關(guān)于面試技巧

　　跳槽，或許不少朋友正在謀求新的工作吧。今天就和大家聊聊找新工作面試的話題，話說面試開始幾分鐘的印象分對整個過程來說至關(guān)重要，下面是小編精心整理的面試技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　面試技巧 篇1

　　美國著名大學(xué)作為眾多申請者的目的地，其面試要求也是很嚴(yán)格的，如何在美國大學(xué)面試中脫穎而出成為一名美國著名大學(xué)的新生呢?下面就來看看在美國著名大學(xué)的面試有哪些技巧可以使用。

　　美國著名大學(xué)對申請人是否參加面試雖然沒有強制性地規(guī)定，但它卻在申請過程中發(fā)揮著非常重要的作用。許多學(xué)生都知道一些面試技巧，比如要始保持微笑，保持眼神溝通，與面試官握手時要堅定而有力，但對于面試官希望在面試中獲取什么信息卻了解甚少。

　　究竟美國大學(xué)面試的目的何在?用一句簡單概括：通過面試的表現(xiàn)來預(yù)測學(xué)生在大學(xué)階段的表現(xiàn)。而你的工作就是將你未來在大學(xué)的表現(xiàn)呈現(xiàn)給招生官。

　　那么究竟在面試中該如何表現(xiàn)呢?首先你需要了解的是，你的面試官是誰?如果是在中國面試，那么你的面試多半是校友面試。也就是那些曾經(jīng)畢業(yè)于該校的學(xué)生，由于目前工作或居住在中國，學(xué)校會邀請這些校友為代表為大陸申請人舉行面試，并在面試后基于學(xué)生面試中的表現(xiàn)和向?qū)W校提交面試報告。在絕大多數(shù)情況下，這些面試官與學(xué)校并沒有任何官方聯(lián)系，他們的工作完全出于自愿。試想一下，這些面試官究竟是什么樣的人?他們?nèi)�部都是事業(yè)有成，工作繁忙的優(yōu)秀畢業(yè)生。唯一能讓這些校友在百忙中抽出時間去與申請人溝通的動力，就是他們對自己母校的熱愛，希望始終保持一種聯(lián)系。他們愿意利用這樣的`機會與申請人談?wù)撍麄兊哪感�。對于面試官背景的了解是面試成功的基礎(chǔ)。

　　接下來你需要了解你在面試中所處的位置。每一位申請于美國大學(xué)的學(xué)生，只要提出面試請求(有時甚至不需要要求)都將得到一個面試機會。許多中國學(xué)生誤以為面試意味著申請已經(jīng)進(jìn)入到新一輪的審核階段。在此我向廣大中國學(xué)生強調(diào)一下，美國大學(xué)沒有面試審核階段。只要提交完整的申請材料，支付申請費，申請人就有參加面試機會。它并不代表你的申請已經(jīng)向成功邁出一步，所以請保持平常心來應(yīng)對面試。

　　面試就像一把雙刃劍。成功的面試并不能完全保證你被大學(xué)錄取，但糟糕的面試卻絕對可以讓你的申請就此結(jié)束。我曾與許多在中國做過面試的美國名校校友進(jìn)行溝通，對于那些嘗試通過一些非正當(dāng)手段而希望獲取面試官青睞的學(xué)生甚至是家長，結(jié)果往往事與愿違，即便是學(xué)生本身表現(xiàn)也很出色。面試官的工作之一就是確定你是否能在情感和心理方面適應(yīng)大學(xué)生活。他們的關(guān)注點也就集中在學(xué)生在以前的學(xué)習(xí)和生活中所付出的努力和艱辛。

　　請記住其實在你步入面試考場之前，其結(jié)果已經(jīng)注定。許多非常優(yōu)秀的學(xué)生在參加面試之前由于準(zhǔn)備并不充分，而慘遭淘汰。這里我建議學(xué)生在參加面試之前，盡可能多地對面試官做一些研究，比如他來自哪里，學(xué)習(xí)什么專業(yè)，在所在領(lǐng)域的研究成果。當(dāng)然更重要的是要對你所申請的大學(xué)做足功課。

　　面試技巧 篇2

　　在每年事業(yè)單位的面試當(dāng)中，幾乎都會涉及自我認(rèn)知類題目，其中又包含一種題目叫做自我介紹。而一般考察自我介紹的題目都是放在當(dāng)天這一套題目的第一題的。這也是讓許多考生十分頭疼的題目，看似十分地簡單，但是作答起來感覺毫無深度和兩點可言，讓人想復(fù)習(xí)也無從下手，畢竟每個人都是不同的，所以自我介紹當(dāng)然也不一樣。就是這樣一類看似簡單實則需要下功夫的題目，在事業(yè)單位的面試中占比重還是比較大的�；�本每一套題目里都會涉及到自我認(rèn)知的題目，而自我介紹的考察幾率排在首位。這也是事業(yè)單位與其他單位面試的一個巨大區(qū)別。所以報考事業(yè)單位的考生在備考過程中，無疑要把自我認(rèn)知類題目作為備考重點內(nèi)容多加練習(xí)。今天大家就跟著中公一起來聊聊自我認(rèn)知里的自我介紹。

　　一、自我介紹題型簡介

　　自我介紹是指考生對自己的情況的簡要介紹，有時也會以側(cè)面提問的方式進(jìn)行考察。自我介紹的題型大致分為三大類：第一類直接提問型——請做一個簡單的自我介紹。第二大類時間限制型——請在一分鐘/兩分鐘/三分鐘以內(nèi)做一個簡單的自我介紹。第三大類要素限制型——請結(jié)合自身性格/家庭背景/過往經(jīng)歷/做一個簡單的自我介紹。

