培訓(xùn)員工崗位職責(zé)（精選20篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)員工崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 1
誠崗位職責(zé):
1.協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度；
2.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算；
3.組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實施；
4.根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略，配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃，進行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。
任職要求:
1.全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗，具備一定授課能力；
3.具備良好的.溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力、應(yīng)變能力以及親和力；
4.較好的英文水平。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 2
員工培訓(xùn)職位要求
1.大專以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)講師及人力資源管理工作經(jīng)驗；
2.語言表達及策劃能力強，具備講解及授課能力；
3.較強的協(xié)調(diào)溝通及組織能力；
4.熟悉培訓(xùn)課程的開發(fā)及設(shè)置，具有獨立編制培訓(xùn)教程的能力。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé)
1.負責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善；
2.協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3.協(xié)助上級編制并完善公司的.年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
4.負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；
5.設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；
6.負責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 3
1、重視政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，牢固樹立服務(wù)教學(xué)的意識。
2、在中心領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)中心的各種培訓(xùn)的組織管理工作。
3、負責(zé)落實培訓(xùn)教學(xué)計劃的制定和課程表(教師、教室)的定位。負責(zé)培訓(xùn)教材訂購計劃的`上報并協(xié)調(diào)組織發(fā)放。
4、負責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)學(xué)員的報到登記，費用收繳，學(xué)員基本情況電子存檔等。
5、負責(zé)常規(guī)培訓(xùn)教學(xué)的管理。
6、負責(zé)協(xié)調(diào)組織、落實培訓(xùn)學(xué)員的結(jié)業(yè)考核及證書的發(fā)放。
7、負責(zé)安排接待培訓(xùn)任何教師，協(xié)調(diào)上課簽到、學(xué)時工作量考核等工作。協(xié)助做好培訓(xùn)學(xué)員的考勤記錄。
8、負責(zé)征求培訓(xùn)學(xué)員對教學(xué)管理、授課效果等方面的意見和建議，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員反映，及時給予解決。
9、負責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員原始成績單存單及成績錄入。
10、按規(guī)定明細負責(zé)培訓(xùn)資料的整理歸檔。
11、培訓(xùn)班結(jié)束后，負責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理的總結(jié)及文字資料存檔。
12、主任部長安排的其他工作。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé)
1、參照生產(chǎn)車間崗位職責(zé)的內(nèi)容結(jié)合具體情況，給聽力障礙、言語障礙員工授課培訓(xùn)；
2、了解殘障員工工作情況、生活情況等，及時溝通，控制殘障員工流失率；
3、營造團結(jié)、友愛、互助的工作氛圍，組織適合殘障員工與健全員工共同參與的文體活動；
4、協(xié)助做好殘障員工的資料收集、整理、跟蹤記錄，提供服務(wù)建議。
職位要求
1、持有國家正規(guī)的手語翻譯員證書、或掌握自然手語有相關(guān)授課或者指導(dǎo)經(jīng)驗的'人員；
2、有相關(guān)助殘工作和專業(yè)社會工作經(jīng)歷、持助理社工師資格證書的優(yōu)先考慮；
3、熱情活潑，富有耐心，認真負責(zé)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
4、具備良好的團隊溝通及協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感；
5、了解并尊重聾啞人文化，容易融入聾啞人群體。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 5
1、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材，聽從制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理工作安排；
