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安全獎勵制度（通用4篇）
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的安全獎勵制度（通用4篇），歡迎大家分享。
安全獎勵制度（通用4篇）1
目的：規(guī)定安全隱患的分類、報告和獎勵方法
范圍：全體員工
一、安全隱患分類
一類：人的不安全行為，包括違章指揮、違章操作、違反勞動紀律、情緒低落、思想波動，以及不正確佩戴勞動防護用品和其它忽視安全的行為等。
二類：物的不安全狀態(tài)，包括沒有安全防護裝置或防護不當，設(shè)備、設(shè)施、工具存在缺陷，個體防護用品用具缺少或有缺陷等。
三類：環(huán)境的不安全狀態(tài)，包括照明光線不良、通風不良、作業(yè)場所狹窄、作業(yè)場地雜亂、安全通道堵塞、物料存儲存在安全隱患等。
四類：管理上存在的缺陷，包括各類安全規(guī)章制度、管理規(guī)定、管理方式方法的缺陷或不完善等。
五類：其它工藝、設(shè)備、消防、職業(yè)健康等存在的安全隱患。
二、報告程序
1、發(fā)現(xiàn)隱患逐級上報，即員工報車間，車間報安全環(huán)境管理處。
2、上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
3、報告形成書面文字后，應(yīng)逐級上交至安全環(huán)境管理處備案待查。
三、報告形式
1、口頭報告：報告人報告后由車間或公司安全員記錄。
2、書面報告：報告人要把隱患地點、隱患內(nèi)容、報告人姓名、報告時間等寫清楚。
四、獎勵
1、報告隱患的數(shù)量和隱患的危害程度可作為工資提升和年終評比先進的依據(jù)。
2、發(fā)現(xiàn)1類安全隱患，獎勵報告人20--30元/項；發(fā)現(xiàn)2 --3類安全隱患，獎勵報告人5--15元/項；發(fā)現(xiàn)4類事故隱患，獎勵報告人10--20元/項。
3、發(fā)現(xiàn)第五類安全隱患的，根據(jù)實際情況酌情獎勵。
4、對發(fā)現(xiàn)的隱患，在報告時提出合理化防范措施或建議的，可追加獎勵10元。
5、獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由職能部門申報，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。
五、其它
1、車間（部門）對員工上報的'安全隱患，不整改和上報的，對責任人依據(jù)《安全生產(chǎn)處罰規(guī)定》及《安全事故責任追究制度》中的相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰和責任追究。
2、發(fā)現(xiàn)了事故隱患，因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續(xù)上報的，造成的事故損失由車間（部門）承擔，同時對責任人進行嚴肅處理，報告人不承擔責任。
3、對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復(fù)的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實報總經(jīng)理處理。
六、本制度由安全環(huán)境管理處負責解釋。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
安全獎勵制度（通用4篇）2
為了不斷提升公司的安全環(huán)境，提高員工的反恐、安全意識，對積極參與反恐知識學(xué)習(xí)和舉報安全漏洞有功的員工進行獎勵，以不斷激勵員工更加積極地參與公司的安全管理，特制訂本制度。滿足以下條件的員工給予獎勵：
1、每次都能積極參加反恐知識學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)成績突出者
2、舉報吳出入證人員，經(jīng)查實為外來人員的
3、舉報可疑人員經(jīng)查實的
4、舉報內(nèi)部陰謀經(jīng)查實的
5、舉報無授權(quán)人員進入限制區(qū)域經(jīng)查實的
6、舉報各類安全隱患經(jīng)查實的`
7、舉報犯罪分子偷竊、騙取公司財產(chǎn)經(jīng)查實的
8、其他對公司安全和反恐有提升和完善的情況。
獎勵種類：
1、通報表揚，授予榮譽稱號
2、現(xiàn)金獎勵、公司禮物申報流程：
行政部申報——廠長審批——總經(jīng)理核準——公布執(zhí)行本制度經(jīng)公布即實施，最終解釋權(quán)歸行政部所有。
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安全獎勵制度（通用4篇）3
一、對消防安全工作做出成績的，予以通報表揚，納入學(xué)校目標管理考評之中給與物質(zhì)獎勵。
二、對造成消防安全事故的責任人，將依據(jù)所造成后果的嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關(guān)部門處理，根據(jù)學(xué)校的規(guī)定，對下列行為予以處罰：
1、有下列情形之一的，視損失情況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：
�。�1）使用易燃危險品未嚴格按操作程序進行或保管不當而造成火警、火災(zāi)，損失不大的`；
�。�2）在禁煙場所或處置煙頭不當而引起火警、火災(zāi)，損失不大的；
�。�3）未及時清理室內(nèi)易燃物品，而造成火災(zāi)隱患的；
（4）未經(jīng)學(xué)校批準，違規(guī)使用加長電線、用電維修、未使用安全保險裝置的或擅自增加校內(nèi)負荷電器的；
（5）謊報火警的；
（6）未經(jīng)學(xué)校批準，違規(guī)玩弄、使用消防設(shè)施、器材，未造成不良后果的；
安全獎勵制度（通用4篇）4
一、獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1、對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；
2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；
3、嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；
4、服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；
6、為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；
7年終獎為全年總工資5%（當月有處罰及客戶投訴的才能享受）
二、財務(wù)考勤制度
1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
3、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵
三、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；
（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；
�。�3）惡意破壞公物或會員物品；
�。�4）道德敗壞，發(fā)生男女關(guān)系等；
�。�5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；
�。�6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；
（7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；
（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的.。
四、優(yōu)秀員工評選制度
1、每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
�。�1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
�。�2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。
�。�3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。
�。�4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。
5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
五、（員工投訴）
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：
1、不得提供偽證；
2、不得公開或私底下散布不滿情緒。
3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
4、不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。
安全獎勵制度（通用4篇）5
第一條獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。
一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完
成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行評審。總的要求是管理規(guī)范有序、服務(wù)及時到位，組織紀律嚴明，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。
二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業(yè)績突出，業(yè)務(wù)精進，組織能力強，能很好地帶領(lǐng)一個團隊完成各項工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應(yīng)給予1000元的獎勵。
三、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應(yīng)給予600元的獎勵。
以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵。
四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。
此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予
五、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。
此獎為隨時出現(xiàn)，隨時授予
六、全勤獎：員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過2天的，公司應(yīng)給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。
第二條懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的.處罰政策。
一、有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：
1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者
4、在上班時間內(nèi)，對辦理非本職工作不服從者
5、衛(wèi)生沒有及時打掃或打掃不干凈者
6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者
7、請人代打卡或給別人打卡者
8、9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為
二、有下列行為之一者，罰款50～100元
1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
2、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
4、因過失泄漏公司機密者
5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴重的行為
三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
3、蓄意破壞公司財物者
4、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者
5、故意泄漏公司機密者
6、因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
7、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當收入外，另處以罰款
8、其它嚴重錯誤行為
四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行
五、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失
1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償；正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當賠償；如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔賠償。
2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
第三條懲罰的實施
1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；
2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。
3、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執(zhí)行，從下月工資中扣除。
第四條附則
1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部
2、本制度從20xx年1月1日起施行
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