- 相關(guān)推薦
面試的加分技巧
面試的加分技巧1
服裝
適應(yīng)還是不適應(yīng)，這是個(gè)問題。答案甚至沒有五年前那么清楚。許多面試官不穿西裝，所以你是做什么的？如果你有機(jī)會(huì)觀察公司員工的工作，你會(huì)看到他們的穿著，這可以幫助你決定面試時(shí)穿什么。然而，在任何情況下，你都應(yīng)該穿著專業(yè)，除非面試官告訴你不要這樣。
什么是職業(yè)服裝？
這是保守的一面。避免大尺寸的印花和大尺寸的對(duì)比色、亮片和亮片，以及寬松的裝飾。這適用于服裝、鞋子和配飾。
這是舒適和適當(dāng)?shù)摹鲂�、魚網(wǎng)絲襪、白襪子、網(wǎng)球鞋、濃妝、大量珠寶和太少裙子都是不合適的。在100度高溫下，厚重的羊毛是不合適的，就像暴風(fēng)雪中的亞麻布一樣。緊身的鞋子或衣服不舒服。避免戴一對(duì)以上的耳環(huán)，特別是如果它們不在你的耳垂上；你手上有兩個(gè)戒指；一塊手表；還有項(xiàng)鏈或別針——我指的不是安全別針，這從來都不合適。
顏色和風(fēng)格很協(xié)調(diào)。深藍(lán)色條紋夾克配黑色褲子不好看，是顏色和風(fēng)格讓你變得更加自信。這是對(duì)他人的考慮。避免大量的香水或剃須后——有些人過敏。另外，你想要一份工作，而不是約會(huì)。它是一件衣服，套裝，或配套的夾克和褲子，或配有配套鞋子和配飾的裙子。選擇你想再次穿的衣服。如果有疑問，可以向服裝店的銷售代表或職業(yè)顧問尋求幫助。
身體語言
我們一直在觀察對(duì)方的肢體語言，但卻常常不知道自己的肢體語言。然而，這是第一個(gè)信號(hào)，表明我們快樂和自信，或者沮喪和恐懼。面試官特別了解肢體語言，因?yàn)樗芨嬖V他們很多關(guān)于你的事情。
用有力的握手、微笑和良好的`姿勢(shì)迎接面試官。
坐在椅子上，背部挺直，但不僵硬，雙臂和雙腿交叉，既不分開太遠(yuǎn)，也不緊貼身體。偶爾向前探一下身子來表示你的興趣是沒問題的。
保持手勢(shì)小而不頻繁。偶爾用手勢(shì)來強(qiáng)調(diào)一個(gè)觀點(diǎn)可以增加面試的生動(dòng)性。
保持眼神交流，但不要盯著看。偶爾移開目光也沒關(guān)系。
記得偶爾微笑一下。
口頭語言
你說什么和如何說同樣重要。
把你的答案排練好，但不要背下來。這將有助于你感到重新振作和自信。
避免說，嗯，你知道，或者說得太頻繁。如果你需要思考該說什么，請(qǐng)暫停。
使用恰當(dāng)?shù)挠⒄Z。你和朋友使用的語言可能不適合面試。
回答之前仔細(xì)聽，如果你不明白這個(gè)問題，請(qǐng)面試官回答。
關(guān)注積極的一面。避免回答太簡(jiǎn)短或太羅嗦。
不要覺得你必須填補(bǔ)沉默。一個(gè)好的面試官知道大多數(shù)人對(duì)沉默感到不舒服，會(huì)說任何話來填滿沉默。為了避免說一些你可能會(huì)后悔的話，等待面試官開始網(wǎng)上交流。
面試的加分技巧2
有天夜里，我接到一個(gè)即將參加研究所面試的朋友的電話，他省略客套開門見山問我：“聽說去年你的口試成績高達(dá)九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?”事實(shí)上，不論是研究所的口試，或是應(yīng)征工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的`。
第一個(gè)加分技巧是，找出自己的優(yōu)點(diǎn)和長處。
假如有機(jī)會(huì)進(jìn)入公司，你能為對(duì)方帶來哪些“貢獻(xiàn)度”?優(yōu)點(diǎn)越多，長處越多的人，貢獻(xiàn)度當(dāng)然也就越高。
第二個(gè)加分技巧是，在最短的時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)實(shí)力。
通常主考官都會(huì)針對(duì)公司當(dāng)下的需求詢問應(yīng)征者：“會(huì)那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”，“有沒有舉辦過大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)”或“文筆好不好，會(huì)不會(huì)寫企劃案”。此時(shí)若回答：“還不錯(cuò)啦!”“應(yīng)該沒問題!”就顯得過于模棱兩可，很難展現(xiàn)實(shí)力。
面對(duì)這類“實(shí)際工作問題”，回答得越具體、越清楚越好。
譬如說，當(dāng)主考官問：“英文程度如何?”你覺得下面哪個(gè)答案會(huì)贏得主考官的青睞?
