公司民主管理制度2篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的公司民主管理制度，歡迎閱讀與收藏。

公司民主管理制度1

　　1、建立健全公司職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，使全體員工工都能參與公司管理，保障員工的民主權(quán)利

　　2、 職工代表大會制是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，員工實(shí)行民主權(quán)利，參加民主管理的一種正常渠道和法定的基本形式，對公司重大問題進(jìn)行討論，對公司工作提出意見和建議，對涉及員工切身利益的問題作出決定，監(jiān)督評議各級管理人員。

　　3、 總經(jīng)理定要向職工代表大會報告工作，聽取職工代表大會的意見和建議，自覺接受監(jiān)督，支持職工代表大會開展的工作

　　4、 黨委加強(qiáng)對職工代表大會的.領(lǐng)導(dǎo)，保證職工代表大會向正確的方向發(fā)展。

　　5、 職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的主要形式，是員工發(fā)揚(yáng)民主、調(diào)動員工工作積極性、促進(jìn)黨群干群之間的團(tuán)結(jié)的重要措施，是公司科學(xué)管理體制中職責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的責(zé)任制。

　　6、 健全民主管理檔案，定期向全體教職工通報一次各項(xiàng)工作的落實(shí)情況及存在的問題。

公司民主管理制度2

　　湖南三九唯康藥業(yè)有限公司管理制度

　　1、建立健全公司職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，使全體員工工都能參與公司管理，保障員工的權(quán)利

　　2、 職工代表大會制是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，員工實(shí)行權(quán)利，參加管理的一種正常渠道和法定的基本形式，對公司重大問題進(jìn)行討論，對公司工作提出意見和建議，對涉及員工切身利益的問題作出決定，監(jiān)督評議各級管理人員。

　　3、 總經(jīng)理定要向職工代表大會報告工作，聽取職工代表大會的意見和建議，自覺接受監(jiān)督，支持職工代表大會開展的工作

　　4、 黨委加強(qiáng)對職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)，保證職工代表大會向正確的方向發(fā)展。

　　5、 職工代表大會是公司實(shí)行管理的主要形式，是員工發(fā)揚(yáng)、調(diào)動員工工作積極性、促進(jìn)黨群干群之間的`團(tuán)結(jié)的重要措施，是公司科學(xué)管理體制中職責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的責(zé)任制。

　　6、 健全管理檔案，定期向全體教職工通報一次各項(xiàng)工作的落實(shí)情況及存在的問題。

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