　　雖然說劃分了大體的三類自我介紹，但是大家其實也不必害怕，不管是什么類型的自我介紹，它的母題也還是自我介紹，所以我們只要把自我介紹這類題型搞懂了就可以以不變應(yīng)萬變了。

　　在介紹自我介紹備考技巧前，其實我們需要去搞明白考官出題的意圖是什么，一個簡單的自我介紹可以凸顯出考生的`差距嗎？為什么要出看似這么簡單的題目呢？其實看似簡單，通過一個簡單的自我介紹考官得到的信息可多了。把自我介紹放在第一題的目的是用簡單的題目來緩解考生的緊張情緒，其次從考生進(jìn)行自我介紹的過程中最先了解到考生的語言表達(dá)能力，其次考生的一些基本的信息，當(dāng)然最重要的是看考生對自身的定位是否準(zhǔn)確，是否有夸大的嫌疑。簡單了解了一下之后下面咱們步入正題，給大家一些自我介紹的備考小技巧吧。

　　二、備考小技巧

　　1、第一種思路就是過去→未來

　　也就是說考生的自我介紹中可以按照時間順序進(jìn)行介紹，先介紹一些基本信息，再介紹自過去的一些經(jīng)歷，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，那介紹完過去了以后呢，就可以展望一下未來了，這個未來也不是隨便展望的，一般都是簡單陳述一下對未來工作的展望。按照這樣一個清晰的時間軸來介紹自己，考官聽完當(dāng)然會覺得你是個十分有邏輯的人了。

　　2、第二種思路是生活→學(xué)習(xí)→工作

　　看完了第一種思路，相信大家對第二種思路就一目了然了。我們也可以按照先簡單自己的生活方面，包括你的性格特點、興趣特長、優(yōu)點缺點、家庭環(huán)境等，再介紹自己的學(xué)習(xí)，例如學(xué)歷專業(yè)、在校情況、獲獎經(jīng)歷等，最后可以簡單介紹一下工作方面的信息，例如學(xué)校工作，社團工作、實習(xí)經(jīng)歷等。那這種自我介紹涵蓋的方面是十分多的，大家可以根據(jù)自身的實際情況擇優(yōu)選擇。

　　三、試題再現(xiàn)

　　說了這么多，下面我們一起來看一個范文把。

　　【試題】請做自我介紹，時間不超過三分鐘。

　　【參考答案】

　　各位考官你們好！我是xx號考生。我是一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生，主修的專業(yè)是工商管理，輔修了歷史學(xué)專業(yè)。

　　我出生于xx年，來組普通的工人家庭。我的父母勤勞、善良，我的為人處世在很大程度上受到父母的影響，一直以來我以人為善，在大學(xué)四年我也是這樣要求自己的。

　　大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和生活增強了我各方面的素質(zhì)。在學(xué)習(xí)上，我成績優(yōu)異，連續(xù)獲得三次校級一等獎學(xué)金。參加了本校創(chuàng)新課題“關(guān)于xx的實證分析”，這一課題獲得�？蒲袆�(chuàng)新二等獎。同時，大學(xué)期間我也參加了豐富多樣的社會活動。比如，又一次我報名參加了中華世紀(jì)壇的講解志愿者活動，憑借平時的扎實功底，我在面試現(xiàn)場能夠流利地回答考官關(guān)于專業(yè)方面的問題，最終從300多名報考者中脫穎而出，成為志愿者中的一員。

　　此外，從課外實踐活動中，我還收獲了精誠協(xié)作的團隊精神，鍛煉了自己的語言表達(dá)能力。比如，在入選成為講解志愿者之后，我堅持按照場館的時間安排表，準(zhǔn)時參加每一次的志愿者活動。我所在的志愿者小隊有一個優(yōu)良的傳統(tǒng)，就是在正式開展活動之前都要開一次簡短的小會，就本次講解中大家感到困惑和不好向參觀者表達(dá)的地方進(jìn)行討論，互相切磋、演練，糾正發(fā)音不準(zhǔn)喝表達(dá)不合適的地方。正因為這一點，我們小隊每次都能獲得館里“優(yōu)秀團隊”的殊榮。小隊里有不少白發(fā)蒼蒼但言行儒雅的老教師，雖然他們已經(jīng)退休，但還用自己淵博的知識堅持發(fā)揮余熱，我經(jīng)常向他們請教，不管是生活問題還是學(xué)習(xí)問題，都受益匪淺，因此也收獲了不少忘年之交。

　　不久的將來，我即將走上新的工作崗位，我將懷著更大的熱情投入到工作中去，發(fā)揮自己的特長，完善自己，努力完成工作，實現(xiàn)自己的價值。

　　面試技巧 篇3

　　1、 第一印像分（從穿著打扮、態(tài)度、熱情度、眼神、氣氛等方面判斷）（10分）

　　2、 如不是本地人或不是本地大學(xué)生，詢問一下到深圳來工作的原因，如不在深圳，是否可以？為何投我們公司的簡歷，對我們公司了解多少，對你所從事的職業(yè)你又了解多少，對這個行業(yè)又了解多少（選擇地問）？（5分）