*還可以，一般的會(huì)話都能應(yīng)付自如。
*我長期進(jìn)修英文，而且每年都會(huì)利用假期出國游學(xué)，目前我也有訂閱TIME雜志，聽讀說寫能力都沒問題。
(第二個(gè)答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯(cuò)呢!)
總之，面談時(shí)最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式，只有“具體明確”的內(nèi)容，主考官才能清楚了解你的專業(yè)知識(shí)有多強(qiáng)?見解想法是什么?
第三個(gè)加分技巧是，用心聆聽對(duì)方所強(qiáng)調(diào)的企業(yè)理念。
由于每家公司的企業(yè)文化都不同，有些公司會(huì)趁著征才時(shí)順便宣揚(yáng)企業(yè)理念，希望能夠招來“志同道合”的工作伙伴。
假設(shè)你發(fā)覺，面談時(shí)對(duì)方滔滔不絕地暢談公司的經(jīng)營觀念，或是老板的豐功偉業(yè)，先別急著插嘴表達(dá)自己的想法，不妨用心聆聽對(duì)方的闡述重點(diǎn)，再適時(shí)加以響應(yīng)，這樣表示你不但“認(rèn)真聽課”，并且“認(rèn)同理念”，無形中會(huì)讓對(duì)方覺得你的想法和公司的理念相投。這點(diǎn)很重要哦!
面試的加分技巧3
■面試必須準(zhǔn)時(shí)
公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會(huì)讓你的個(gè)人形象大打折扣。面試的時(shí)候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。
■坐姿很有講究
當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時(shí)，請(qǐng)不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡(jiǎn)歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會(huì)讓人覺得你很懶散，沒有精神)。
■保持眼神交流
當(dāng)面試官說話的時(shí)候請(qǐng)專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時(shí)間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結(jié)束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手。
■選擇正確穿著
面試不宜嘗試新造型 ，這樣你可能會(huì)覺得不習(xí)慣而變得不自信。如果你實(shí)在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規(guī)一點(diǎn)。
■不要花枝招展
不要做過于個(gè)性和時(shí)尚的發(fā)型，只要把頭發(fā)梳理整齊，保持簡(jiǎn)單保守的發(fā)型；不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的.耳環(huán)、手鏈、項(xiàng)鏈；不要濃妝艷抹或噴太多的香水；不要穿著過短或是皮質(zhì)的裙子。
面試的加分技巧4
1. 善于發(fā)問
BeamPines創(chuàng)始人兼CEO Howard Pines說：“候選人在面試中最需要做的就是問有水準(zhǔn)的問題�！�
這么做顯示你既是一個(gè)有思想的人又對(duì)這個(gè)公司很有興趣。面試的最后通常有一個(gè)提問環(huán)節(jié)，所以你要準(zhǔn)備好問題來顯示你充分參與了面試過程。
Pines列舉了一些值得問的問題：
這個(gè)職位的.短期和長期側(cè)重點(diǎn)是什么?
與之前在這個(gè)職位上的人相比，我需要更注重哪些方面?
公司有哪些注意事項(xiàng)?
