招聘總監(jiān)崗位職責(zé)通用15篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?下面是小編為大家收集的招聘總監(jiān)崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、配合集團(tuán)發(fā)展,在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下,統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度、季度、月度的招聘計(jì)劃;
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā),文旅集團(tuán)本部、集團(tuán) 派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、對(duì)各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核,確保招聘任務(wù)快速完成;
6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì),組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)2
職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求,針對(duì)高層管理崗位人才的'挖掘及儲(chǔ)備,并快速組建團(tuán)隊(duì);
2、高層管理崗位入職后融入,輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;
3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;
4、完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析,有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
任職要求:
1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,有監(jiān)測(cè)、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評(píng)等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn),服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、擅長(zhǎng)中高端人才招聘,熟悉各類面試方法;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作,制定招聘方案;
2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點(diǎn),進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作,滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報(bào)告, 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋,鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀,統(tǒng)計(jì)招聘的相關(guān)信息,總結(jié)和分析招聘方法的`有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;
6、完善內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘的流程,確保人員聘任流程規(guī)范、高效。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)4
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
4、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職資格:
1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(必須有全模塊的工作經(jīng)驗(yàn)),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn),具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;
5、具有優(yōu)秀的`學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全國(guó)區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);
3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;
4、組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析,做市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),金融行業(yè)優(yōu)先;
3、具有敏銳的'市場(chǎng)感知力,能夠有效把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向;
4、優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力,管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)6
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作,引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;
2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財(cái)經(jīng)理、私行經(jīng)理,基金證券等業(yè)務(wù)人員;
3、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
4、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
5、候選人簡(jiǎn)歷的.篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士?jī)?yōu)先;
2、具有5—8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道,有四大財(cái)富管理公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、豐富的年度人員招聘計(jì)劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn),良好的招聘計(jì)劃調(diào)控能力;
5、對(duì)人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)到過大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;
6、工作能力強(qiáng),誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎,認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強(qiáng),善于學(xué)習(xí),富團(tuán)隊(duì)精神,認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化,并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的'信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才,指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)8
1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),滿足公司的人才需求
5.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8.員工入離職管理;
9.市場(chǎng)薪酬調(diào)研;
10.參與相關(guān)項(xiàng)目開展,如與薪酬績(jī)效崗合作開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研項(xiàng)目,與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);
11.員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說明書的.整理與維護(hù);
12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)9
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘指標(biāo)、
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
職位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),3—5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的`實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4、具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)10
1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2)通過多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才,及時(shí)滿足各個(gè)部門的'用人需求;
3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;
4)對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn),為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)11
職責(zé)
1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo),參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置,組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作;
2、校園招聘:拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道,致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型,打造良好雇主品牌,保持長(zhǎng)期良性的校企粘度;
3、社會(huì)招聘:具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力,支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求,引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說明書,明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過相應(yīng)渠道落實(shí);
4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項(xiàng)目,依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)需要主動(dòng)發(fā)起變革,幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識(shí),協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的.經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新;
5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧,能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘技能培訓(xùn);
6、通過設(shè)計(jì)和操作測(cè)評(píng)體系,對(duì)公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1、全日制本科或以上;
2、5—20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;
3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、工作效率高;能接受以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的高強(qiáng)度工作要求;進(jìn)取心強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);對(duì)專業(yè)測(cè)評(píng)工具及測(cè)評(píng)結(jié)果了解;
6、以客戶為核心,思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng),對(duì)公司文化認(rèn)同度高,愿意和公司共同成長(zhǎng)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)12
1、根據(jù)年度編制計(jì)劃,制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;
3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4、負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì),選擇與評(píng)價(jià),合同簽訂與管理;
5、建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);
6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司校園招聘計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù),儲(chǔ)備與管理;
8、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報(bào);
10、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);
11、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
12、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)13
職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3.積極開拓有效的`招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富端資源,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,獨(dú)立操作過招聘全流程工作;
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定部門的招聘策略與計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)開拓招聘渠道,擅長(zhǎng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3.根據(jù)公司各項(xiàng)目的招聘需求,全力支持項(xiàng)目訂單,及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;
4.負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊(duì)的組建,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,擬定部門管理制度及流程,宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行,確保團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力;
6.儲(chǔ)備招聘管理人員,幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;
7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的`人員情緒管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);
8.積極完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)15
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司實(shí)際情況協(xié)助制定商業(yè)模型,用以指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)擬定公司赴美上市方案,上市審計(jì),外報(bào)披露管理及組織實(shí)施落實(shí);
3、根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況,負(fù)責(zé)擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案;
4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃,制定稅收籌劃方案,科學(xué)核算、平衡盈虧及評(píng)價(jià)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
5、組織項(xiàng)目投資分析工作,定期編報(bào)集團(tuán)和各事業(yè)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告,跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo),揭示潛在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)并提供公司決策參考;
6、負(fù)責(zé)公司的投、融資管理工作,對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制;
7、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部審計(jì)并配合外部審計(jì)工作,不定期地對(duì)下屬各事業(yè)部進(jìn)行項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作檢查,預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
8、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理制度及流程。
9、負(fù)責(zé)與銀行、工商、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、評(píng)估等金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;
任職資格:
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、10年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型公司財(cái)務(wù)總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷;
3、具有豐富的`成本核算、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算編制等高級(jí)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉VIE架構(gòu);
4、具備良好的職業(yè)道德,工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力;具備創(chuàng)業(yè)精神;
5、全面主導(dǎo)過公司赴美上市者為佳。
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