　　3、 刪除（10分）

　　4、 最喜歡的一句話，或者自己的座右銘等等？為什么（5分）

　　5、 看過哪些書，上過哪些課，一年中做過哪些事？還覺得問的太多了太散拉，感覺象在調(diào)查隱私啊，人家肯定檢好的講，而且講的容易散亂，沒有主題（10分）建議題目：大學(xué)四年讓你體會最深的事情是什么，你在大學(xué)四年學(xué)到了什么東西。請用簡潔的語言概括你的`大學(xué)四年生活？

　　6、 對電子商務(wù)這個職位是如何理解的？認(rèn)為此職位最重要的是什么？自己擔(dān)任此工作最大的優(yōu)勢在哪里，最大的不足又是什么？（10分）

　　7、 你如何評價自己（對自己的評價是很關(guān)鍵的），你的朋友又是如何評價你（刪除）你的興趣有哪些？有沒有具體的做過某項工作，能否簡單復(fù)述你是如何完成的？（10分）

　　9、你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的工作？（5分）

　　10、情景問答：如果你的同事脾氣不好，你該如何與其相處？（10分）

　　11、我為什么要聘用你，如果你是我，你會聘用你嗎？（暈，無聊，我保證每個人都會說我會聘用我自己的，如果回答不是，那倒奇怪了，既然自己來應(yīng)聘，又不認(rèn)為自己會聘上，而且是自己聘自己，簡直是充分的沒有信心，

　　那下面的題目就干脆不要回答了）（5分）

　　12、你希望得到多少薪水？如果有個薪水高但你不喜歡的工作，和一個薪水低但是你很喜歡的工作，你會選擇哪個呢？（10分）

　　13、你對我們公司最關(guān)心的是什么？你還有什么要問的？（10分）

　　你平時上網(wǎng)多不多，主要上網(wǎng)做什么，打過網(wǎng)絡(luò)游戲嗎，能否談?wù)劊�你從中體會到什么嗎？

　　面試技巧 篇4

　　一. 代表性企業(yè)：

　　新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

　　二. 一般招聘流程：

　　媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。

　　三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)

　　1.篩選簡歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。

　　2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認(rèn)為可以做得更好的`，并修改好它。

　　3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。

　　4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利汽車制造行業(yè)

　　面試技巧 篇5

　　【面試提問技巧】

　　1、盡量提開放式的問題，引導(dǎo)對方多開口;

　　2、不要向應(yīng)聘者暗示答案;3、如果應(yīng)聘者回答得含糊，應(yīng)繼續(xù)追問，詳細(xì)了解對方的想法;

　　4、友善地發(fā)問，不要“審判”應(yīng)聘者。

　　面試：

　　面試前準(zhǔn)備：訪問該公司的主頁。了解公司的歷史、部門規(guī)劃、近期新聞等等。我覺得這些信息主要是幫助我們進(jìn)入狀態(tài)。其實也能幫助我們在問答環(huán)節(jié)有高質(zhì)量的反饋，體現(xiàn)對公司的重視程度和誠意。

　　百度、google公司新聞：可以對公司的發(fā)展情況有進(jìn)一步的了解，面試的針對性更強。

　　對崗位有針對性的準(zhǔn)備自我介紹或者常規(guī)問題的答案。這里強調(diào)的是針對性。

　　著裝：正裝為主。化妝品、奢侈品等時尚類行業(yè)除外，去化妝品行業(yè)面試務(wù)必請化妝

　　隨身攜帶：記事本(記錄面試地點)、簡歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績單獎狀原件復(fù)印件之類的

　　群面：

　　群面是我唯一沒有掛過的環(huán)節(jié)，這一點比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實有點難準(zhǔn)備，最重要的隨機應(yīng)變，不同的case，不同的面友，不同的任務(wù)，不同的展示形式，考驗的是應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)力、邏輯思考能力、團隊合作精神等等。

　　首先有個小建議，碰到群面的場次，盡量提前到達(dá)面試現(xiàn)場，在正式面試之前和同場次的面友有更多的溝通，群面畢竟是團隊合作的過程，提前熟悉隊友總是有利無弊的。這樣可以提前減少一項群面的變數(shù)。

　　其次，面試的時候我們會有意識或者無意識的扮演各種角色。其中比較容易過關(guān)的當(dāng)然是Leader和presenter等等，但是我個人覺得最有機會過關(guān)的是提出建設(shè)性意見的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進(jìn)程的人等等。在我經(jīng)歷的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的經(jīng)驗，但是都過了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你對整個團隊和case的貢獻(xiàn)吧。

　　關(guān)于群面技巧的話，注意溝通技巧，盡量不要和隊友產(chǎn)生太大的沖突，主動把握做presenter的機會。最重要的是審時度勢，把握好一個度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設(shè)性意見就對了。

　　單面：

　　單面的時候，我們把握的主動權(quán)其實比我們想象的更多，雖然是面試官在問，但是面試官完全是通過你說出的故事來判斷你是怎樣一個人的。所以，這時候我們很像一個sales，把自己作為產(chǎn)品賣給面試官，如果他聽完覺得你這個人是他想買的產(chǎn)品，自然就一拍即合了。

　　好的銷售是需要一方面知道自己產(chǎn)品的特質(zhì)，即了解自己的優(yōu)點和缺點，另一方面了解顧客的需求，即了解那個職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優(yōu)點sell給對方，而哪些缺點是需要回避的。