2、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的`良好關(guān)系；
3、組織培訓(xùn)過程，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；
4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；
5、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；
6、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見；
7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃。
3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案。
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。
5、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。
6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。
7、負責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作。并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告。
8、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力全面提升。
9、理解發(fā)展戰(zhàn)略的前提下，負責(zé)員工素質(zhì)模型、員工測評、人才盤點、晉升等管理類發(fā)展類hr專業(yè)項目，以及過硬的.人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊。
任職要求:
1、管理類、經(jīng)濟、法律類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷，具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧。
3、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程。
4、具備計劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。
5、工作認真、細致，具有工作責(zé)任心，具備團隊合作精神
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 7
1.對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負責(zé)。
2.對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。
3.對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。
4.對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負責(zé)。
5.對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)。
6.對培訓(xùn)效果負責(zé)。
7.對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負責(zé)。
8.對培訓(xùn)部掌管的`企業(yè)秘密的安全負責(zé)。
培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：
1.對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。
2.對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。
3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)。
5.對下級有獎懲的建議權(quán)。
6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。
7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權(quán)。
8.對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 8
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃及完善學(xué)習(xí)型組織體系的建立；
2、制訂不同層面人才所匹配的'培訓(xùn)發(fā)展課程以達成公司發(fā)展對人才匹配的要求；
3、總部新員工入職培訓(xùn)的管理及實施；
4、了解培訓(xùn)市場，開發(fā)外部培訓(xùn)資源；
5、制定和實施內(nèi)訓(xùn)師流程及制度；
6、分公司培訓(xùn)與員工發(fā)展工作的管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗、至少1年同崗位工作經(jīng)驗；
3、有較強的溝通、組織規(guī)劃與學(xué)習(xí)能力；
4、性格外向，有較好的親和力和服務(wù)意識，高度責(zé)任感。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé):
一、培訓(xùn)與人才發(fā)展:
1、協(xié)助編寫培訓(xùn)育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃；
2、負責(zé)建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，優(yōu)化內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師；
3、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系；
4、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設(shè)計與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓(xùn)項目；
