新員工培訓(xùn)通訊稿（精選15篇）
在當(dāng)今社會生活中，我們可以接觸到通訊稿的地方越來越多，通訊稿是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用的文體。那么你有了解過通訊稿嗎？下面是小編為大家收集的新員工培訓(xùn)通訊稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
新員工培訓(xùn)通訊稿 1
為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的歸屬感，20xx年2月20日-2月23日公司企業(yè)大學(xué)組織了近兩個月新入職的'員工進行培訓(xùn)，本次培訓(xùn)也得到各個部門的大力支持，先后有20余位來自各個部門的負責(zé)人、資深講師來為新員工授課，課程也涵蓋了企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、公司介紹、制度介紹和產(chǎn)品知識、銷售技巧等等。
本次培訓(xùn)共有近40位來自各部門的新員工參與，滿意度達到96.76%，96%的學(xué)員表示獲得了適用的新知識，以及可以在工作上應(yīng)用的一些有效技巧或技術(shù)，也更了解公司文化了。
此次培訓(xùn)為期4天，前2天為公司文化及制度，以及各版塊介紹，還有安全、禮儀等通用課程，后2天則是為營銷人員打造的產(chǎn)品知識、銷售技巧、儀器裝機實操培訓(xùn)。安排滿滿，讓新員工們能夠更快地進入角色。
本次培訓(xùn)邀請了20位講師，包括公司運營副總、各版塊負責(zé)人(總監(jiān))、資深經(jīng)理等，也體現(xiàn)出公司對新員工重視。此次培訓(xùn)新增了對公司各版塊的介紹，以及國際銷管制度的介紹，使培訓(xùn)更加全面。
此次培訓(xùn)圓滿結(jié)束，希望新伙伴們在xx茁壯成長，越來越好!
新員工培訓(xùn)通訊稿 2
20xx年xx月xx日，由公司組織的內(nèi)訓(xùn)師管理培訓(xùn)在xx人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓(xùn)師團隊。此次內(nèi)訓(xùn)師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓(xùn)需求都將得到滿足。
為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。希望通過自己人培訓(xùn)自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。此次的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，是對員工自己報名或內(nèi)部推薦的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓(xùn)!培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動課堂氣氛，做好與學(xué)員的溝通等。
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)作為公司培訓(xùn)項目的'一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓(xùn)不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內(nèi)訓(xùn)師本人和學(xué)員的整體素質(zhì)和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。
新員工培訓(xùn)通訊稿 3
企業(yè)的發(fā)展，既依托于通過對外部資源的整合與轉(zhuǎn)換來創(chuàng)造價值，也依托于通過對內(nèi)部資源、經(jīng)營行為的整合來建設(shè)企業(yè)文化。企業(yè)文化，不僅僅是支撐企業(yè)發(fā)展的基石，更是保證企業(yè)基業(yè)長青的生命力。不論內(nèi)、外部環(huán)境的變化給企業(yè)的發(fā)展帶來的是機遇或是挑戰(zhàn)，企業(yè)文化都可以在不同的環(huán)境下――從企業(yè)理念、經(jīng)營準則、員工個人行為等方面轉(zhuǎn)化為一種競爭力，促使企業(yè)更好的抓住機遇或面對挑戰(zhàn)。
xxxx實業(yè)經(jīng)過10多年的發(fā)展，已深深認識到企業(yè)文化建設(shè)對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當(dāng)今如此艱難的環(huán)境下，公司更要注重最基礎(chǔ)、也最重要的企業(yè)文化建設(shè)。為系統(tǒng)化、有效率的推動企業(yè)文化建設(shè)工作，公司邀請了眾人培訓(xùn)團隊來幫助公司開展這方面的工作。
20xx年xx月xx號，《XX-xx企業(yè)高績效團隊系統(tǒng)化培訓(xùn)》的第一課——《工作著是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓(xùn)場地，但并不影響所有員工積極參與培訓(xùn)、尋求改變的`信念。因為有著優(yōu)秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿。因為有著活躍的現(xiàn)場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動。因為有著尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓(xùn)過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作著是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎么樣的不可預(yù)知，我們始終要以積極、責(zé)任、快樂的心態(tài)面對。