　　其次，在修改簡歷和網(wǎng)申的環(huán)節(jié)，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經(jīng)歷和經(jīng)驗，將這些作為自己寶潔八大問的'題材。其實八大問并不全，但是萬變不離其宗，面試官考察的點是很相似的，所以很多故事都是可以反復(fù)套用的。講故事的目的是讓面試官了解我有這個職位需要的特質(zhì)。所以有時候故事本身并不重要，重要的是能不能讓面試官聽懂、聽明白，聽到你想委婉地sell給他的點，所以表述方式很重要。

　　第一，表述的時候要簡潔，邏輯清楚。第二，盡量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什么，碰到問題怎么處理，結(jié)果怎么樣等等。第四，有時候讓面試官為你的故事動容一下，應(yīng)該可以加分。

　　此外，我還有一些慘烈的失敗的經(jīng)驗，供大家作為反面素材思考一下。我曾經(jīng)被一個“關(guān)于你的最失敗的經(jīng)歷”逼到死角，我講完一個后，面試官說我覺得這個例子不夠失敗，你再講一個。當(dāng)時我滿臉黑線，處理的很爛。

　　遇到很不投緣或者毫無耐心的面試官要怎么辦?怎么在話不投機的情況下，挽回面試的局面，把握主動權(quán)?

　　遇到快槍手的面試官要怎么辦?在U家一面的時候，我就碰到了一個史無前例的快槍手，不管是面試的時間，還是面試官講話的速度都飛快。在這種問答環(huán)境中，我頗有饑不擇食的感覺，舉得例子都不是最恰當(dāng)，也沒有把握好面試的節(jié)奏。

　　最后我想說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實踐和反思，都可以讓我們心里更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結(jié)果。所以，還是心態(tài)最重要。求職往往是持久戰(zhàn)，能一擊即中的幸運兒應(yīng)該不多，所以很有可能1個月、2個月都沒有任何消息，在最灰心最失落的時候，很有可能再堅持一下就能看見陽光了。所以，我一直堅信是金子總會發(fā)光的，是石頭也有它的用武之地。祝所有在找工作和即將找工作的同學(xué)們都找到自己理想的位置。

　　面試技巧 篇6

　　1、要明確自己的要求和目的性。一般很多準(zhǔn)媽媽是很需要月嫂服務(wù)的，而有的準(zhǔn)媽媽本身不需要月嫂服務(wù)，所以，先想清楚究竟是否有需要請。

　　2、要明確自己的要求。有的準(zhǔn)媽媽比較隨意，有的則很講究，對所以首先可以和家政公司進(jìn)行溝通，闡明要求，以便家政公司推薦適合要求的月嫂。

　　3、要和家人統(tǒng)一觀念。有時準(zhǔn)媽媽想請月嫂，但是家人可能觀點不一，存在矛盾之處。月嫂選定后退單或者入戶工作后遇到很多困難，得不償失，所以，和家人觀念統(tǒng)一很重要。

　　4、月嫂必須身體健康。健康狀況良好才能做一個稱職的月嫂。正規(guī)的月嫂一般須進(jìn)行一個全面的身體檢查，包括乙肝兩對半、肝功能、胸部X檢查、婦科檢查等體檢項目，合格者才有資格做月嫂。

　　5、選擇正規(guī)家政公司。選擇家政中心要驗看其營業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽定合同要寫清服務(wù)的具體內(nèi)容，收費標(biāo)準(zhǔn)，違約或者事故責(zé)任等；付費時索要正式。正規(guī)家政公司有一套嚴(yán)格審查的程序，每一位月嫂都有自己的'檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)驗、照片等證件，用戶必須驗看這些證件。

　　6、面試時問些什么呢?怎么才知道這個月嫂阿姨是不是專業(yè)?提問不妨多從實際工作出發(fā)，比如您帶過多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細(xì)節(jié)是什么樣的等;看月嫂是否好，除了技術(shù)，還要看人品，這個很重要。

　　其他小貼士：

　　1.眼緣很重要，第一眼如果覺得順眼，就可以繼續(xù)溝通了，如果看著不順眼，就別再浪費時間了。

　　2.事項的準(zhǔn)備功課很重要，面試的問題很多，挑些你比較感興趣的和寶寶護理及產(chǎn)婦護理有關(guān)的問題問，能試出月嫂的知識水平。

　　面試技巧 篇7

　　面試技巧之如何與招聘人員打好交道：

　　1.明白招聘人員的工作

　　招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導(dǎo)都會大大的提高你得到這份工作的機率。

　　2.和最好的招聘人員工作

　　要找到最好的招聘人員，可以向你的朋友詢問。最好找自己本領(lǐng)域的出色的招聘人員，因為他們也同樣想和自己領(lǐng)域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不好害怕詢問他的經(jīng)歷和求職的途徑。

　　3.和他們一起工作，不要反對他們

　　如果你沒有和招聘人員打交道的經(jīng)歷，你很可能被他們的一些問題拒之門外。他們需要了解你的詳細(xì)背景、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等。有的招聘人員也許還會問你有沒有犯罪歷史、銀行信譽是否良好或有沒有被逮捕的記錄。你最好坦誠的回答這些問題。如果你說出真實情況，他們也許并不會拒絕你，而會給你提供一些解決這些問題的建議。在求職的過程中，你也應(yīng)該及時的把自己的想法，你的職業(yè)目標(biāo)、期待工資等反饋給招聘人員，他們對你的了解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。

