人事行政副總崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事行政副總崗位職責，歡迎大家分享。

人事行政副總崗位職責1

　　行業(yè)副總崗位職責

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；

　　具備豐富的`企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。

人事行政副總崗位職責2

　　1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；

　　3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　4、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；

　　5、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；

　　6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；

　　7、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；

　　8、監(jiān)督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況，并負責分管各部門的考核、培訓等工作；

　　9、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調動廣大員工的積極性；

　　10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；

　　11、負責總經(jīng)理辦公會議、生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及總經(jīng)理臨時指定各種會議的.召集和籌備工作；

　　12、組織和推動企業(yè)文化建設、營造良性文化氛圍；

　　13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內部治安消防管理等相關工作；

　　14、組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經(jīng)費支出；監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產(chǎn)的購買、保存及發(fā)放、維護管理工作；

　　15、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎建設、固定資產(chǎn)購買等的申請；

　　16、負責重大活動的組織和接待工作；

　　17、根據(jù)法律、法規(guī)及公司質量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系；

　　18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。

　　19、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

人事行政副總崗位職責3

　　1、負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；

　　2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

　　3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；

　　4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；

　　5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；

　　6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；

　　7、負責行使公司日常行政監(jiān)督權利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關人員進行調查和處罰；

　　8、負責公司人力資源的`規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

　　9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

人事行政副總崗位職責4

　　1、負責區(qū)域范圍內各廣場的運營計劃督導，參與區(qū)域內經(jīng)營活動的決策;

　　2、負責區(qū)域范圍內各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、建設區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;

　　4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進區(qū)域內人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運轉;

　　5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調研制定中長期培訓規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;

　　6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;

　　7、 負責區(qū)域內績效系統(tǒng)運行，區(qū)域內管理層及關鍵崗位考評及應用;

　　8、組織編制區(qū)域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;

　　9、負責轄區(qū)內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;

　　10、負責在集團統(tǒng)一制度范圍內有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;

　　11、指導和協(xié)調各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發(fā)展;

　　12、負責和督導區(qū)域內各廣場的`交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質、員工餐廳等行政事務;

　　13、負責區(qū)域范圍內各項重要接待事務，維護和發(fā)展職責范圍內的公共關系;

　　14、負責區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。

人事行政副總崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

　　3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,

　　5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;

　　6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　任職要求:

　　1、 30——45歲,人力資源及相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、 10年以上人力資源工作經(jīng)驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業(yè)經(jīng)驗為佳;

　　3、 熟知國家相關政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識;

　　4、 較強強的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,很強的團隊領導能力;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事行政副總崗位職責6

　　職責描述:

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的`制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求:

　　1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年;

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

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