農(nóng)村信用社員工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)實(shí)施方案

　　為了確保事情或工作能無誤進(jìn)行，就常常需要事先準(zhǔn)備方案，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編幫大家整理的農(nóng)村信用社員工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)實(shí)施方案，希望能夠幫助到大家。

　　農(nóng)村信用社員工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)實(shí)施方案1

　　第一章 總則

　　第一條 為實(shí)施龍川縣農(nóng)村信用社“人才立社，科技興社”的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社教育培訓(xùn)工作的專業(yè)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，培養(yǎng)和造就一支具有高水準(zhǔn)的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊(duì)伍；根據(jù)《中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)辦公廳關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社員工教育培訓(xùn)工作實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于xxx農(nóng)村信用社系統(tǒng)。

　　第三條 教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；以傳播先進(jìn)的企業(yè)理念、企業(yè)文化為導(dǎo)向；以優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)為主線；以改革創(chuàng)新為動(dòng)力；以提高全員綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和管理水平為目標(biāo)；全面整合教育培訓(xùn)資源，大力開發(fā)和培訓(xùn)農(nóng)村信用社各類高素質(zhì)人才。初步建立和形成高級(jí)管理人才、經(jīng)營(yíng)管理骨干、市場(chǎng)營(yíng)銷精英、科技開發(fā)與創(chuàng)新、窗口服務(wù)和安全保衛(wèi)共六支高素質(zhì)專業(yè)人才和員工隊(duì)伍。

　　第四條 培訓(xùn)教育工作堅(jiān)持如下基本原則：

　�。ㄒ唬└咂瘘c(diǎn)，大思維，全方位，嚴(yán)要求；

　　（二）因材施教，按需施教。學(xué)以致用，講求實(shí)效；

　　（三）統(tǒng)一規(guī)劃，系統(tǒng)管理。分類指導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；

　　第五條 教育培訓(xùn)工作按如下基本要求：

　�。ㄒ唬﹩T工每年參加培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)應(yīng)不少于30學(xué)時(shí)，其中，新員工第一年參加培訓(xùn)時(shí)間不低于50學(xué)時(shí)。

　�。ǘ�）員工參加教育培訓(xùn)的情況與結(jié)果應(yīng)納入年度考核，建立教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。

　　（三）進(jìn)一步落實(shí)不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不聘任的教育培訓(xùn)管理制度。

　　第二章 教育培訓(xùn)的組織架構(gòu)

　　第六條 轄內(nèi)員工教育培訓(xùn)工作在聯(lián)社黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，培訓(xùn)包括一般員工培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)與技能培訓(xùn)、政治教育與職業(yè)道德培訓(xùn)等。

　　第七條 聯(lián)社人事教育部是教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門；根據(jù)我縣農(nóng)村信用社的發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定教育培訓(xùn)規(guī)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度，制定和實(shí)施《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并建立和管理員工教育培訓(xùn)檔案。

　　第八條 聯(lián)社其他職能部門是教育培訓(xùn)工作的組織實(shí)施部門；負(fù)責(zé)調(diào)研并編報(bào)本部門年度培訓(xùn)需求，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃以及授課人員的推薦，組織轄屬開展專業(yè)培訓(xùn)等。

　　第三章 教育培訓(xùn)管理體系

　　第九條 教育培訓(xùn)管理體系是教育培訓(xùn)全過程的組織與管理系統(tǒng)。包括制訂教育培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃和實(shí)施方案；確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容與形式。圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展與管理重點(diǎn)，有針對(duì)性地提出業(yè)務(wù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)難點(diǎn)、疑點(diǎn)和熱點(diǎn)的培訓(xùn)內(nèi)容；同時(shí)提高員工崗位素質(zhì)的要求，培訓(xùn)內(nèi)容要有適當(dāng)超前意識(shí)。

　　第十條 人事教育部門于每年第四季度向各職能部門發(fā)出《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》（附件1），進(jìn)行培訓(xùn)需求與整合；各職能部門按照本部門下年度工作計(jì)劃與工作需求，提出教育培訓(xùn)需求和總體方案；人事教育部門匯總各職能部門的培訓(xùn)需求，綜合審理，制訂出《年度培訓(xùn)計(jì)劃》草案后，報(bào)聯(lián)社辦公會(huì)議，審議后印發(fā)實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃包括：培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對(duì)象、人數(shù)、課時(shí)、培訓(xùn)時(shí)間、授課老師、費(fèi)用預(yù)算等。

