辦公室考勤管理制度

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的辦公室考勤管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

辦公室考勤管理制度1

　　1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　1.2本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)及分公司。

　　2、考勤方式及對(duì)象

　　公司考勤實(shí)行簽到制，必須為本人親筆簽名。

　　3、工作時(shí)間

　　上班時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

　　4、簽到管理

　　4.1簽到時(shí)間為每天早晨實(shí)際到崗時(shí)間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

　　4.2因公外出若會(huì)影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋?zhuān)��?jīng)部門(mén)主管確定，登記后方可。

　　4.3因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋?zhuān)��?jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。

　　5、休假管理

　　員工休假需提前一天向本部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。

　　6、請(qǐng)假流程

　　6.1員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的'請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假按曠工處理。

　　6.2辦公室人員請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)員工請(qǐng)假一天經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上（含兩天）須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　7、缺勤處理

　　7.1遲到、早退者，15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪20元。

　　7.2遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。

　　7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

辦公室考勤管理制度2

　　一、為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的'職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

　　二、上班時(shí)間為8：00——12：00

　　13：30——18：00

　　三、程序內(nèi)容

　　1、員工每天上下班時(shí)需打卡簽到。

　　2、因外出工作不能按時(shí)打卡者，因提前告知總經(jīng)理并到財(cái)務(wù)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

　　3、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正�？记�，由辦公室財(cái)務(wù)人員登記上下班時(shí)間。

　　4、員工連續(xù)三天缺勤，未告知總經(jīng)理原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職。

　　四、遲到細(xì)則：遲到2分鐘一次扣2元

　　遲到10分鐘以上，扣20元。

　　遲到一小時(shí)以上，扣30元。

　　1、未經(jīng)請(qǐng)假，并未電話(huà)通知或轉(zhuǎn)告公司總經(jīng)理原因，缺勤半天以上即視為曠工。

　　2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)者，按曠工處理。

　　3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

　　4、以上考勤由財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格登記。

　　五、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度：

　　1、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，由本人在“事假單”說(shuō)明的實(shí)際情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假�？圪Y標(biāo)準(zhǔn)為全天工資。

　　2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月、日工資為準(zhǔn)。

　　六、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

　　病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交財(cái)務(wù)。扣資標(biāo)準(zhǔn)為事假一半。

　　七、月底由財(cái)務(wù)出具個(gè)人考勤表交總經(jīng)理審批。

　　八、其他：

　　1、本制度解釋權(quán)歸公司。本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

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