2. 展現(xiàn)靈活性
無論是關(guān)于工作內(nèi)容，入職時(shí)間或者僅僅是第二次面試時(shí)間，你都要強(qiáng)調(diào)你的靈活性，以此展示你是一個(gè)容易相處的人。
招聘官不喜歡把事情復(fù)雜化，所以糾結(jié)于日程安排以及工作內(nèi)容只會(huì)讓他們覺得你是個(gè)難相處的人。當(dāng)然也不必被別人牽著鼻子走，尤其在工資協(xié)商上別太“靈活”，但是你要讓老板知道你希望最后的安排對(duì)每個(gè)人都有利。
3. 提及公司的原話
面試前熟悉公司網(wǎng)站以及文獻(xiàn)。注意其中的用詞——這個(gè)組織最看重什么?
“在面試中，提及公司網(wǎng)站或宣傳冊(cè)上出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，”Adeptio的Olive Ford說，“這些關(guān)鍵詞可能包括團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)力，簡(jiǎn)單化，文化或者成長�！�
將這些關(guān)鍵詞融入你的回答中，能夠給招聘者微妙的暗示：你就是這個(gè)企業(yè)需要找的人。
4. “好問題”
當(dāng)面試官提出了一個(gè)你沒想到的問題時(shí)，說“這是個(gè)好問題”要好于直接說“我不知道”。這樣做一方面能為你爭(zhēng)取一個(gè)短暫的考慮時(shí)間，另一方面可以滿足面試官的自我。
盡可能避免回答“我不知道”，但是無論怎樣都不要編造自己的經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)經(jīng)歷。
5. 展現(xiàn)對(duì)這份工作的熱情
讓招聘者看到你對(duì)這份工作的熱情很重要。
在面試過程中，提及這個(gè)職位如何與你的職業(yè)規(guī)劃，與人生價(jià)值所契合，以及你想從這份工作中得到什么。說說你認(rèn)為自己將在這個(gè)公司扮演什么樣的角色以你能夠如何勝任這個(gè)職位。
這些想法能夠展示你是一個(gè)怎樣的人，并讓招聘者了解你是否能與這個(gè)公司的企業(yè)文化以及價(jià)值相融。
面試的加分技巧5
【美國移民簽證面試加分技巧--好的印象】
說聲早安、午安，表示友善，體現(xiàn)禮貌。有些申請(qǐng)人因?yàn)樾那榫o張，或面部表情呆滯，或一言不發(fā)，易令移民官產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為申請(qǐng)者有所隱瞞。
【美國移民簽證面試加分技巧--準(zhǔn)時(shí)到達(dá)】
遲到一小時(shí)或以上，除了特殊情況，移民官一般可以拒絕接見，申請(qǐng)者須重新約見；兩次遲到或不出席，申請(qǐng)會(huì)被否決。
【美國移民簽證面試加分技巧--準(zhǔn)備充分】
約見信上注明必須帶備文件，但不一定全部囊括，故需視情形而定，最好多帶；特別是出生證明、結(jié)婚或離婚證書、稅表、地址證明、法庭判決書等。
【美國移民簽證面試加分技巧--準(zhǔn)確數(shù)據(jù)】
首先核對(duì)文件數(shù)據(jù)是否正確一致，以免出現(xiàn)出生日期錯(cuò)漏、名字不同、婚姻狀況改變卻缺乏證明、舊地址沒更新、文件未譯成英文、數(shù)據(jù)有變但未修正申請(qǐng)表等。移民官若發(fā)現(xiàn)以上差錯(cuò)，定要求澄清，否則審案延期。
【美國移民簽證面試加分技巧--誠實(shí)作答】
這是首要原則，多說或亂說，甚至作假見證，將引發(fā)許多麻煩。
【美國移民簽證面試加分技巧--良好溝通】
聽清楚移民官的`問題，不明白可請(qǐng)求對(duì)方講清楚；隨便回答或理解錯(cuò)誤，都可能引起誤會(huì)，招致進(jìn)一步盤問。
【美國移民簽證面試加分技巧--熟悉申請(qǐng)表】
入籍試題考過，并不表示入籍成功；只準(zhǔn)備考題，對(duì)表格問題不予理會(huì)，導(dǎo)致功虧一簣。
總的說來，自信是美國移民簽證面試不可缺少的必備因素，在面試的過程中要掌握一定的技巧，能自信、主動(dòng)地表現(xiàn)自我的申請(qǐng)者往往會(huì)讓面試官印象深刻，這樣你將離美國夢(mèng)想更近一步。
面試的加分技巧6
一、如何應(yīng)對(duì)面試官
1.觀點(diǎn)PK
“微表情”很重要，但它屬于求職的技巧范疇。有人擔(dān)心，過分強(qiáng)調(diào)“微表情”，會(huì)使畢業(yè)生求職本末倒置。
贊：有學(xué)生認(rèn)為，適當(dāng)了解一些基礎(chǔ)的“微表情”，對(duì)面試很有幫助。這些求職技巧原本應(yīng)在高校就業(yè)指導(dǎo)課上講，但還沒有正式走入課堂�，F(xiàn)在有公司和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來倡導(dǎo)，是一件好事�！拔⒈砬椤钡挠^念遠(yuǎn)未普及，談不上“過火”。
