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培訓講師崗位職責
在當下社會，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的培訓講師崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓講師崗位職責1
崗位職責
1、按照教學規(guī)范和教學大綱高質(zhì)量完成相關方向課程的授課任務；
2、完成相關方向的課程PPT制做、模擬題編寫、教研文章撰寫等教研工作；
3、承擔相關方向教學課題的研究，著力進行教招教育理論知識命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。
4、完成課程輔導工作，解答學員課程疑問，保證學員的學習質(zhì)量。
5、增強自身科目能力，拓展其它崗位科目知識，促進自我能力的多元化提升。
任職資格：
1、本科以上學歷，碩士優(yōu)先；各科相關專業(yè)；
2、表達溝通能力強，普通話標準，具備較強的`學習能力和創(chuàng)新能力；
3、良好的道德修養(yǎng)，熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；
4、有相關的教師教學經(jīng)驗或者授課、主持、演講等經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備較強的抗壓能力，精力充沛，接受出差授課任務；
培訓講師崗位職責2
崗位職責：
1、宣傳保險知識，收集、整理相關課程、學習資料,負責會議課件的制作；
2、根據(jù)培訓課程和內(nèi)容，負責編寫、購買、復印培訓教材；
3、負責制定培訓項目實施計劃及培訓工作具體實施及執(zhí)行；
4、開拓并維護合適的'學習與培訓渠道，確保培訓資料的豐富性與適用性；
5、負責培訓效果的跟蹤、評估、分析總結；
任職要求：
1、大專及以上學歷，教育、管理、市場營銷、播音主持相關專業(yè)，條件優(yōu)秀可放寬；
2、具有2年以上培訓講師經(jīng)驗，熟悉培訓流程；
3、有微商經(jīng)驗者條件可放寬。
培訓講師崗位職責3
崗位職責：
1、分公司推廣活動及終端培訓的執(zhí)行；
2、培訓課程的`設計；
3、配合總部進行課程設計及市場調(diào)研、競品分析；
4、對中小型推廣路演活動的支持及活動結束后的匯報總結。
任職資格：
1、大專及本科以上學歷，普通話標準；
2、2年以上培訓、主持相關經(jīng)驗；
3、有快消品方面相關培訓經(jīng)歷；
4、熟練運用計算機相關軟件，有從事奶粉行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓講師崗位職責4
崗位職責：
1、負責醫(yī)藥連鎖終端店員產(chǎn)品知識的培訓；
2、負責公司企業(yè)文化，品牌文化的`宣傳教育；
3、負責藥店店員銷售技巧的培訓；
4、負責公司培訓課件設計及課程設計開發(fā)；
5、收集市場信息，反饋公司以便做出應對預案；
6、負責終端大型招商會及大型講座培訓；
7、配合公司內(nèi)部領導交代的其他重要事項。
任職要求：
1、有3年以上工作經(jīng)驗，1年以上醫(yī)藥連鎖培訓相關工作經(jīng)驗；
2、醫(yī)學、藥學、營養(yǎng)學相關專業(yè)畢業(yè)，有執(zhí)業(yè)藥師，營養(yǎng)師，健康管理師資格證者優(yōu)先考慮；
3、有大保健行業(yè)，營養(yǎng)相關培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
4、要求應變能力強，有團隊合作精神，能融入公司企業(yè)文化；
5、要求有課程設計、課件制作等能力；
6、能適應全國出差。（不符勿擾）
培訓講師崗位職責5
第一條貫徹落實各級決策決議、制度規(guī)定，在部門負責人的帶領下優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務。
第二條做好本部的培訓工作，及時完成上級下達的培訓工作目標。
第三條與員工、培訓學員溝通，進行培訓需求調(diào)研工作，根據(jù)本部培訓需求，參與擬定培訓工作具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，確保培訓計劃符合培訓需求。
第四條做好與人事部溝通協(xié)調(diào)工作，確定培訓學員的培訓及課程時間安排。
第五條每次學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總交于人事部，并給本部門上級留存?zhèn)浒浮?/p>
第六條隨時洞察學員的動態(tài)、做好學員的監(jiān)督、跟進工作，必要時可與人事部溝通，嚴把學員流失率降至最低。
第七條認真填寫每日、每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作與總結報告。
第八條嚴格把守培訓部教材、教案、課件資料的安全保密工作。
第九條負責培訓部培訓教室。每天的安全管理及衛(wèi)生管理工作。
第十條配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決學員提出的業(yè)務及心理問題。
第十一條妥善保管、定期檢查培訓部培訓用品、儀器財務的維修、管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理。
第十二條進行培訓課程開發(fā)管理工作，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的`培訓渠道，確保培訓資源豐富性、適用性。
第十三條編制培訓資料及培訓方案，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，并不斷完善培訓課程，確保培訓課程符合培訓目標。
第十四條隨時調(diào)整學員心態(tài)、運用溝通技巧觀察學員，保證對培訓知識的吸收能力。適時組織開展授課討論，收集員工、學員合理化建議，不斷提高授課技能和教學水平。
第十五條做好培訓記錄，跟進培訓效果并及時反饋，對培訓效果進行評估并及時報告上級，協(xié)助完善處理。
第十六條分析總結培訓工作，對培訓管理與課程完善主動提出合理化建議。
第十七條定期向培訓部部長述職，上報每日工作內(nèi)容及培訓課程的培訓效果。
第十八條積極響應公司號召，遵守公司規(guī)章制度，積極配合其他部門開展工作。
第十九條圓滿完成培訓工作和上級賦予的其他任務。