5、組織培訓(xùn)實施工作，負責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理；
6、負責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案；
二、員工關(guān)系:
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析反饋調(diào)查結(jié)果；
3、負責(zé)離職訪談，分析離職訪談記錄及離職數(shù)據(jù)。
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、組織安排員工團建活動；
6、制定員工獎勵、激勵及懲罰措施，并監(jiān)督實施；
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍；
8、員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，促進員工保持良好的`職業(yè)心態(tài)。
任職資格:
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、三年以上培訓(xùn)模塊、員工關(guān)系板塊實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源的各項規(guī)章制度；
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊寫作能力。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 10
1.主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。
2.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
3.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。
4.制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。
5.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。
6.制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。
7.建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
8.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。
9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。
10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
12.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
13.向下級授權(quán)。
14.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
15.受理直接下級上報的.合理化建議，按程序處理。
16.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。
17.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
18.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
19.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
20.定期向直接上級述職。
21.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。
22.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 11
1、協(xié)助做好全國終端店鋪培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌實施，組織研發(fā)各類培訓(xùn)資料、全國店鋪指導(dǎo)手冊、新員工培訓(xùn)手冊、組織營銷中心新員工培訓(xùn)；
2、協(xié)助全國訓(xùn)練營及區(qū)域轉(zhuǎn)培訓(xùn)活動的組織實施、配合區(qū)域召開分區(qū)動員會議、北京市場日常培訓(xùn)；
3、協(xié)助各部門及區(qū)域工作開展進度、落地情況的監(jiān)督檢查；
4、做好營銷中心銷售支援工作，管理銷售支援號，切實使其成為有利的'內(nèi)部溝通平臺；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 12
職位描述：
美容事業(yè)部
職位名稱：醫(yī)療美容，臨床培訓(xùn)專員
工作地點：廣州
匯報對象：區(qū)域臨床培訓(xùn)經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、新裝機客戶臨床培訓(xùn)
2、舊裝機客戶的加強培訓(xùn)
3、臨床培訓(xùn)中心管理
4、區(qū)域銷售代表培訓(xùn)
5、區(qū)域市場活動支持
6、客戶的.回訪
任職條件：
1、本科，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。（可接受迎接畢業(yè)生）
2、皮膚美容相關(guān)工作經(jīng)歷更佳。
3、性格外向開朗，人生態(tài)度積極向上。
4、善于與人交談，親和力強。
5、良好的團隊合作精神，動手能力強。
6、愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)性工作，能經(jīng)常出差。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 13
崗位職責(zé):
1.負責(zé)銀行業(yè)培訓(xùn)項目的實施運營過程管理:根據(jù)計劃執(zhí)行和開展培訓(xùn)，包括項目需求對接、項目實施規(guī)劃、講師溝通安排、現(xiàn)場實施跟進及訓(xùn)后效果評估與總結(jié)等；
