員工培訓(xùn)崗位職責(zé)（精選15篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的員工培訓(xùn)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇1
1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;
2. 開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
3. 組織開(kāi)展各層級(jí)由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實(shí)施;
4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略，配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。
任職要求:
1.全日制 碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 具備一定授課能力;
3.具備良好的'溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
一、培訓(xùn)與人才發(fā)展:
1、協(xié)助編寫培訓(xùn)育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，優(yōu)化內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系;
4、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設(shè)計(jì)與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓(xùn)項(xiàng)目;
5、組織培訓(xùn)實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的'協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案;
二、員工關(guān)系:
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2、組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析反饋調(diào)查結(jié)果;
3、負(fù)責(zé)離職訪談，分析離職訪談?dòng)涗浖半x職數(shù)據(jù)。
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
5、組織安排員工團(tuán)建活動(dòng);
6、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)及懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍;
8、員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格:
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、三年以上培訓(xùn)模塊、員工關(guān)系板塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度;
4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)寫作能力。
員工培訓(xùn)崗位
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇3
1. 主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。
2. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
3. 及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。
4. 制訂公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
5. 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。
6. 制訂公司及各個(gè)部門培訓(xùn)的工作程序。
7. 建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
8. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。
9. 統(tǒng)一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。
10. 及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的'爭(zhēng)議做出裁決。
11. 制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。
12. 定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。
13. 向下級(jí)授權(quán)。
14. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間的爭(zhēng)議提出界定要求。
15. 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。
16. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。
17. 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
18. 根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
19. 填寫直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
20. 定期向直接上級(jí)述職。
21. 參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。
22. 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇4
1、重視政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，牢固樹立服務(wù)教學(xué)的意識(shí)。
2、在中心領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中心的各種培訓(xùn)的組織管理工作。
3、負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的制定和課程表(教師、教室)的定位。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材訂購(gòu)計(jì)劃的上報(bào)并協(xié)調(diào)組織發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)學(xué)員的報(bào)到登記，費(fèi)用收繳，學(xué)員基本情況電子存檔等。
5、負(fù)責(zé)常規(guī)培訓(xùn)教學(xué)的管理。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)員的結(jié)業(yè)考核及證書的發(fā)放。
7、負(fù)責(zé)安排接待培訓(xùn)任何教師，協(xié)調(diào)上課簽到、學(xué)時(shí)工作量考核等工作。協(xié)助做好培訓(xùn)學(xué)員的`考勤記錄。
8、負(fù)責(zé)征求培訓(xùn)學(xué)員對(duì)教學(xué)管理、授課效果等方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員反映，及時(shí)給予解決。