　　4.即使你不是很著急在找工作也應(yīng)該多和招聘人員聊聊

　　對于招聘人員來說，最有價值的求職者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都認(rèn)為在職的.求職者比那些失業(yè)的求職者更有價值，因為這表明這個求職者對自己正在做的事情很擅長，而且目前很穩(wěn)定。而且，一個被動的求職者的競爭力不大。最后，最重要的是，一個優(yōu)秀的求職者可能是你在職場的眼線。如果他了解你的背景和求職目標(biāo)，也許在你忙的無暇關(guān)注職場的時候，他會給你提供有利的信息，從而幫助你找到最好的適合自己的工作。

　　面試技巧 篇8

　　有分量的簡歷可以幫助求職者贏取面試的機會，但這只是個良好的開始，接下來的面試才是決定性的，因此面試技巧是必不可少的。

　　做好充分準(zhǔn)備面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。第一印象也非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男性選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女性應(yīng)該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

　　把握傾聽技巧你應(yīng)學(xué)會以用心聆聽來建立考官對你的信任，要集中精神耐心聽清提問，善于發(fā)現(xiàn)隱藏信息，力求扼要而有效地回答問題，切忌仗著一已聰明，不等別人把話問完，就中途打斷對方，插嘴回答，這不僅容易出錯，更有失禮貌。你應(yīng)注意自己的神情，身體應(yīng)面朝考官略微前傾，這能顯示出你的熱情和對談話內(nèi)容真誠的關(guān)注。你要善于用眼神來交流，面試過程中你的目光焦點應(yīng)始終集中在考官身上，注意多用視線接觸進(jìn)行心理交流，以示留神、自信與尊重。回答問題時神情要鎮(zhèn)定，不可滔滔不絕以致口沫橫飛而有失斯文。當(dāng)主考官談及你能認(rèn)同的看法或事情時，要多以神情來積極表示自己的認(rèn)同，讓其感受到你的謙和以及與他（她）價值觀的一致，切忌與主考官發(fā)生爭辯。

　　用好你的微笑笑是人與人之間溝通的一種好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面試中，你應(yīng)把握每個機會展露自信及自然的微笑，讓考官們感受到你的友善。

　　該誠實時要誠實對于職業(yè)生涯中的'“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破。如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。但是，對長期的空白則必須做出說明�；蛘吣憧梢杂媚攴荽�替月份來掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時間內(nèi)，你就要在簡歷中做出誠實的解釋。

　　談薪酬技巧在面試時，面對未來企業(yè)“你薪酬要求有多高”的提問，該如何大膽表達(dá)心中所想呢？如果應(yīng)聘的公司是國際性大公司可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬。”而對于一般的中型或小型企業(yè)，應(yīng)該盡量爭取更高的薪酬。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒有很嚴(yán)格的規(guī)范。你可以大膽展示自己的實力，讓用人單位覺得你能給他們創(chuàng)造價值，并且潛力巨大。

　　注意后續(xù)禮節(jié)不論面試的具體情況如何，結(jié)束時都應(yīng)以感謝的心態(tài)面對，真誠地說聲“謝謝”；離別時應(yīng)主動和考官握手，誠懇道別。

　　面試技巧 篇9

　　第一個問題，面試中你的角色

　　招聘方和應(yīng)聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬不要從一開始就覺得HR是站在你的對立面的，如果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（To Show not to cover！）

　　絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會做準(zhǔn)備，看很多面試經(jīng)驗，我也看（HR也不傻，當(dāng)然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗，甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個項目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到xx學(xué)校。實際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個有工作經(jīng)驗的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個學(xué)歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時間多的沒地方打發(fā)了！

　　所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補你的弱點，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！

　　第二個問題，展現(xiàn)什么樣的能力

　　今天說在招聘面試時最需要展現(xiàn)什么樣的能力，HR專業(yè)的說法非常復(fù)雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向??同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中，別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。

　　1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力

　　道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。

　　測試：英語口語、能吃苦耐勞、誠實、善良、溝通能力，了解公司產(chǎn)品知識，公司所在行業(yè)熟悉程度、計算機能力、財務(wù)知識、工作主動性、協(xié)調(diào)能力、分析能力??試試看，區(qū)分一下，是不是很容易？

　　你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力！

　　公司有培訓(xùn)部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。

　　2、展現(xiàn)你不可被替代的能力

　　作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計算機二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過幾個月的實習(xí)工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。

　　換個角度看著問題，為什么基層員工好找，部門經(jīng)理、技術(shù)專家難招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的價值也就越低，這就是法則。所以無論是簡歷還是面試，你得把自己獨特的不可替代的能力表現(xiàn)出來，別告訴我沒有，這不可能，不然你憑什么來應(yīng)聘？

　　HR招聘面試的STAR技巧

　　作為HR經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，HR如何在短暫的時間內(nèi)守住"陣地"，易守為攻，打好一場斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場面，使之朝著正確的方向進(jìn)行。在此介紹招聘面試的STAR原則。

　　STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動)和RESULT(結(jié)果)四個英文字母的首字母組合。通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點等與工作有關(guān)的方面。STAR原則能幫我們解決上述問題。

　　例如：企業(yè)需要招聘一個業(yè)務(wù)代表，而應(yīng)聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業(yè)績過百萬等。我們是不是就簡單地憑借這些資料認(rèn)為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況？當(dāng)然不是。

　　首先，我們要了解該應(yīng)聘者取得上述業(yè)績是在一個什么樣的'背景(SITU-ATION)之下，包括他所銷售的產(chǎn)品的行業(yè)特點，市場需求情況，銷售渠道，利潤率等問題，通過不斷地發(fā)問，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提，從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個人有關(guān)，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點有關(guān)。