彈：也有一些觀點(diǎn)對(duì)“微表情”表示質(zhì)疑，認(rèn)為面試應(yīng)該自然真實(shí)，不必刻意迎合考官。在實(shí)際的面試過程中，求職者根本不可能一條一條對(duì)著“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種認(rèn)識(shí)與素質(zhì)，這和小學(xué)生寫作文類似，剛學(xué)寫作的人，老師都會(huì)教寫作技巧，但僅憑寫作技巧是寫不出好作文的，真正的好作文又悄無聲息體現(xiàn)出各種技巧。
高校就業(yè)指導(dǎo)老師提醒，學(xué)生與其提高學(xué)習(xí)“微表情”，過分依賴于面試前“大補(bǔ)”相關(guān)知識(shí)，還不如提高自身心理素質(zhì)來得可靠。
2.抹鼻子、表情僵硬出賣了你的緊張
抹鼻子、手足無措、眼神飄忽，這些內(nèi)心緊張反應(yīng)，很容易帶來考官的負(fù)面評(píng)價(jià)。一份《中國大學(xué)生面試壓力調(diào)查》顯示，82%的人在面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺，卻容易被HR捕捉。
中山大學(xué)管理學(xué)碩士吳同學(xué)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投完簡(jiǎn)歷后，饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓(xùn)。吳同學(xué)本科學(xué)的是化學(xué)，碩士改學(xué)管理，屬于復(fù)合型人才，他對(duì)自己相當(dāng)自信。特訓(xùn)中，人力資源專家朱安瑛先問了一兩個(gè)常規(guī)問題，然后回馬一槍問“你曾是理科生，你能計(jì)算出中國人每一天消耗多少口香糖嗎？”吳同學(xué)面對(duì)突發(fā)問題有些支吾，朱安瑛點(diǎn)評(píng)說，“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上，此時(shí)表情出賣了你自己。
據(jù)了解，“微表情特訓(xùn)中心”近期將進(jìn)駐8個(gè)城市的大學(xué)生招聘會(huì)，這是箭牌公司為今年大學(xué)畢業(yè)生量身定做的減壓服務(wù)。除了接受專家面對(duì)面的指導(dǎo)，應(yīng)聘學(xué)生還可以通過現(xiàn)場(chǎng)的“微表情哈哈贏”來進(jìn)行臨場(chǎng)自檢。七面哈哈鏡分別放大、變形了求職者不同的身體部位，幫助求職者矯正不良“微表情”。有學(xué)生發(fā)微博稱，微表情很給力。
3.洞察HR“微表情”可投其所好
“微表情”不是求職者的專有名詞，HR也有“微表情”。求職者如果能“察言觀色”，也可以洞察面試官的內(nèi)心，并在面試中“投其所好”，適時(shí)調(diào)整或轉(zhuǎn)換一些HR沒有興趣的話題或不贊同的觀點(diǎn)。
華師數(shù)學(xué)專業(yè)的王同學(xué)，就是沖著“微表情特訓(xùn)中心”來招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的，因?yàn)樗胱寣＜尹c(diǎn)評(píng)一下前幾天參加某公司的“群面”，為什么自己最優(yōu)秀反而第一個(gè)被刷？王同學(xué)說，那次“群面”一共有5人，他的表現(xiàn)很強(qiáng)勢(shì)，屬于小組的領(lǐng)導(dǎo)者，面試完HR對(duì)他很和善，但萬萬沒有想到的是，他是第一個(gè)被淘汰者。HR的表情欺騙了他。
人力資源專家認(rèn)為，讀懂HR的“微表情”，有利于在面試中及時(shí)扭轉(zhuǎn)敗局。例如，有人說，面試時(shí)HR的右手總是撐在臉上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂橫在胸前，目光很少對(duì)著求職者，這樣的肢體語言，基本可以表示他對(duì)面試者不感興趣。
4.面試前先調(diào)適“微表情”
微表情的概念最早是由美國心理學(xué)家保羅·埃克曼在1969年提出的，后來隨著美劇《別對(duì)我撒謊》而流行起來。微表情是指下意識(shí)的短暫表情，最短只有1/25秒。
“外企在招聘中很注意微表情，這幾年國企也開始重視起來�！睋�(jù)了解，95%以上的面試官最看重求職者在回答問題時(shí)所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)檫@能顯示出良好的心理素質(zhì)。
“微表情”可以訓(xùn)練，如高校的禮儀課。但最重要的是要學(xué)會(huì)調(diào)適，以輕松的心態(tài)在考官面前展現(xiàn)過硬的心理素質(zhì)。求職者可以通過一些簡(jiǎn)便易行的方式來給自己減壓，比如面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等。
一位就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表示，目前面試的最大考點(diǎn)就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成為面試加分的關(guān)鍵。
二、10種“微表情”分析
1、微笑，代表自信；而微偏頭微笑，則表示自在、友善。
2、指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時(shí)雙手十指是難以一下對(duì)準(zhǔn)的。