新員工培訓(xùn)通訊稿 4
為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進行了三次新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)課程涉及到公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、技術(shù)知識、職業(yè)生涯規(guī)劃等，并邀請各部門主管及業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任講師。在公司發(fā)展歷程及行業(yè)前景的介紹中，深入分析了企業(yè)在生物技術(shù)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和前景，為剛踏入生物治療領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。
通過各方面系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅讓新員工對華隆生物的了解更加深入，對崗位知識、技術(shù)技能的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的`發(fā)展充滿了希望，同時也為各位新員工加入華隆生物大家庭的這段新征程奠定了堅實的基礎(chǔ)。
入職培訓(xùn)就像一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓(xùn)工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導(dǎo)、最有價值的幫助。祝福新同事在華隆的職業(yè)生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與華隆同成長、共繁榮！
新員工培訓(xùn)通訊稿 5
為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統(tǒng)一部署和醫(yī)務(wù)科精心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進人員開展了為期一周的崗前教育培訓(xùn)。本次崗前培訓(xùn)是我院近年來組織規(guī)模最大、投入最多的一次，在院領(lǐng)導(dǎo)高度重視、教師認真帶教、學(xué)員們積極配合下，整個崗前培訓(xùn)工作取得了圓滿成功。
本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座(包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、法律法規(guī)、醫(yī)患溝通、核心制度、醫(yī)療文書規(guī)范、院內(nèi)感染控制、醫(yī)院管理規(guī)定、工作制度及相關(guān)職責(zé)等)、實踐技能培訓(xùn)和觀看教學(xué)錄像等。
趙xx主任的“如何做好一名臨床住院醫(yī)師”專題講座拉開了本次培訓(xùn)的第一篇章。趙主任以醫(yī)院榮辱觀引領(lǐng)職業(yè)價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的'世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術(shù)，醫(yī)患溝通”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術(shù)魅力。鄭智慧科長講授的“醫(yī)療糾紛防范與對策”，讓大家對醫(yī)療糾紛有了新的認識，增強了對醫(yī)療糾紛的防范意識。王主任講授的院內(nèi)感染知識及職業(yè)暴露的防護，提高了大家對院內(nèi)感染重要性的認識，同時樹立了新進人員自我保護意識。李科長有針對性地做了法律法規(guī)知識和醫(yī)療文書書寫規(guī)范專題報告，并帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了醫(yī)院規(guī)章制度和相關(guān)行為規(guī)范等。引導(dǎo)大家牢固樹立“依法行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。
本次培訓(xùn)提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫(yī)院榮譽感和自豪感，對于傳承和發(fā)揚我院的優(yōu)良傳統(tǒng)和拼搏進取精神，激發(fā)愛院愛崗、干事創(chuàng)業(yè)的激情，培育嚴謹?shù)墓ぷ骱徒M織紀律觀念，培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗作風(fēng)，提升自身綜合素質(zhì)方面起到了極大地推動作用。
在本次崗前培訓(xùn)期間，學(xué)員們表現(xiàn)積極，態(tài)度端正，嚴于律己。培訓(xùn)結(jié)束后大家紛紛表示：通過培訓(xùn)，明確了培訓(xùn)目的，對我院的改革發(fā)展歷程有了整體的了解，對醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理、法律法規(guī)、行為規(guī)范、醫(yī)患溝通、服務(wù)理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識，學(xué)到了綜合知識，提升了綜合素質(zhì)，增強了上崗的信心，并將會受益終生。