培訓講師崗位職責6
崗位職責
1、教學工作
考研初等數(shù)學小班/一對一授課；
考研初等數(shù)學在線（QQ、YY等）授課工作；
考研初等數(shù)學視頻課程錄制；
考研初等數(shù)學課程答疑服務。
2、教研工作
考研初等數(shù)學相關教學資料研發(fā)（講義、圖書、習題、測試題）；
考研初等數(shù)學考試趨勢及命題趨勢研究；
考研初等數(shù)學教學內(nèi)容更新、升級。
3、其它教學相關工作
任職資格
1、碩士及以上學歷，數(shù)學及理工類相關專業(yè)，應屆畢業(yè)生亦可；
2、良好的道德修養(yǎng)，熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；
3、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；
4、精力充沛，接受出差授課任務。
培訓講師崗位職責7
初級培訓師
崗位職責：
1.培訓規(guī)劃和計劃：在培訓經(jīng)理的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。
任職資格：
1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽；
2）較好的文字功底和語言表達能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。
中級培訓師
崗位職責：
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；
任資資格：
1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠?qū)碗s問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。
高級培訓師
崗位職責：
1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，
以此策劃培訓內(nèi)容；
2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任資資格：
1. 工作經(jīng)驗：三年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；
2. 知識/技能：熟悉相關業(yè)務，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
3. 素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠?qū)碗s問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；
3）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。
資深培訓師
崗位職責：
1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；
2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的'資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；
任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷。
2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實際
操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；
3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務品質(zhì)。
培訓講師崗位職責8
崗位職責：
1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬家庭帶去安全；
2、與對政府機關及各企業(yè)單位的消防安全負責人進行電話聯(lián)系，為有需求的企事業(yè)單位安排課程，確定會議時間、地點及參會人數(shù)，進行會議的前期準備；
3、負責客戶的電話回訪，詢問并記錄客戶反饋的信息、問題、意見及建議；
4、根據(jù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)中的知識庫的信息協(xié)助客戶解決問題。
任職資格：
1、形象氣質(zhì)佳，年齡20—48之間，普通話標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；
2、較強的`應變能力、協(xié)調(diào)能力和的團隊協(xié)作能力；
3、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動；
4優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可優(yōu)先錄用。
培訓講師崗位職責9
崗位職責：
1、負責公司產(chǎn)品說明會的宣講，向客戶清晰講解產(chǎn)品特點；
2、負責公司內(nèi)部員工的培訓，包括銷售技巧以及銷售心態(tài)的培訓；
3、負責培訓話術，定期開展產(chǎn)品和銷售技能培訓；
4、活躍團隊氛圍，加強團隊凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，男女不限，25-45歲，經(jīng)濟、金融類等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、形象好，有良好的口頭表達能力；
3、富有激情，較強的親和力和感染力；
4、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；
5、一定的.證券、股票和基金相關的金融基礎知識；
6、證券公司、銀行、保險等金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、會議營銷、產(chǎn)品宣講、現(xiàn)場講座等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓講師崗位職責10
崗位職責：
1、完善公司人才培養(yǎng)體系，編制、修訂公司相關制度文件；
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等；
