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應(yīng)試者語言運用的技巧
1、口齒清晰，語言流暢，優(yōu)雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，避免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2、面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。當兩人面對面交談時，聲音不應(yīng)太大，群體面試且場地開闊時聲音不應(yīng)太小，確保每個面試官都能清楚地聽到你的聲音。
3、語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，偶爾在適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，讓談話增加輕松愉快的氣氛，也能以此來展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。特別是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智能，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4、注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更貼近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
盤點面試中常見問題及應(yīng)答技巧
1. 你有什么興趣愛好?
根據(jù)你應(yīng)聘的職位酌情回答你的愛好。但要建立在實話實說的基礎(chǔ)上。
2. 你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
求職者回答時要綜合考慮自己的興趣、技能、職業(yè)的目標，以及為實現(xiàn)目標所需要的計劃。
關(guān)于未來的規(guī)劃，不要說外在的職位和收入，盡量說內(nèi)在的積累和成長。
3. 你覺得自己有什么優(yōu)點/
平時找出自己的三至五個優(yōu)點。每個優(yōu)點多舉幾個例子，最好學習、工作和生活等三個方面。
面試中選擇一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
4. 你覺得自己有什么缺點?
回答時不能太老實，更不能太虛偽。需要避開的雷區(qū)：古怪或不喜歡合作;和專業(yè)素養(yǎng)要求相悖的;工作不相關(guān)的和無法改善的。
建議實話實說你確實存在的缺點，同時表明這個缺點正在改正中，最好的方式是說缺點的同時能帶出一個優(yōu)點。
5. 你在工作中遇到最困難的是什么?如何解決的?
結(jié)合真實和具體的問題，表達出自己解決問題的條理性，以及善于學習的精神。
6. 你為什么要跳槽?離職的原因是什么?
切忌講之前公司或者你自身原因造成的跳槽，會給面試官帶來不好的印象。
可以說說之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引你去應(yīng)聘的。
7. 公司為什么要聘用你?
回答時根據(jù)崗位要求和面試官之前的問題分析崗位需要什么樣的人。
強調(diào)自己基本符合要求，和自己想加入公司的強烈意愿�？梢哉f如果自己應(yīng)聘成功，將給公司帶來什么。
8. 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你將如何勝任這份工作?
正視自己沒有經(jīng)驗，但這并不是劣勢。結(jié)合崗位要求強調(diào)自己的能力以及責任心。
強調(diào)自己擁有其他人沒有的優(yōu)勢能夠彌補自己的經(jīng)驗不足。同時體現(xiàn)一下自己是潛力股。
9. 你期望的薪酬是多少?
首先是你要了解這個行業(yè)，這個職位的大概工資是多少，最好能知道這家公司的工資是多少。然后根據(jù)自己的實力、你對這家公司這份工作的期望值，報價給一個范圍。
10. 你對加班的看法?
可以說如果是工作需要會義不容辭加班，但同時，也會提高工作效率，減少不必要的加班。
11. 你希望與什么樣的上級共事?
盡量不要說一些太具體的要求�？梢哉f和自己發(fā)展空間以及環(huán)境相關(guān)的看法。
12. 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?
在回答中可以表達自己的興趣和對公司的向往。要體現(xiàn)出自己有足夠的技能和知識來完成這項工作。
最后，表達一下做好這份工作的愿望，體現(xiàn)對工作的熱情和進取心。
13. 你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?
通過這個問題，你可以表達對競爭環(huán)境的適應(yīng)程度和自信心。同時體現(xiàn)出對競爭的正確看待，以及關(guān)鍵時刻如何看待他人。
14. 你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?
正面有條理地逐一回答。要更突出優(yōu)點，弱點盡量提一些可以改正的，不太嚴重的。
15. 你大學成績有沒有掛過科?
如果有不妨大方承認。但是，自己沒有放棄，及時的補救，多強調(diào)后面的進步。
最后可以點一下從中學會了不服輸，不怕失敗的人，自己更有信心勝任公司崗位。
16. 你怎樣影響其他人接受你的看法?
在回答中，盡量體現(xiàn)出你理解人際溝通的復(fù)雜性，其次，你知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。
17. 你的朋友怎樣評價你?
回答是要體現(xiàn)出你的性格和心理素質(zhì)穩(wěn)定程度，舉例說明，有關(guān)的故事聽起來必須真實。
18. 你有男/女朋友嗎?
真實回答就好，這個是人之常情。
其實只要你能表達對工作的態(tài)度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。
19. 你還有什么問題要問我嗎?
這并不是一個可有可無的問題。建議思考一下自己之前的疑問都得到解決了嗎?可以試著問一下晉升機制以及培訓(xùn)計劃。薪資福利雖然每個人都關(guān)心，但如果不是到了終面，建議還是慎問。
20. 你什么時候能來上班?
如果你是跳槽，最好說盡快處理好自己手頭的工作，完成交接后就來入職，大概需要一周到兩周左右。這樣不會顯得你對之前的公司太不負責任。同時也要表達你想要盡快入職的意愿。
應(yīng)試者回答問題的技巧
1、掌握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。
2、講清原委，避免抽象。面試官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對面試官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。面試官有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
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