　　第十一條 教育培訓(xùn)對(duì)象劃分為：

　　（一）高管人員培訓(xùn)：指聯(lián)社中層干部及基層社主任，重點(diǎn)是金融新知識(shí)、新技能和新業(yè)務(wù)（新產(chǎn)品、新工具）的推廣。

　　（二）員工素質(zhì)培訓(xùn)：指以全體員工為對(duì)象的素質(zhì)教育，重點(diǎn)是普及經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)、職業(yè)道德、計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)等知識(shí)。

　　第十二條 教育培訓(xùn)形式分為：

　�。ㄒ唬�崗前培訓(xùn)：新員工錄用前組織業(yè)務(wù)技能、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

　�。ǘ�）集中培訓(xùn)：組織員工對(duì)新的業(yè)務(wù)操作及內(nèi)容進(jìn)行集中培訓(xùn)。

　�。ㄈ�）崗位輪換：挑選員工在不同的崗位輪換任職，培養(yǎng)其綜合業(yè)務(wù)能力和管理水平。

　�。ㄋ模┩馀膳嘤�(xùn)：選派部分員工到最具代表性的先進(jìn)企業(yè)或機(jī)構(gòu)考察學(xué)習(xí)。

　　第十三條 組織實(shí)施教育培訓(xùn)計(jì)劃遵循如下基本規(guī)范：

　　（一）各職能部門（培訓(xùn)主辦部門）應(yīng)根據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》制定單項(xiàng)培訓(xùn)工作方案，內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、費(fèi)用預(yù)算等。未編入年度培訓(xùn)計(jì)劃》但確需增加的培訓(xùn)項(xiàng)目，有關(guān)職能部門應(yīng)填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，提前5個(gè)工作日提交人事教育部門審核，并報(bào)聯(lián)社辦公會(huì)議審批。

　�。ǘ�）培訓(xùn)主辦部門將單項(xiàng)培訓(xùn)工作方案送人事教育部門初審、會(huì)簽后，報(bào)聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�。ㄈ�）培訓(xùn)各項(xiàng)工作：聯(lián)系好授課老師、發(fā)放上課通知、準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、布置培訓(xùn)場(chǎng)地；組織學(xué)員簽到進(jìn)行考勤制度，受訓(xùn)員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的.紀(jì)律，培訓(xùn)結(jié)束后，出勤統(tǒng)計(jì)與登記、錄入培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)評(píng)估匯總分析；授課老師及時(shí)填寫《培訓(xùn)班考勤與考試成績(jī)記錄表》（附件2）報(bào)人事教育部門備案。

　　第十四條 培訓(xùn)登記與檔案管理

　�。ㄒ唬﹨⒓优嘤�(xùn)的`員工要進(jìn)行培訓(xùn)證書登記或?qū)W習(xí)考核登記。培訓(xùn)登記由主辦部門負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)考核登記按人事管理權(quán)限交人事教育部門存檔。

　�。ǘ�）培訓(xùn)證書由省聯(lián)社統(tǒng)一印制《廣東省農(nóng)村信用社培訓(xùn)證書》，由縣聯(lián)社人事教育部門發(fā)放和審核。培訓(xùn)證書人手一冊(cè)，由個(gè)人保管。

　�。ㄈ�）聯(lián)社人事教育部門負(fù)責(zé)管理《學(xué)習(xí)考核登記表》（附件3）。

　　（四）《廣東省農(nóng)村信用社培訓(xùn)證書》和《學(xué)習(xí)考核登記表》所記載的內(nèi)容是員工參加培訓(xùn)的有效證明，作為員工考核以及上崗任用、職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)之一。

　�。ㄎ澹┡嘤�(xùn)組織者、授課老師和員工應(yīng)積極配合人事教育部門做好培訓(xùn)檔案的建立和保存工作。參加學(xué)歷教育的員工在畢業(yè)后，應(yīng)將成績(jī)表、畢業(yè)證書（結(jié)業(yè)證）復(fù)印件報(bào)送人事教育部門，同時(shí)人事教育部門做好學(xué)籍檔案的轉(zhuǎn)檔工作。

　　第十五條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理

　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)經(jīng)費(fèi)按金融企業(yè)財(cái)務(wù)管進(jìn)規(guī)定的比例提留，培訓(xùn)費(fèi)用按同類規(guī)定列支。

