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再婚申請(qǐng)婚假相關(guān)規(guī)定
再婚是合法結(jié)婚，所以再婚的可享受法定婚假。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
需要注意的是，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，只有在同時(shí)符合女年滿23周歲、男年滿25周歲和“雙方均為初婚”這兩個(gè)條件的情況下，才可以認(rèn)定為“晚婚”。
因此，即使再婚年齡達(dá)到晚婚的標(biāo)準(zhǔn)，也不屬于晚婚情形，是不能享受晚婚待遇的。當(dāng)然，結(jié)婚雙方中有一方是初婚，一方是再婚的，只要初婚一方符合晚婚情形，就能依法享受晚婚待遇。
婚假要在領(lǐng)證后多久休
1、國(guó)家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。
2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。
3、說(shuō)明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。
很多單位都會(huì)制定出一個(gè)有效期限，有三個(gè)月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說(shuō)明了法律上根本沒有規(guī)定有效期限
有些律師說(shuō)，單位可以根據(jù)情況規(guī)定員工請(qǐng)婚假的有效時(shí)間，但需要開大會(huì)宣布給每一個(gè)員工知道或在員工入職時(shí)告知這項(xiàng)員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來(lái)沒聽說(shuō)單位的這項(xiàng)規(guī)定，直到去請(qǐng)假時(shí)才被告訴過(guò)了期限
員工不知情就是不合規(guī)矩的，律師建議跟單位協(xié)商解決，或找勞動(dòng)仲裁
如果你從來(lái)沒聽單位說(shuō)過(guò)婚假在多久內(nèi)請(qǐng)是有效的，過(guò)期不補(bǔ)，那么就要力爭(zhēng)，因?yàn)榉缮蠜]有有效期的說(shuō)法。
再婚婚假請(qǐng)假條格式
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人出生年月為XX年XX月XX日，于XX年XX月XX日登記結(jié)婚，現(xiàn)年XX歲。按照國(guó)家及地方有關(guān)婚假的規(guī)定，屬于XX（晚、非晚、）婚，可享受XX天婚假（包括雙休日）。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，假期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日共計(jì)XX天。目前的工作已安排交接完畢，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以審批。
特此申請(qǐng)
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：XXX
XX年XX月XX日
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