　　其次，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(TASK)，每項任務(wù)的具體內(nèi)容

　　是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。

　　第三，了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。

　　最后，我們才來關(guān)注結(jié)果(RE-SULT)，每項任務(wù)在采取了行動之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。

　　這樣，通過STAR式發(fā)問的四個步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負(fù)責(zé)(招聘到合適的人才)，也是對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我)，獲得一個雙贏的局面。

　　幫你提前預(yù)知面試結(jié)果

　　你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎？沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進(jìn)展順利。

　　面試技巧 篇10

　　1.服務(wù)意識

　　作為空乘人員，首先一定要有為他人服務(wù)的熱情，并有志于從事民航事業(yè)。這一點十分重要，一定要在空乘面試中表現(xiàn)出來，但不要太做作夸張�？忌�要有較好的與人溝通的能力和親和力。在性格上，還有較強的心理承受能力。

　　2.自我介紹

　　自我介紹簡要是一定要提前準(zhǔn)備的，因為空乘面試的問題都是一些很基本的`問題，比如你的姓名，身高，學(xué)歷，為什么選擇空乘等，所以完全可以提前準(zhǔn)備完善。另外，個人簡歷要準(zhǔn)備兩份，一份中文，一份英文。

　　3.衣著打扮

　　在面試當(dāng)天，考生可以挑選一套大方、端莊，適合自己的服裝，不要染燙發(fā)，保持自然微笑。考生也可以適當(dāng)?shù)瓓y，但不要濃妝淡抹，失去本色，反而弄巧成拙。

　　4.形象氣質(zhì)

　　面試前注意保持清淡的飲食，不吃辛辣，少吃海鮮和熱性的食物，以免青春痘的出現(xiàn)，或發(fā)生皮膚過敏。注意休息，保持充足的睡眠，好讓自己的容貌更加亮麗。適當(dāng)進(jìn)行一些體育鍛煉也是必不可少的，因為這樣可以使形體更加充滿活力。

　　面試技巧 篇11

　　汽車銷售面試技巧一：準(zhǔn)備

　　不打無準(zhǔn)備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個技巧就是事前的準(zhǔn)備。包括關(guān)注更多免費采購流程，采購管理，合同范本，銷售管理，銷售技巧。

　　資料的準(zhǔn)備：

　　1、汽車行業(yè)市場簡單情況。

　　2、要面試公司的簡單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。此外還要能簡單分析對比各大品牌，說出自己的看法。

　　3、關(guān)注最近汽車行業(yè)的新聞，能就事論事，表達(dá)自己的觀點。

　　4、個人面試汽車銷售的優(yōu)點，及個人一些對于行業(yè)的看法等。(以備面試官的提問)

　　個人狀態(tài)的準(zhǔn)備：

　　1、個人著裝方面，干凈、大方、利落就可以。

　　2、心態(tài)方面，做了充足的準(zhǔn)備，自然胸有成竹。

　　3、客觀準(zhǔn)備，千萬不要遲到，最好提前5分鐘到公司等待。

　　汽車銷售面試技巧二：實戰(zhàn)

　　在面試過程中要表現(xiàn)出激情的一面，激情并非浮夸。在真正做“個人自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢

　　問。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　應(yīng)屆生在面試時要特別注意的問題：

　　1、不能說謊，要實事求是。一個沒有誠信的人，無論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的;

　　2、要注意自己行為語言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、告別、關(guān)門等小細(xì)節(jié)，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個很重要的途徑，因此要特別謹(jǐn)慎注意。

　　3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應(yīng)屆生的招聘而言，很多企業(yè)都會有其相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，無論你提多少，面試官都不會以你所提為參考標(biāo)準(zhǔn)的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說“依據(jù)公司規(guī)定”是較妥當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

　　汽車銷售技巧三：應(yīng)變

　　面對面試官的詢問，要靈活做出應(yīng)變。

　　例如面試官問“如果你覺得你各方面都是按照公司章程來做的，但客戶就是不滿意，或者是客戶提出一些與公司利益相沖突的`要求，你在不得罪客戶的情況下會怎樣處理?”

　　你可以這樣回答：委婉的向顧客說明此要求是不符合公司規(guī)章制度的，會危害公司的利益。反過來向顧客說明公司與客戶的關(guān)系，讓顧客明白公司與客戶的關(guān)系是雙贏的，只有公司的利益得到了保障，才能為顧客提供更多更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這樣顧客的利益其實也是得到最大化的。

　　面試技巧 篇12

　　本來沒怎么想申請市外的實習(xí)，不過上海的機會主要集中在外企，這并不是我的強項。所以，在與清華、東子討論后，發(fā)覺廣東是個不錯的選擇。首先，廣東的企業(yè)很有活力，管理也很先進(jìn)，并不比長三角差。這就是說自己能學(xué)到很多好東西;第二，廣東的幾個國企眼界很寬，改革很超前，廣東移動、深圳建行、深圳發(fā)展銀行等都在全國廣招實習(xí)生，有機會。第三，廣東正處在二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)口。如果說改革開放前十五年看珠三角，后十五年看長三角，那現(xiàn)在廣東的改革特別是更深層的體制改革將帶來的變化是難以預(yù)料的。能親歷現(xiàn)場已經(jīng)是一種莫大的幸福。前段時間深圳新任市委書記王榮大聲疾呼“深圳要殺出一條血路來”，未來如何真是令人期待;第四，廣東，特別是深圳的戶籍制度并不如上海、北京嚴(yán)格，對于剛畢業(yè)的外地大學(xué)生來說絕對是很適合起步的地方。