整個崗前培訓(xùn)工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓(xùn)任務(wù)，體現(xiàn)了我院各科室對人才培養(yǎng)的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫(yī)院這個大家庭，更快勝任未來工作，創(chuàng)造了良好環(huán)境。
新員工培訓(xùn)通訊稿 6
強化管理意識，營造團隊精神 xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司聯(lián)合舉辦的管理培訓(xùn)班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓(xùn)是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設(shè)，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎(chǔ)。培訓(xùn)主講老師為xxxx有限責(zé)任公司的張xx老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李xx主持，公司經(jīng)理曾xxx出席并致歡迎辭。
本次培訓(xùn)班得到公司領(lǐng)導(dǎo)的`高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓(xùn)班共計100余人參加，公司領(lǐng)導(dǎo)還從百忙中抽出時間全程參加了培訓(xùn)。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據(jù)主辦方介紹，本次培訓(xùn)兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業(yè)管理架構(gòu)與管理實務(wù)、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設(shè)卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調(diào)了強化團隊建設(shè)是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關(guān)鍵所在，使學(xué)員們抓住了此次培訓(xùn)的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關(guān)于企業(yè)管理和貫標(biāo)方面的問題，使大家受益匪淺。
xx月xx日，培訓(xùn)順利結(jié)束，學(xué)員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓(xùn)。
新員工培訓(xùn)通訊稿 7
北海片區(qū)人力行政經(jīng)理xxx介紹了集團的發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽等內(nèi)容，重點強調(diào)廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。
新員工對集團的文化表現(xiàn)出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關(guān)于員工手冊里面的內(nèi)容，這些關(guān)系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規(guī)章制度，嚴于律己，嚴格要求自己，按照公司的章程來規(guī)范自己。在了解自己需要履行義務(wù)的同時，也讓員工知道自己擁有哪些權(quán)利和報酬。
商務(wù)禮儀的培訓(xùn)，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的.禮儀可以讓你更有素養(yǎng)，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。
培訓(xùn)師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導(dǎo)新員工應(yīng)該在商務(wù)禮儀中如何妝發(fā)，商務(wù)交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。
最后，為了鞏固本次最佳的培訓(xùn)效果，結(jié)合本次培訓(xùn)的內(nèi)容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓(xùn)內(nèi)容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。
參加本次培訓(xùn)的員工都表明自己將在日后按照集團的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為舉止，嚴格要求自己，盡自己最大的能力做到最好！努力成為一名合格優(yōu)秀的員工。
新員工培訓(xùn)通訊稿 8
為切實提高醫(yī)院干部職工的消防安全意識和技能，根據(jù)新田縣人民醫(yī)院20xx年消防培訓(xùn)計劃，9月1日，對20xx年至20xx年約50余名新入職員工進行消防安全培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：初期火災(zāi)處置演練及滅火器使用、防毒面具使用、如何正確報告火警、初期火災(zāi)的撲救、疏散與逃生能力，使每位員工都能熟練掌握“四懂”“四會”“四個基本能力”的內(nèi)容。
