司負責餐食將不再報銷此項費用。

  五、加班補償

  加班補償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當時間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領導和員工協(xié)商安排,二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準。

  六、執(zhí)行原則

  1.各級管理者負責直接下屬員工的加班批準、記錄、調(diào)休安排。

  2.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
 

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