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員原始成績(jī)單存單及成績(jī)錄入。
10、按規(guī)定明細(xì)負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理歸檔。
11、培訓(xùn)班結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理的總結(jié)及文字資料存檔。
12、主任部長(zhǎng)安排的其他工作。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)
1、參照生產(chǎn)車間崗位職責(zé)的內(nèi)容結(jié)合具體情況，給聽(tīng)力障礙、言語(yǔ)障礙員工授課培訓(xùn)；
2、了解殘障員工工作情況、生活情況等，及時(shí)溝通，控制殘障員工流失率；
3、營(yíng)造團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、互助的工作氛圍，組織適合殘障員工與健全員工共同參與的文體活動(dòng)；
4、協(xié)助做好殘障員工的資料收集、整理、跟蹤記錄，提供服務(wù)建議。
職位要求
1、持有國(guó)家正規(guī)的手語(yǔ)翻譯員證書、或掌握自然手語(yǔ)有相關(guān)授課或者指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的人員；
2、有相關(guān)助殘工作和專業(yè)社會(huì)工作經(jīng)歷、持助理社工師資格證書的.優(yōu)先考慮；
3、熱情活潑，富有耐心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通及協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感；
5、了解并尊重聾啞人文化，容易融入聾啞人群體。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇6
職位要求
1.大專以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)講師及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.語(yǔ)言表達(dá)及策劃能力強(qiáng)，具備講解及授課能力；
3.較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通及組織能力；
4.熟悉培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)及設(shè)置，具有獨(dú)立編制培訓(xùn)教程的`能力。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善；
2.協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；
3.協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；
5.設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況；
6.負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報(bào)工作。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域臨床培訓(xùn)醫(yī)生建設(shè)和管理;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)班專家確認(rèn)、課件內(nèi)容溝通及課件制作;
3、負(fù)責(zé)飛頓學(xué)院培訓(xùn)班組織協(xié)(培訓(xùn)內(nèi)容確定、專家確定、課件內(nèi)容溝通);
4、負(fù)責(zé)工程師課件制作及培訓(xùn)。
崗位要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有激光臨床使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，并有相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷;
2、形象氣質(zhì)佳、工作積極主動(dòng)、溝通能力和親和力強(qiáng)。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)說(shuō)明：
1、負(fù)責(zé)優(yōu)秀學(xué)科資源的整合與管理，根據(jù)各學(xué)科教學(xué)進(jìn)程完成教學(xué)支持服務(wù)；
2、與學(xué)科專家或相關(guān)單位聯(lián)絡(luò)，完成資源項(xiàng)目?jī)?nèi)容籌備、實(shí)施進(jìn)度和質(zhì)量管理工作；
3、管理學(xué)科論壇，發(fā)起論壇活動(dòng)，回答并引導(dǎo)教師交流；
4、負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)遠(yuǎn)程項(xiàng)目和校本研修項(xiàng)目搭建和運(yùn)營(yíng)維護(hù)。
任職資格說(shuō)明：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有學(xué)科背景者優(yōu)先（教育技術(shù)專業(yè)、教育學(xué)、物理、語(yǔ)文等均可）；
2、有互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、中小學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉網(wǎng)絡(luò)操作與應(yīng)用；
5、有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠服從工作安排；
6、做事態(tài)度認(rèn)真仔細(xì)，自我約束力強(qiáng)。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)藍(lán)客之家crm會(huì)員運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的`落地執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)前，中，后期的溝通，實(shí)施和效果跟蹤，反饋改進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的銷售環(huán)節(jié)培訓(xùn)和門店落地銷售指導(dǎo)。
4、配合綜合業(yè)務(wù)部銷售，為終端零售企業(yè)做落地培訓(xùn)，制作課件。
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化和改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施的環(huán)節(jié)和流程。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)省分公司相關(guān)人員對(duì)后續(xù)效果進(jìn)行跟蹤和落地指導(dǎo)。
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行后的客戶維護(hù)。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)利用現(xiàn)代化多媒體手段，配合現(xiàn)有銀保培訓(xùn)體系，搭建與完善各種培訓(xùn)形式與模式，對(duì)業(yè)務(wù)一線提供培訓(xùn)支持。
2、配合銀保業(yè)務(wù)發(fā)展，研發(fā)并設(shè)計(jì)相關(guān)行銷輔助工具與各類行銷手冊(cè)，軟件，頁(yè)面等并負(fù)責(zé)推廣運(yùn)用。
3、e—learning遠(yuǎn)程教育模式的開(kāi)發(fā)與實(shí)施。