　　申請完后經(jīng)過了簡歷篩選，5月25日到了上海財大紅瓦樓一面，當(dāng)時問了58同城招聘的工作人員，他說大概有180多人參加一面，上海站覆蓋了長三角地區(qū)。一面是小組討論，十人一組。我們的題目是要在六個人中選出兩個人開除。三分鐘看題后每人先花一分鐘陳訴自己觀點，然后小組討論大概十分鐘確定一個統(tǒng)一意見。最后選出一名代表來陳訴觀點。這個階段我覺得應(yīng)該表現(xiàn)出自己的觀點、合作與妥協(xié)，觀點要明確，主要是確定一個評判標(biāo)準(zhǔn)的問題;合作表現(xiàn)在多聆聽隊友的意見;妥協(xié)表現(xiàn)在經(jīng)過權(quán)衡后可能放棄自己的看法。

　　5月26日紅瓦樓二面，一共有57人參加。一開始以為是一對一，結(jié)果后來變成了四對四，我還是第一組。自我介紹兩分鐘，我說了自己的三個特點，感覺要說的比較具體才好。旁邊一個后來進(jìn)筆試的交大同學(xué)也是說的很具體。接著是問了一個問題“作為建行的對公經(jīng)理，在只知道公司名字的前提下，如何將這家公司爭取為自己的客戶�！蔽覀冋f了七分鐘，我有些緊張，只是在認(rèn)真聽并根據(jù)隊友的意見提出新的看法。但后來居然進(jìn)了筆試，分析了一下，建行果然不喜歡太突出的人，對公經(jīng)理可能需要那種更加保守和現(xiàn)實的人。

　　5月27號是筆試，在財大電教樓，只有三十個人。之前網(wǎng)上說都有四部分，但我看到題目時就三部分，沒有英文。六十分鐘的綜合能力，和公務(wù)員考試差不多，包括邏輯、數(shù)學(xué)、語言等等;第二部分是壓力測試，十五分鐘;第三部分是心理測試，十五分鐘。感覺后兩個部分很難判斷HR的考量標(biāo)準(zhǔn)，盡量真實即可，但千萬不要落入陷阱.

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

　　面試指南：主動打電話問出面試結(jié)果

　　面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

　　宜：打電話提高面試成功率

　　打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應(yīng)該去打。

　　首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

　　其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達(dá)你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

　　忌：詢問電話一次即可

　　俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

　　對這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業(yè)專家

　　高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個部門最典型的一天是怎么過的?

　　你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

　　招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的`最佳人選。

　　面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

　　4.準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝�？傊�，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

　　面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

　　優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點。

　　至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。

　　面試技巧 篇13

　　1.問行為表現(xiàn)的問題

　　所謂行為性的問題，著眼于事實而不是虛構(gòu)，是應(yīng)聘者過去做過、說過的事實，行為性問題幫助你收集候選人過去的工作表現(xiàn)的信念。那么應(yīng)該怎樣問？

　　2.探尋

　　探尋就是繼續(xù)追問。應(yīng)聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結(jié)果怎么樣？后來發(fā)生什么事情？”

　　3.總結(jié)

　　當(dāng)候選人說了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎？”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個問題怎么看？”這個問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結(jié)性的`問話方式。

　　4.直截了當(dāng)

　　直截了當(dāng)是想知道候選人說什么，標(biāo)準(zhǔn)的問話方式是：“請給我講一個例子”，“請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當(dāng)時你是怎么處理的？”就是直截了當(dāng)?shù)膯栐挿绞健?/p>

　　5.開放型問題

　　采用開放型的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團隊工作怎么樣？”“你的溝通技巧怎么樣？”這都是開放型的問題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。

　　面試技巧 篇14

　　有人說，面試就像一場相親，重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼；也有人說，面試就是一場濃縮版的場景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認(rèn)的是，面試也許是求職過程中最有意思的環(huán)節(jié)。

　　A 說話也勝出

　　10月到現(xiàn)在，經(jīng)歷的面試不算少，積累的經(jīng)驗也有一大把。不過到現(xiàn)在為止，也把握不好面試中用人單位最喜歡用的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。當(dāng)然，關(guān)于這個面試環(huán)節(jié)，我經(jīng)歷過的趣事、怪事也是最多的。

　　11月初，我去一家企業(yè)面試，因為是人生的第一次終面，所以面試前一天，特地好好準(zhǔn)備了一番。提早半個小時到場的我，把一個個候選人都打量了個遍，其中有個華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65，穿著一襲黑色職業(yè)套裝，披肩長發(fā)，唇紅齒白，乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開始只差2分鐘，她才走進(jìn)會議室，但是所有人的目光都停留在她身上。

　　終面的開場依然是小組討論。很有幸的是，我被隨機和美女分到一組，能夠有近距離接觸的機會。不過，當(dāng)討論開始時，身為組長的我就發(fā)現(xiàn)她是個沉默是金的冷美人。當(dāng)其他幾個人爭相爭奪話語權(quán)的時候，她幾乎只是眨著美麗的大眼睛，點點頭，嗯啊幾聲。當(dāng)然，出于憐香惜玉之心，我當(dāng)時對她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，這樣下去她怎么可能會被錄取呢？小組討論之后的'組間辯論中，美女也依然表現(xiàn)得不太積極。