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作，提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實；
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓師隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系、線上學xi平臺的'開發(fā)、優(yōu)化和管理；
5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系，并動態(tài)評估優(yōu)化；
6、完成領導交給的其他任務。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、心理學、教育學等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上培訓或相關工作經(jīng)驗，有企業(yè)大學運作經(jīng)驗者優(yōu)先，具備豐富的培訓實操和項目運營管理經(jīng)驗，精通培訓行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀，有豐富的培訓優(yōu)質(zhì)供應商資源；
3、具備優(yōu)秀的溝通表達、規(guī)劃設計、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，能與企業(yè)內(nèi)外部進行良好的溝通協(xié)作，對培訓工作提出個人有建設性的見解，推動培訓工作的開展；
4、形象氣質(zhì)較好，感染力較強，能適應出差，具有團隊精神。
培訓講師崗位職責11
崗位職責：
1、到各企事業(yè)單位，給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作；
2、通過課程講解進行消防器材銷售，并為客戶解答疑難問題；
3、跟進講課效果，并對課程進行改進優(yōu)化。
任職要求：
1、五官端正，身高170CM以上，學歷中專以上
2、語言表達流利、思維靈活、勇于表現(xiàn)，具有吃苦耐勞的精神；
3、具有公眾演講能力者優(yōu)先；
4、應屆畢業(yè)生亦可。
培訓講師崗位職責12
【崗位職責】
給所服務的客戶完成課程安排：政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶所需產(chǎn)品的配置方案，完成銷售指標；
授課過程中處理所服務客戶提出的疑問，并對客戶公司人員進行滅火演習，疏散預案，人員培訓和活動策劃等系列工作，提高客戶黏性和滿意度；
直接參與所服務客戶的業(yè)務談判和成交，給所轄區(qū)域的`客戶提供專業(yè)性支持工作，并配合公司其他部門完成客戶的維護和二次挖掘工作，與客戶建立良好關系，維護企業(yè)形象。
【任職資格】
年齡23—32歲，大專以上學歷，退伍軍人和有公共演講經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮；
五官端正，表達能力、親和力強，形象氣質(zhì)佳；
對銷售工作或消防行業(yè)有興趣和激情
陽光正派、有激情、責任心強。
培訓講師崗位職責13
一、工作權限
培訓計劃權；培訓考核權
二、工作綜述
為銷售團隊實施各項專業(yè)知識和技能提升培訓，提升團隊作戰(zhàn)能力，以確保完成銷售任務。
三、工作職責
1、制定銷售部整體培訓計劃和培訓大綱，包括新車上市培訓、車型基本常識培訓、銷售話術培訓、銷售技藝培訓、銷售流程及規(guī)范培訓、銷售禮儀培訓等，經(jīng)批準后實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展、產(chǎn)品類型和外部市場發(fā)展動向，設計、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材和教案。跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源。
3、設計培訓形式、方法和評估系統(tǒng)，組織培訓實施。
4、針對廠家調(diào)查相關弱項進行重點培訓和跟進。
5、觀察銷售顧問日常銷售行為及協(xié)作能力，并提出改進及整改措施。
6、對銷售顧問進行培訓考核。
培訓講師崗位職責14
職位描述：
工作職責與職位要求崗位：醫(yī)療培訓講師
專業(yè)要求：臨床（中、西）、護理、口腔、檢驗、影像、要學等醫(yī)療相關專業(yè)。
工作職責與職位要求人數(shù)：20人
崗位要求：本科及以上、20xx優(yōu)秀畢業(yè)生、具有授課經(jīng)驗等
加入我們您將得到：
入職帶薪培訓：為你提供完整的培訓，將您打造成專業(yè)的培訓講師
試用期工資：底薪+課時費+差補+培訓補助
轉正評級工資：試用期考核轉正后，參與多次評級，平均工資可達到年薪10-40萬。
管理晉升機制：講師-主任-部長-院長助理-副院長-院長
其他福利：五險一金、年度體檢、帶薪年假、年終獎金、年度旅游
工作地點：云南省 全國出差
培訓講師崗位職責15
崗位職責：
1、負責公司產(chǎn)品培訓，有獨立編寫課程能力，曾成功開發(fā)培訓課程；
2、調(diào)查企業(yè)和客戶培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；
3、根據(jù)公司宣傳有關活動安排，促進品牌的提升銷售技巧、心態(tài)等培訓；
4、講授培訓課程，解答疑難問題；
5、撰寫培訓報告，反饋，評估培訓效果；
6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
7、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、營養(yǎng)學、醫(yī)學、藥學等相關專業(yè)知識優(yōu)先，兩年以上會銷工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、擅長當眾演講，敏銳的.市場觀察和反饋能力；
3、服務意識強，具備扎實的專業(yè)知識，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力以及團隊協(xié)作精神；
4、熟練運用辦公軟件制作課件。
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