演練前，醫(yī)院保衛(wèi)科消防專干向參訓(xùn)人員普及了消防安全知識，并且演示了如何使用滅火器及防毒面具，讓員工通過實際操作來學(xué)習(xí)消防知識。
隨后，組織開展了使用滅火器應(yīng)對初期火災(zāi)撲救體驗活動，手把手向參訓(xùn)人員傳授初期火災(zāi)撲救當(dāng)中的要點和注意事項，使每名參訓(xùn)人員進一步了解了消防安全基本常識。
通過此次培訓(xùn)，切實增強了醫(yī)院新入職員工的.消防安全意識，進一步提高了醫(yī)護人員對日常消防設(shè)施管理與操作及撲救初期火災(zāi)的能力，確認消防技能人人掌握，人人過關(guān)，對有效消除醫(yī)院火災(zāi)隱患、做好消防安全工作奠定了堅實基礎(chǔ)。
新員工培訓(xùn)通訊稿 9
為提高員工安全防范意識，有效遏制各類事故的發(fā)生，近日，工行唐山樂亭支行對新入職員工進行了消防安全培訓(xùn)。
組織新入職員工學(xué)習(xí)消防法、消防操作規(guī)程、防火措施等知識，同時介紹了火災(zāi)案例，使之在思想上達到觸動，克服麻痹僥幸心理。對消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法，報火警、撲救初期火災(zāi)和逃生自救的的基本技能進行介紹，進一步提高員工對突發(fā)事件的`應(yīng)急處置能力。
該行要求新員工在日常工作中，牢固樹立消防安全高于一切的思想，為支行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)I造良好的安全環(huán)境。
新員工培訓(xùn)通訊稿 10
為使新知識員工能更深刻地了解公司企業(yè)文化，更好地融入工作環(huán)境，增強員工歸屬感與責(zé)任感。綜合管理部于7月11日x7月17日組織為期5天的新知識員工入職培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)通過分組競賽的方式開展，課程涉及到破冰互動、公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質(zhì)量基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)等。在培訓(xùn)的過程中，教師通過與員工的互動、分享等方式，激發(fā)了大家學(xué)習(xí)的熱情，讓新員工能精力集中，主動參與。
培訓(xùn)活動以JAC之歌演唱比賽作為結(jié)束，各小組嘹亮高亢的歌聲把培訓(xùn)室氣氛推向了高潮。累計各項培訓(xùn)活動總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優(yōu)勝小組”稱號。
在提問互動環(huán)節(jié)，針對新員工從職業(yè)規(guī)劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來積累的`經(jīng)驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點要求，一是要求新知識員工充分利用好見習(xí)期，在現(xiàn)場打牢基礎(chǔ)。二是希望他們在埋頭做事的同時能多抬頭思考，不斷總結(jié)經(jīng)驗，在工作中逐步提升自己的價值。
新員工培訓(xùn)通訊稿 11
20xx年2月8日，陽光明媚，又是一年春暖花開時。文都集團迎來了新年來第一輪員工入職見面會。為了讓員工更快的融入文都集團大家庭，人力資源部部長陰玉蓮帶領(lǐng)新員工一起了解文都。本次新員工入職培訓(xùn)從三個方面進行學(xué)習(xí)：企業(yè)制度篇、企業(yè)行為篇、企業(yè)精神篇。陰部長從文都的發(fā)展史、黨建史及企業(yè)工會、文都的業(yè)務(wù)介紹、文都的合作單位、文都人的精神面貌及員工晉升流程等方面進行全面的介紹和宣導(dǎo)。通過本次培訓(xùn)，新員工都有了工作的方向感，對企業(yè)及部門有了全新的認識和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的.工作崗位上，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，通過自己的努力，在文都大家庭的關(guān)懷下，茁壯成長，為社會貢獻一份力量。文都集團的其他專題培訓(xùn)也將在年后陸續(xù)開展，為豐富員工的精神文化，企業(yè)培訓(xùn)也將更加切合員工的工作實際，培訓(xùn)落地。
新員工培訓(xùn)通訊稿 12
為切實加強消防安全管理，進一步提升新入職員工消防安全和責(zé)任意識，增強自防自救能力，掌握消防安全常識及相關(guān)的滅火疏散技能。近期，區(qū)康安醫(yī)院在行政樓、住院部分批組織新員工開展崗前消防安全知識培訓(xùn)，旨在幫助全體新職工增強消防安全意識，樹立安全生產(chǎn)的工作理念。
培訓(xùn)中，新入職員工學(xué)習(xí)和熟悉了火災(zāi)的'危險性，火災(zāi)預(yù)防措施、初期火災(zāi)撲救方法及如何疏散逃生、消防安全應(yīng)知應(yīng)會等內(nèi)容。同時全體培訓(xùn)人員進行了火災(zāi)逃生演練、滅火器和消滅栓的實踐操作。區(qū)康安醫(yī)院是全區(qū)消防重點管理單位之一，消防管理尤其特殊，住院部有著人員密集，危重病人多、疏散困難，封閉管理等諸多防火、逃生難點。因此做好安全防范工作至關(guān)重要，醫(yī)院始終將消防安全貫穿于醫(yī)院安全管理的全過程。