4、維護(hù)并運(yùn)營(yíng)銀保在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)，并做好對(duì)分公司的督檢工作。
5、配合總分各類培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)工作的.推動(dòng)，做好相關(guān)培訓(xùn)督檢的工作。
6、落實(shí)好各類培訓(xùn)管理制度的實(shí)施與完善。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)面部或身體部位項(xiàng)目的醫(yī)療美容儀器操作;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);
3.負(fù)責(zé)新老客戶的`回訪與維護(hù);
4.完成上級(jí)交代的臨時(shí)任務(wù)。
任職要求:
1.有1年以上醫(yī)療美容專業(yè)線服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能接受出差，掌握基本醫(yī)學(xué)、美學(xué)知識(shí)，有較強(qiáng)的營(yíng)銷能力;
2.年齡25-30歲之間，皮膚好、性格開(kāi)朗、能吃苦耐勞、具有親和力、溝通能力強(qiáng);
3.醫(yī)療美容、臨床等相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
4.熟悉非手術(shù)醫(yī)療美容儀器的操作及流程者優(yōu)先考慮，例如激光、射頻等治療操作;
5.優(yōu)先考慮有非手術(shù)醫(yī)療美容或整形機(jī)構(gòu)、渠道等工作經(jīng)驗(yàn)者;
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇12
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司基金的方案及產(chǎn)品的培訓(xùn)，擬定公司金融產(chǎn)品培訓(xùn)規(guī)劃和要求；
2、對(duì)產(chǎn)品發(fā)行前的研究分析、包裝、策劃及文案展開(kāi)培訓(xùn)工作，對(duì)已有金融產(chǎn)品培訓(xùn)方案進(jìn)行優(yōu)化；
3、了解國(guó)內(nèi)外基金產(chǎn)品及投資理財(cái)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)，并對(duì)金融產(chǎn)品培訓(xùn)效果和需求進(jìn)行分析，對(duì)產(chǎn)品的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見(jiàn)，為企業(yè)決策層提供討論參考依據(jù)。
任職要求：
1、三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、本科以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)，985、211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先；
3、從事過(guò)私募基金、信托業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)工作；
4、掌握金融業(yè)、證券業(yè)和基金業(yè)的政策法規(guī)知識(shí)，熟悉私募基金備案流程和要求；
5、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備良好的.演講能力和技巧，有較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé):
1、對(duì)公司的客戶群體(公立醫(yī)院)皮膚膚科相關(guān)的美容功產(chǎn)品進(jìn)行臨床應(yīng)用培訓(xùn)，為顧客提供專業(yè)的.服務(wù);
2、不定期和顧客聯(lián)絡(luò)溝通并做好各種記錄，整理相關(guān)信息反饋給相關(guān)部門等;
3、收集客戶的相關(guān)信息。
任職資格:
1、25-45歲，中專或以上學(xué)歷;醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)(護(hù)理、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)療美容、皮膚等專業(yè))應(yīng)屆生也可考慮。做過(guò)醫(yī)美行業(yè)的同職工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、掌握基本的醫(yī)學(xué)知識(shí)，服務(wù)類優(yōu)先;口齒伶俐、形象較好;
3、掌握醫(yī)學(xué)知識(shí)，熟悉保健知識(shí);持有護(hù)士資格證優(yōu)先考慮;
4、有良好的溝通能力，學(xué)習(xí)能力;
5、開(kāi)朗外向，有良好的職業(yè)操守，有良好的服務(wù)意識(shí)。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)描述:
1、結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)品分析，擬定產(chǎn)品市場(chǎng)策略，并根據(jù)新技術(shù)發(fā)展和客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與優(yōu)化;
2、開(kāi)展與支付相關(guān)產(chǎn)品的`項(xiàng)目合作，負(fù)責(zé)支付或電子渠道產(chǎn)品推廣;
3、參與制定品牌類項(xiàng)目的策劃，統(tǒng)籌品牌類項(xiàng)目(含重點(diǎn)卡產(chǎn)品和重點(diǎn)活動(dòng))傳播方案及線上廣告投放規(guī)劃與執(zhí)行。
4、對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施效果及重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新技術(shù)并提出有價(jià)值的創(chuàng)新建議，不斷優(yōu)化市場(chǎng)策略。
任職要求:
1、重點(diǎn)大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷類、新聞傳播、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備高度的市場(chǎng)敏銳度與分析判斷能力，執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。
3、思維活躍，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神。
4、做事踏實(shí)認(rèn)真，富有進(jìn)取心與責(zé)任感。
員工培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)管理制度。
2、評(píng)估公司各個(gè)部門的培訓(xùn)需求，制定公司級(jí)各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃。
3、根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
4、組織開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。
6、對(duì)這個(gè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)工作報(bào)告，報(bào)上級(jí)審核。
7、向各部門負(fù)責(zé)人或者業(yè)務(wù)同事提供專業(yè)的'顧問(wèn)咨詢服務(wù)。
8、完成其他日常領(lǐng)導(dǎo)交代工作內(nèi)容。
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