2.組織培訓(xùn)活動或指導(dǎo)項目助教實施，并進行工作成果驗收，完成活動的宣傳、策劃及實施；
3.擔(dān)任項目的助理顧問或培訓(xùn)班級班主任，執(zhí)行班級管理、班級微信群運營及配合老師完成“項目式培訓(xùn)；
4.根據(jù)客戶需求制作并輸出培訓(xùn)服務(wù)方案；
5.項目實施期間的.客戶潛在需求挖掘；
6.負責(zé)收集組織及學(xué)員意見，提出項目運營改善方案，做項目總結(jié)組織復(fù)盤；
7.項目成本核算，為項目利潤負責(zé)
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具備管理咨詢公司項目顧問或助理顧問2年以上工作經(jīng)驗，或甲方hr培訓(xùn)經(jīng)理2年以上工作經(jīng)驗；
3.具有培訓(xùn)項目運營實施經(jīng)驗，熟悉項目實施運營流程和項目管理方法，能夠獨立運作培訓(xùn)班，有銀行業(yè)培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗的優(yōu)先；
4.文案功底較好，能夠熟練使用office軟件，有獨立策劃培訓(xùn)方案者優(yōu)先；
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，性格外向，喜歡與人交往；
6.細致耐心，善于思考，責(zé)任心強；
7.擅長海報設(shè)計、宣傳推廣者優(yōu)先考慮。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 14
1、負責(zé)為成人英語直營及加盟中心提供市場培訓(xùn)支持，達成所負責(zé)中心的銷售培訓(xùn)任務(wù)與指標。
2、對當(dāng)?shù)厥袌鲞M行全方位和深度分析，制定、監(jiān)督并執(zhí)行線上線下市場銷售培訓(xùn)方案。
3、為加盟中心提供線上、線下的市場培訓(xùn)及現(xiàn)場支持，提升人員的整體咨詢量創(chuàng)造能力，達成業(yè)績。
4、定期與加盟中心保持互動，通過數(shù)據(jù)分析，給予遠程的市場銷售部培訓(xùn)支持和輔導(dǎo)。
5、給予加盟中心銷售人員的.培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設(shè)等全方位的咨詢和服務(wù)。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 15
1、幫助總經(jīng)理制定公司年度工作安排并組織實施，幫助總經(jīng)理制定公司重大任務(wù)階段工作安排并監(jiān)督實施，幫助總經(jīng)理進行外部聯(lián)絡(luò)及對外拓展相關(guān)工作事宜；
2、編制和審定工作安排及總結(jié)：制定辦公室年度工作安排，公司月度、季度和年度工作安排和總結(jié)的編寫，核定干脆下級年度工作安排；
3、負責(zé)公司日常行政事務(wù)：負責(zé)公文的起草和下發(fā)，文件的上傳下達，負責(zé)客戶、領(lǐng)導(dǎo)接待及企業(yè)介紹，負責(zé)組織檢查、審核辦公用品、工作服、禮品、辦公用品選購及辦公設(shè)備采買、修理申請，負責(zé)公司公章的管理及蓋章內(nèi)容的審核，審核簽批辦公室日常各項費用報銷票據(jù)；
4、負責(zé)公司管理制度的.編寫、修定和執(zhí)行督導(dǎo)工作，負責(zé)辦公室日常管理及公司對外項目的資料整理及報批工作；
5、主動和有安排的按時完成開工、竣工、消防驗收等涉外事務(wù)辦理；
6、負責(zé)房地產(chǎn)公司辦公室管理工作；
7、負責(zé)公司職工福利；
8、負責(zé)考勤紀律、工資核算，員工月度評價；
9、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動安排及籌備實施。
辦公室文員
1、做好辦公室日常工作；
2、收發(fā)、整理、管理公司文件、資料檔案；
3、做好辦公室窗口形象（辦公場所的整齊）；
4、負責(zé)工程管理中各類資料收發(fā)；
5、負責(zé)全部工程及送資料的整理及歸檔；
6、負責(zé)公司消防驗收檔案整理，制作消防資料；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 16
教學(xué)培訓(xùn)師上海沃爾得教育科技股份有限公司上海沃爾得教育科技股份有限公司，沃爾得，沃爾得崗位職責(zé)
負責(zé)教學(xué)教研、教務(wù)管理的培訓(xùn)實施和培訓(xùn)效果跟蹤；
負責(zé)培訓(xùn)課程內(nèi)容升級和更新；
協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)建立培訓(xùn)體系，負責(zé)內(nèi)部師資庫、教材庫、試題庫、案例庫和其他培訓(xùn)資料的`整理。
協(xié)助上司完成月度各中心的教學(xué)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控。.配合市場部進行全國的市場宣講及進校培訓(xùn)；
任職要求
1、英語教育或相關(guān)專業(yè)本科(含)以上學(xué)歷；
2、精通英語，專業(yè)8級以上，可做為工作語言熟練使用；
3、相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容3年以上成人英語教學(xué)工作經(jīng)驗；
4、1年以上管理經(jīng)驗；
5、1年以上培訓(xùn)師經(jīng)驗；
6、熟練使用office辦公軟件；
7、有良好的團隊協(xié)作力與溝通能力；
8、有教學(xué)主管經(jīng)驗或?qū)W術(shù)教研經(jīng)驗者尤佳；
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 17
項目經(jīng)理
1.項目經(jīng)理由公司授權(quán)，全權(quán)負責(zé)本工程項目的實施，代表公司處理與本工程有關(guān)的外部關(guān)系事務(wù)，決策本工程的各項重大事宜。
2.在工程施工過程，認真貫徹執(zhí)行國家的政策、法規(guī)、法令和南方電網(wǎng)公司關(guān)于送電線路工程建設(shè)的各項規(guī)定，貫徹落實公司的程序文件和各項管理制度，認真執(zhí)行業(yè)主關(guān)于工程建設(shè)的有關(guān)文件規(guī)定。