　�。ǘ�）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)須專款專用，主要用于教材資料、老師酬金、改善辦學(xué)條件等與教育培訓(xùn)直接有關(guān)的項(xiàng)目，不得挪作它用，更不得組織與教育培訓(xùn)無關(guān)的旅游等活動(dòng)。

　　第四章 附則

　　第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。本規(guī)定與以前所定的相關(guān)規(guī)定有沖突的，以此文為準(zhǔn)。

　　第十七條 本辦法由xxx農(nóng)村信用社聯(lián)合社負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　農(nóng)村信用社員工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)實(shí)施方案2

　　第一章 總 則

　　第一條 為鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)教育，提高員工專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)技能，特制定本辦法。

　　第二章 范圍和原則

　　第二條 武清區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社全體員工均享有接受培訓(xùn)教育的權(quán)利和義務(wù)。

　　第三條 員工培訓(xùn)以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)，應(yīng)有益于聯(lián)社利益和企業(yè)形象。

　　第四條 員工培訓(xùn)教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。

　　第三章 內(nèi)容和形式

　　第五條 培訓(xùn)教育內(nèi)容

　　1、專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授；

　　2、業(yè)務(wù)知識(shí)講座；

　　3、信息傳播（講課、函授、影像、課件）；

　　4、示范教育；

　　5、上崗實(shí)行專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)操作考試。

　　第六條 培訓(xùn)教育形式

　　1、崗前培訓(xùn)；

　　2、在職培訓(xùn)；

　　3、脫產(chǎn)培訓(xùn)；

　　4、員工業(yè)余自學(xué)教育；

　　5、聯(lián)社與各社、部、室上下結(jié)合，有計(jì)劃的組織員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育。

　　第四章 培訓(xùn)教育管理

　　第七條 員工培訓(xùn)教育計(jì)劃的制定，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由聯(lián)社員工部根據(jù)各部室培訓(xùn)計(jì)劃，擬定聯(lián)社年度培訓(xùn)教育計(jì)劃，每年制定一次。

　　第八條 專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)已經(jīng)取得的初、中、高級(jí)相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，實(shí)行繼續(xù)教育。

　　第九條 聯(lián)社定期、不定期地邀請(qǐng)聯(lián)社內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。

　　第十條 學(xué)歷資格審定

　　員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，根據(jù)中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證中心認(rèn)證結(jié)果，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。

　　第十一條 審批原則

　　員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育，參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率，如影響工作，則需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和員工部批準(zhǔn)方可報(bào)名。

　　第十二條 每次員工培訓(xùn)教育，都要進(jìn)行理論知識(shí)或?qū)�業(yè)技術(shù)操作考試，成績(jī)優(yōu)秀者可給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或證書，成績(jī)不合格者要繼續(xù)培訓(xùn)和教育，限期達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條 員工在培訓(xùn)、教育期間不發(fā)加班費(fèi)。

　　第十四條 凡經(jīng)聯(lián)社批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)教育，培訓(xùn)費(fèi)用由聯(lián)社承擔(dān)。成績(jī)合格者，工資照發(fā)，不合格者，待崗學(xué)習(xí)期間，按聯(lián)社相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 聯(lián)社本著對(duì)口培訓(xùn)教育原則，選派人員參加培訓(xùn)教育回來后，一般不得要求調(diào)換崗位，確因需要調(diào)崗者，按聯(lián)社崗位聘用要求執(zhí)行。

　　第五章 培訓(xùn)教育申請(qǐng)、費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償

　　第十六條 符合條件的.員工，其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷。

　　第十七條 員工必須事先向員工部申請(qǐng)辦理培訓(xùn)教育手續(xù)：

　　1、員工申請(qǐng)培訓(xùn)教育時(shí)，填寫培訓(xùn)教育申請(qǐng)表，單位領(lǐng)導(dǎo)同意簽字并加蓋單位章后，交聯(lián)社員工部備案；

　　2、培訓(xùn)教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)票據(jù)，在30天內(nèi)，凡符合報(bào)銷規(guī)定的，經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)審批，員工部核準(zhǔn)，到財(cái)會(huì)部按比例報(bào)銷。

　　第十八條 學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者或不符合報(bào)銷規(guī)定的，學(xué)費(fèi)自理。

　　第十九條 員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)補(bǔ)償聯(lián)社的培訓(xùn)教育出資費(fèi)用，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按聯(lián)社相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法自二OO七年一月一日起執(zhí)行。

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