此次對新進員工消防安全知識培訓(xùn)，使大家熟知了消防安全“四懂四會、四個能力”、滅火器、消防栓的正確操作等相關(guān)基礎(chǔ)知識，達到了預(yù)期的培訓(xùn)目的�！半[患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山�！敝挥忻總�職工時時刻刻保持高度的責(zé)任心，從小處、細處著眼，處處加以防范，才能創(chuàng)造安全、舒適的工作環(huán)境。
新員工培訓(xùn)通訊稿 13
為提高新入職員工防火救災(zāi)的實戰(zhàn)技能，近日，南方電網(wǎng)廣西梧州供電局組織對新入職員工進行消防安全知識培訓(xùn)，全局8名新入職員工參加了培訓(xùn)。
在培訓(xùn)現(xiàn)場，培訓(xùn)師向新入職員工講解如何使用滅火器滅火，面對火災(zāi)如何逃生自救，如何撲救初期火災(zāi)。隨后，新入職員工用干粉滅火器進行了實際滅火操作。拿著滅火器迅速跑向火盆，按照干粉滅火器的'使用方法，搖晃、拉栓、壓閥一氣呵成，兩股白色霧氣同時噴向火盆，很快就將大火撲滅。演練以分組輪流進行，確保全員參與。
通過此次消防培訓(xùn)和實操演練，進一步提高了新入職員工的消防安全意識，了解常用的撲救火災(zāi)知識和滅火器的使用方法和預(yù)防火災(zāi)的基本措施。同時也增強了應(yīng)對突發(fā)火災(zāi)事件的應(yīng)對能力和逃生疏散能力，為企業(yè)的消防安全增加了一道“安全網(wǎng)”。
新員工培訓(xùn)通訊稿 14
20XX年4月3日19：30—22：00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓(xùn)在總部進行。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容是電腦硬件知識，來自廣東技術(shù)師范學(xué)院本部、廣東技術(shù)師范學(xué)院南區(qū)、廣東技術(shù)師范學(xué)院北區(qū)以及培正學(xué)院的共11位同學(xué)在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓(xùn)分為三個環(huán)節(jié)。
第一個環(huán)節(jié)是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個硬件設(shè)備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學(xué)員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個很活躍的人，與學(xué)員之間的'互動很多，學(xué)員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。
第二個環(huán)節(jié)是實踐，學(xué)員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導(dǎo)下，每個學(xué)員都親自動手操作了一部分，并且通過。最后一個環(huán)節(jié)是總結(jié)，每個學(xué)員都有一分鐘的時間對今晚的培訓(xùn)進行一個小結(jié)。在總結(jié)中，學(xué)員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進行多一些這種培訓(xùn)，讓大家學(xué)到更多的電腦知識。
通過這次培訓(xùn)，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學(xué)到了知識，還與來自不同校區(qū)的隊友結(jié)交成了朋友，收獲了友誼。
新員工培訓(xùn)通訊稿 15
新員工培訓(xùn)作為陽光大學(xué)的基礎(chǔ)項目之一，看似簡單，實則不簡單;作為新員工了解企業(yè)的第一個窗口，其重要性不言而喻�，F(xiàn)在執(zhí)行的新員工培訓(xùn)方案，是經(jīng)過多次優(yōu)化和改進后的'方案，項目有如下亮點：
1、“文化實踐學(xué)習(xí)”環(huán)節(jié)：陽光大學(xué)以企業(yè)文化理論為基礎(chǔ)，讓學(xué)員帶著對文化的理解和應(yīng)用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學(xué)習(xí)文化中核心價值觀的三個統(tǒng)一——激情與理性、速度與品質(zhì)、靈活與專注;從拓展項目“盜夢空間”中，感悟企業(yè)精神：戰(zhàn)勝自我，創(chuàng)新變革，等。
2、“人才發(fā)現(xiàn)”環(huán)節(jié)：新員工培訓(xùn)將作為公司發(fā)現(xiàn)人才的重要平臺之一，從員工進入班級開始，由大學(xué)的“人才觀察團”，從文化認同、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)等方面全方面觀察學(xué)員，為尋找人才提供參考。
3、新員工指導(dǎo)人制度：指導(dǎo)人是新員工進入企業(yè)后接觸最多、影響最深的人，對指導(dǎo)人的任職標(biāo)準、職責(zé)、考核和激勵做出制度性指導(dǎo)和規(guī)定。
4、新員工“標(biāo)準化產(chǎn)品包”下沉機構(gòu)：根據(jù)不同業(yè)務(wù)的子公司和機構(gòu)的實際情況，制定差異化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使機構(gòu)新員工產(chǎn)品更具生命力，是陽光大學(xué)更好地為機構(gòu)提供服務(wù)的重要途經(jīng)。
好的培訓(xùn)項目需要持續(xù)不斷的復(fù)盤、總結(jié)、優(yōu)化、改進。在陽光大學(xué)，項目的設(shè)計只有更好，沒有最好。
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