3.負責(zé)建立本工程組織機構(gòu)，明確各部門和人員的職責(zé)和權(quán)限，組織制定和貫徹項目部各項規(guī)章制度和獎懲條例。
4.貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針、安全生產(chǎn)方針，定期主持召開安全、質(zhì)量工作會議，確保措施和計劃有效實施，確保工程質(zhì)量目標和安全目標達到的合同要求和同家強制性規(guī)定，對本工程的施工安全和質(zhì)量全面負責(zé)。
5.科學(xué)組織生產(chǎn)、合理配置資源，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，負責(zé)組織青賠工作，及時解決施工中出現(xiàn)的問題。確保本標段按計劃按期竣工和投產(chǎn)達標。
6.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，定期與業(yè)主、監(jiān)理工程師等相關(guān)方聯(lián)系。
7.負責(zé)堅持文明施工，節(jié)約資源，注重環(huán)保。
項目副經(jīng)理
1.協(xié)助項目經(jīng)理進行本工程的施工項目管理，在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施項目施工的各項管理工作。
2.負責(zé)項目施工的具體指揮和實施，對資源和勞動組織進行調(diào)度管理。負責(zé)項目工程的日常管理工作，對施工的質(zhì)量、安全、經(jīng)濟目標的實施具體負責(zé)。
3.落實業(yè)主、監(jiān)理工程師有關(guān)工程質(zhì)量、安全和施工進度等指令。
4.在項目經(jīng)理因工作需要外出時，代理項目經(jīng)理開展各項工作，行使其職責(zé)和權(quán)限。
項目總工
1.在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對本工程的技術(shù)、質(zhì)量和安全技術(shù)工作全面負責(zé)。
2.執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)程、規(guī)范及各項技術(shù)管理制度，貫徹公司程序文件，組織落實工程投產(chǎn)達標的實施細則，確保工程質(zhì)量達到優(yōu)質(zhì)工程，滿足業(yè)主的要求。
3.組織施工圖紙審查，主持編制本工程施工組織設(shè)計，組織編寫和審批各項施工作業(yè)指導(dǎo)書、安全和質(zhì)量保證措施。組織項目部技術(shù)安全交底工作。
4.負責(zé)開工前的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作，制定本工程的培訓(xùn)計劃，對各類人員進行技術(shù)培訓(xùn)、考核和資格確認，確保各類人員持證上崗。
5.定期策劃和組織各種安全、質(zhì)量工作會議，總結(jié)施工過程中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，及時采取有效措施和消除隱患，解決施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題，對重大施工方案作出決定，組織各項新技術(shù)、新工藝的推廣、落實。
6.經(jīng)常與業(yè)主、設(shè)計、監(jiān)理、運行代表聯(lián)系，征求對本工程的反饋意見和建議，促進項目安全、優(yōu)質(zhì)按期完工。
7.經(jīng)常深入施工現(xiàn)場檢查和指導(dǎo)工作，組織安排各種工程質(zhì)量的檢查和驗收，驗證本工程的開工條件和竣工條件。指導(dǎo)和檢查各項施工資料的正確填寫。
8.監(jiān)督和指導(dǎo)現(xiàn)場文明施工。
工程部
1.執(zhí)行國家規(guī)程、規(guī)范和行業(yè)有關(guān)技術(shù)標準以及公司有關(guān)施工技術(shù)管理制度，負責(zé)技術(shù)措施的貫徹執(zhí)行，對工程施工技術(shù)工作具體負責(zé)。
2.參加施工圖會審和合同評審。
3.編制各種施工技術(shù)措施和安全技術(shù)措施，并負責(zé)進行技術(shù)交底工作。對特殊施工及重大跨越施工提出施工方案，報項目總工審批。
4.提供工程材料供應(yīng)計劃、工器具和設(shè)備使用計劃以及勞動力投入計劃。
5.負責(zé)設(shè)計變更的信息傳遞和整理，負責(zé)施工人員的有關(guān)具體施工及各類施工資料的答疑。
6.堅持現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)難題，及時將施工過程中的有關(guān)疑難點與監(jiān)理、設(shè)計單位聯(lián)系，以便及時得到解決。
7.負責(zé)新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用和實施。
8.對工程施工記錄和文件資料管理工作進行指導(dǎo)。
安質(zhì)部
1.認真貫徹上級對工程質(zhì)量和安全的有關(guān)法規(guī)和制度，對本標段的安全、質(zhì)量工作負責(zé)。
2.在施工全過程負責(zé)執(zhí)行公司《質(zhì)量獎懲制度》和《安全獎懲制度》，確保公司質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系在本工程中的有效運行，以及各項質(zhì)量、安全制度在本工程中得到有效落實。
3.負責(zé)本工程質(zhì)量計劃的制定和安全措施的編制，并在施工現(xiàn)場負責(zé)其貫徹執(zhí)行。
4.對工程質(zhì)量和安全進行過程控制，經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查施工安全和質(zhì)量狀況，掌握施工安全、質(zhì)量動態(tài)，及時指出不安全隱患和質(zhì)量缺陷并指令糾正和監(jiān)督落實。
5.預(yù)測影響質(zhì)量、安全的薄弱環(huán)節(jié)，并制定其預(yù)防措施。
6.負責(zé)本標段的質(zhì)量、安全報表的編制，并按有關(guān)規(guī)定向業(yè)主、監(jiān)理及有關(guān)部門報送。
7.負責(zé)本標段的安全管理和施工現(xiàn)場安全監(jiān)察，定期組織安全例會、安全考試和安全教育，開展各項安全活動并監(jiān)督現(xiàn)場文明施工。