　　面試過后兩天，我收到了公司打來的電話：對不起，經(jīng)過最后一次面試，很遺憾地通知您，您沒有被錄取。當(dāng)我感嘆之時，突然想到了那個冷美人，嘗試著問HR：請問那個和我同組的華師大的女生怎么樣啊？你說的是xxx嗎？好像是被錄取了！HR的話一下子讓我懵了，之后的客套寒暄幾乎是機械地完成。原來，有時候適當(dāng)在面試中沉默，也是會被錄取的。

　　B 面試官感受壓力

　　和一般的求職者不一樣，我最喜歡的是壓力面試。對于曾經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗的我來說，壓力面試其實就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關(guān)鍵就是要反客為主。

　　以我現(xiàn)在拿到offer的這家企業(yè)為例，經(jīng)歷了長達(dá)三輪的壓力面試，我相信自己是通過面談明確地告訴面試官：你們不錄用我，肯定會后悔的。所以才取得了最后的錄用資格。記得第一輪面試時，面試官是個年輕的小伙子，可能就是企業(yè)里基層的業(yè)務(wù)人員。整個過程中，他不停地從我的知識結(jié)構(gòu)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗方面進(jìn)行挖掘，尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對這些問題我絲毫沒有表現(xiàn)出一點緊張，反而有條不紊地闡述個人的觀點，即使被他不斷地打斷切換到下一個問題，也始終保持著自己回答問題的步調(diào)。結(jié)果，我順利通過了第一輪壓力面試。

　　第二輪壓力面試的考官是HR部門的經(jīng)理，這一次面試的主要論點在于職業(yè)規(guī)劃方面，而這恰恰是我已經(jīng)考慮了很久的一個問題，不僅正中下懷，而且更給HR經(jīng)理留下了非常深刻的印象。在結(jié)束這一輪面試時，他拍了拍我的肩膀說：希望能夠再次看到你！第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關(guān)的部門總監(jiān)進(jìn)行直接對話。我事先在網(wǎng)絡(luò)上搜索了總監(jiān)提出的相關(guān)論點，并且制作了一份簡要的提綱。終面中，在一些常規(guī)問題之中，我不停地穿插這些事前準(zhǔn)備好的內(nèi)容，并且把談話的方向主導(dǎo)到總監(jiān)最感興趣的話題，徹底掌握了主動權(quán)。

　　C 下印象成功一半

　　只要給HR留下深刻的印象，求職者就已經(jīng)成功了一半。在今年的招聘過程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。當(dāng)時面試的職位是人力資源管理崗位，談?wù)撁總�人的職業(yè)規(guī)劃和方向，結(jié)果有個女生表示非常喜歡培訓(xùn)業(yè)務(wù)，簡單扼要地闡述了培訓(xùn)的重要性后，給全體在場的求職者和面試官做了個小游戲，讓人印象非常深刻。

　　我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認(rèn)為幽默的表達(dá)方式是其中一種很有效的方式。但我個人并不是非常贊同，因為求職者幽默的程度一旦把握不好就會變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。

　　很多應(yīng)屆生其實并不了解就業(yè)市場的各種狀況，也缺乏事前準(zhǔn)備，這樣的話在求職中肯定會慘遭滑鐵盧。我認(rèn)為求職者首先要對自身有一個非常全面的了解，記得有一次，我問一名大學(xué)生：你認(rèn)為自己的優(yōu)點是什么？結(jié)果這個常規(guī)問題她支支吾吾老半天講不出來，可想而知，如果問題變成了更加犀利的你的缺點是什么？那她會多么尷尬。其次，求職者的氣質(zhì)其實也會影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實就在于求職者是否有足夠的自信，并且在面試中表現(xiàn)自然，如果面試時始終紅著臉或者大冒冷汗，相信很少會贏得主考官的好感。最后，就是求職者在面試中的具體表現(xiàn)了。如果能夠順利回答面試官的問題，在細(xì)節(jié)上又表現(xiàn)得彬彬有禮，那么我相信，面試官一定會記住你，也一定會給你更多的機會。

　　面試技巧 篇15

　　夸夸其談型：口若懸河的面試者

　　為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時，難免會有口若懸河的現(xiàn)象，但如果不把我一個度，就可能會適得其反。

　　打腫臉裝胖子，不懂裝懂

　　決不可太過夸張，

　　擠牙膏型：你問一句就答一句的面試者

　　性格內(nèi)向的`人，總是不愛發(fā)言，不僅在生活中是如此，在面試時，也會出現(xiàn)這種狀況。面對面試官緊張得說不出話;低著頭，不敢只是面試官的眼睛;對于提問，也是問一句答一句，像是在擠牙膏。

　　過分謙虛型：會給人一種虛偽感的面試者。

　　用人單位總是不會太喜歡盲目張揚的人，但過分自謙會不會就是驕傲?對于這種不自信的面試者，面試官會下意識地淘汰掉。

　　反客為主型：打破砂鍋問到底的面試者

　　在面試中，通過提問環(huán)節(jié)，可以讓面試官們了解到應(yīng)聘者更多的信息，但面試官們也有相當(dāng)頭痛的時候，因為遇到了喜歡打破啥砂鍋問到底的人。

　　童鞋們：面試時調(diào)整好心態(tài)，就當(dāng)平常交流一樣，切莫過于緊張。提前準(zhǔn)備好自我介紹的內(nèi)容，說話時語調(diào)又高有低，能吸引面試官注意，眼神上多與面試官交流，衣冠面貌整潔，精神面貌最佳，不可有太多的怪動作，不要扭扭捏捏，放自然。自信你就能贏!

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