3、常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項(xiàng)鏈等小動(dòng)作，若作為開發(fā)研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。
4、手指摩擦手心，為焦慮；而咬指甲，則是缺乏安全感。
5、手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對(duì)方，表示緊張害怕，對(duì)自己沒有信心。
6、抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。
7、眼睛向上看，為遲疑。
8、扶眉骨，是典型的羞愧；在面試時(shí)出現(xiàn)，則要留意所敘述的內(nèi)容有何不妥。
9、嘴微張，眼睜大，表示對(duì)方錯(cuò)愕；而向一邊撇嘴唇則表示不屑。
10、談話中常打斷對(duì)話，作出切斷性手勢(shì)，表示此人主見較強(qiáng)。
三、如何面試
1.我是誰
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個(gè)人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個(gè)性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進(jìn)行演繹。
例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點(diǎn)是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對(duì)待生活。
2.我做過什么
做過什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個(gè)部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。你要說清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺得真實(shí)、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3.我做成過什么
做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績，包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個(gè)人業(yè)績時(shí)，需要注意以下方面——
�。�1）業(yè)績要與應(yīng)聘職位需要的能力緊密相關(guān)。如果你應(yīng)聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績；（2）介紹“你自己”的業(yè)績，而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖恰澳恪保皇恰澳銈儭�；�?）業(yè)績要有量化的'數(shù)字，要有具體的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數(shù)，而要用確切的數(shù)字，例如：我一周內(nèi)賣出了34箱方便面；（4）介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn)；（5）介紹業(yè)績?nèi)〉玫木唧w過程時(shí)，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實(shí)踐成果時(shí)，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達(dá)成了業(yè)務(wù)目標(biāo)�！币龑�(dǎo)面試官提問“遇到了哪些問題”，然后你就可以進(jìn)一步闡述細(xì)節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問題的能力。
4.我想做什么
想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個(gè)部分，你應(yīng)該介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱情、未來的工作藍(lán)圖、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法等。在介紹時(shí)，你還要針對(duì)應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細(xì)。
你在自我介紹時(shí)，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說謊。忌諱過于簡(jiǎn)單，沒有內(nèi)容。
【面試的加分技巧】相關(guān)文章：
面試的技巧04-24
廚師面試技巧05-23
面試禮儀與技巧10-14
面試的技巧大全10-27
面試小技巧08-13
關(guān)于面試的技巧08-22
實(shí)用的面試技巧08-19
電話的面試技巧08-20
關(guān)于面試技巧10-25