8.協(xié)助業(yè)主及監(jiān)理工程師對工程質(zhì)量進行日常監(jiān)督。
9.負責(zé)質(zhì)量記錄的整理、收集和歸檔，做好工程資料的控制。
綜合部
1.負責(zé)辦理有關(guān)的施工許可證及其它相關(guān)手續(xù)。
2.負責(zé)施工的清障工作，協(xié)助業(yè)主搞好拆遷，青苗賠償，征地的'協(xié)調(diào)工作，處理施工中與地方政府的協(xié)調(diào)工作。
3.負責(zé)與本工程有關(guān)的各類合同管理，施工預(yù)算的編制及經(jīng)濟承包責(zé)任制的實施。
4.對工期和施工計劃安排進行有效控制。
5.真實、及時地按《統(tǒng)計法》和業(yè)主要求報送各類統(tǒng)計報表。
6.進行本工程的成本分析，合理控制工程資金的使用。
7.負責(zé)對內(nèi)、對外進行工程結(jié)算及成本核算，資金收支管理及勞動分配。
辦公室
1.協(xié)助項目經(jīng)理負責(zé)工程施工的生產(chǎn)調(diào)度工作，以及車輛管理。
2.負責(zé)本工程對內(nèi)、對外文件和資料的收發(fā)、保管、建立檔案等文秘、檔案工作。
3.負責(zé)項目部布置和安排，為項目部人員及監(jiān)理代表提供良好的生活條件以及工作環(huán)境。
4.負責(zé)項目部的其他日常事務(wù)，督促后勤人員搞好食堂工作、后勤服務(wù)，搞好駐地環(huán)境衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生。
5.活躍項目部的精神文化生活。
材料站
1.負責(zé)建立健全工地材料和機具設(shè)備管理的各項規(guī)章制度，并落實執(zhí)行。
2.負責(zé)工程材料的采購、驗收、保管和發(fā)放工作，嚴格辦理驗收、交接、發(fā)放手續(xù)，做好工程施工全部材料、工機具的帳、卡、物歸口統(tǒng)計管理工作。
3.對采購材料的質(zhì)量負責(zé)，負責(zé)送檢及進貨檢驗。
4.做好本工程所有材料的跟蹤管理，負責(zé)將各種材料的相關(guān)資料的原件及時送交項目工程部。
5.負責(zé)機械設(shè)備的運輸、保管、保養(yǎng)、維修，以及計量器具的配置、周檢，并確保其使用的有效性。
6.對易燃、易爆物品按要求進行有效地管理。
7.一切為前方工地服務(wù)，盡可能滿足一線工地的急需計劃。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 18
1、培育方向營運管理崗位，培訓(xùn)周期為1~2年，輪崗及培訓(xùn)結(jié)束后依據(jù)考核定崗。
2、跨部門輪崗。(全面了解公司業(yè)務(wù)營運各崗位的工作職責(zé)，嫻熟把握營運基本操作。)
3、系統(tǒng)的餐飲業(yè)務(wù)輔導(dǎo)及經(jīng)營管理培訓(xùn)。
4、資深經(jīng)理帶訓(xùn)。(各分管負責(zé)人業(yè)務(wù)流程。)
任職要求:
1、30歲以下，形象良好，身體健康，可取得餐飲d類健康證；
2、學(xué)歷不限，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮；
3、具有1~2年的餐飲從業(yè)閱歷，餐飲管理閱歷尤佳；
4、具有良好的溝通力量，兼具領(lǐng)導(dǎo)力和團隊精神，能與各層次人員良好合作；
5、嫻熟運用excel、word、ppt等基本的辦公軟件，具有肯定的展現(xiàn)力量；
5、具有中英文雙語力量(書面與口語)，能與業(yè)務(wù)伙伴用英文和中文溝通。
6、良好的`適應(yīng)力量和快速學(xué)習(xí)力量，有肯定的抗壓力量，樂于接受挑戰(zhàn)。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 19
一、認真貫徹落實社團組織各項方針、政策，不斷研究、探索行業(yè)改革和發(fā)展的有效途徑，為政府和會員單位及會員提供服務(wù)，促進協(xié)會進步。
二、加強協(xié)會與政府部門的溝通、協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)全體會員積極配合政府的管理工作；
三、負責(zé)協(xié)會年度計劃的組織編制及協(xié)調(diào)落實工作，制定協(xié)會的發(fā)展規(guī)劃。
四、做好協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)分工，充分發(fā)揮副會長和秘書長的`主觀能動性，及時協(xié)調(diào)、平衡各部門之間工作。
五、組織開展行業(yè)情況的調(diào)查研究，為制定行業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)政策提供依據(jù)和建議。
六、召開和主持理事會和會員大會，并代表協(xié)會簽署有關(guān)重要文件。
七、維護會員的合法權(quán)益；
八、檢查、督促、指導(dǎo)會員、單位會員對會員大會、理事會議決議的落實、執(zhí)行；
九、加強對駐會工作人員的教育和管理，抓好廉政建設(shè)，做好思想政治工作，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。
十、配合政府主管部門，做好各項工作，完成上級交辦的工作任務(wù)。
培訓(xùn)員工崗位職責(zé) 20
職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌管理校區(qū)一切事務(wù)；
2、根據(jù)市場和學(xué)校自身情況，規(guī)劃學(xué)校中長期市場運作方案；
3、根據(jù)少兒英語教材特點、教學(xué)目標、教學(xué)方法，并結(jié)合實際情況，組織研討、完善、制定教學(xué)模式；
4、加強與員工的'思想交流溝通，注重員工思想的塑造，培養(yǎng)積極性；
任職要求:
1、有較強的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，銜接上下級關(guān)系，引領(lǐng)團隊達到招生和續(xù)報業(yè)績，3年以上相關(guān)經(jīng)驗；
2、大專及以上學(xué)歷
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