亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

范文資料網(wǎng)>人事資料>招聘與面試>《招聘助理崗位職責(zé)

招聘助理崗位職責(zé)

時間:2023-07-28 14:45:51 偲穎 招聘與面試 我要投稿

招聘助理崗位職責(zé)(精選20篇)

  在不斷進(jìn)步的時代,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的招聘助理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

招聘助理崗位職責(zé)(精選20篇)

  招聘助理崗位職責(zé) 1

  1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;

  2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  3、了解和分析招聘需求,制定招聘計劃,評估招聘效果;

  4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的.項目性工作。

  招聘助理崗位職責(zé) 2

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求

  2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

  職位要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  2.具備招聘相關(guān)知識和能力,熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

  3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

  4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

  招聘助理崗位職責(zé) 3

  1、熟悉銷售流程,具備一定的專業(yè)知識,能快速熟悉公司管理流程;

  2、具有基本的商務(wù)知識和積極主動認(rèn)真的工作態(tài)度,服務(wù)意識強(qiáng);

  3、英文讀說寫能力良好;

  4、愿意與他人合作,主動與其他成員進(jìn)行交流,分享信息、知識、資源,幫助團(tuán)隊成員解決所遇到的問題,無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員;

  5、溝通能力:能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,善于制造機(jī)會、積極地去了解他人;

  6、客戶服務(wù)導(dǎo)向:關(guān)注客戶,與客戶保持溝通,主動跟蹤、了解客戶的.問題、要求等,按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范,友好地為客戶提供服務(wù);

  7、分析與解決問題:面對非常棘手的問題,恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù),分析。

  招聘助理崗位職責(zé) 4

  1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

  2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)校園招聘計劃跟進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的'建立和維護(hù)工作;

  4、負(fù)責(zé)辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(錄用,報到,簽約,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

  招聘助理崗位職責(zé) 5

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘;

  2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評估;

  4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約,初面,面試結(jié)果跟蹤等。

  招聘助理崗位職責(zé) 6

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);

  2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

  3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;

  4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;

  5、按照要求完成相關(guān)的.候選人報告。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

  3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

  4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

  招聘助理崗位職責(zé) 7

  1、對接部門崗位、分析、挖掘需求,負(fù)責(zé)公司日常招聘工作;

  2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化,包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等;

  3、招聘實(shí)施推動:簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與分析,建立健全公司人才庫;

  5、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的'合作,與其保持良好關(guān)系。

  招聘助理崗位職責(zé) 8

  1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  2.管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道;

  3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程;

  4.維護(hù)人才儲備庫;

  5.員工檔案管理。

  招聘助理崗位職責(zé) 9

  1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù);

  2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試;

  3.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試;

  4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的.維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

  招聘助理崗位職責(zé) 10

  1.處理日常招聘工作,面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計。

  2.員工信息的整理、錄入、存檔。

  3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。

  4.上級交給的'其它臨時性工作。如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預(yù)約等工作;

  5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開拓新的招聘渠道;

  6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。

  招聘助理崗位職責(zé) 11

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

  2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握全公司主要活動情況。

  3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表,并校對各項重要數(shù)據(jù),根據(jù)核對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核,并根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作。

  4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施。

  5、負(fù)責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

  6、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的'擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。

  7、協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系,并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。

  8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  招聘助理崗位職責(zé) 12

  1、招聘人才;

  2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;

  3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

  5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

  6、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;

  7、完成公司崗位的'招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

  8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

  9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實(shí)招聘工作目標(biāo)。

  10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。

  11、負(fù)責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。

  12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

  招聘助理崗位職責(zé) 13

  崗位職責(zé):

  1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

  2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進(jìn)行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

  3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

  4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊發(fā)展的.相關(guān)事宜:如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練,對入職新人進(jìn)行初級培訓(xùn);

  5、建立檔案資料庫:包括招募對象、入職新人信息資料庫;

  6、參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。

  崗位要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,年齡21-35;

  2.熟練操作使用計算機(jī)及各種辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),知識結(jié)構(gòu)全面;

  3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

  4.知識結(jié)構(gòu)較全面,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

  5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

  招聘助理崗位職責(zé) 14

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)招聘計劃實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡歷篩選,電話邀約;

  2、了解掌握各部門的'用人需求,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

  4、負(fù)責(zé)POS機(jī)收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);

  5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;

  6、負(fù)責(zé)前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理。

  崗位要求:

  1、大專以上文憑,有基本的英語口語,英語4級者優(yōu)先;

  2、熟悉招聘流程,有過相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熟練操作辦公自動化軟件;

  4、形象氣質(zhì)佳,具有親和力,口齒清晰;

  5、熱情開朗,具有優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡小朋友,對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;

  6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有耐心,有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識;

  7、有客服、前臺工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  招聘助理崗位職責(zé) 15

  1、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息,目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位JD,認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷,分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案,進(jìn)行人才搜索;

  2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的基本情況及職位JD信息,對候選人進(jìn)行初步面試(面談、視頻、電話),把握人才匹配度,撰寫面試評估及候選人簡歷報告,并向企業(yè)推薦候選人;

  3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度,安排候選人與客戶的.面試;

  4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判,促成合作;

  5、根據(jù)企業(yè)要求,對候選人進(jìn)行背景調(diào)查評估并撰寫報告;

  6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù),確保項目最終完成;

  7、與客戶及候選人保持長期溝通,及時獲取準(zhǔn)確、有效的信息,傳遞雙方反饋的信息;

  8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具(人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等),有計劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人。

  招聘助理崗位職責(zé) 16

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

  2.選擇合適的招聘渠道,了解招聘費(fèi)用,定期維護(hù)招聘界面;

  3.統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時提交統(tǒng)計報表;

  4.根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn),不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

  5.公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的.維護(hù)及更新,以保證數(shù)據(jù)的時效性;

  6.按時提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

  7.按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

  任職資格:

  1.人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2.有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

  3.良好的英語口語及書面表達(dá)能力;

  4.良好的服務(wù)意識及團(tuán)隊合作能力;

  5.對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

  招聘助理崗位職責(zé) 17

  崗位職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位和人員數(shù)量,制定招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選;

  5、邀約應(yīng)聘者面試,確定面試名單,進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;

  6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試,確保面試工作開展和面試效果;

  7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理專業(yè),大專(全日制)或以上學(xué)歷;

  2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),尤其擅長人員招聘;

  3、形象好,親和力強(qiáng),優(yōu)秀的電話溝通能力;

  4、對于篩選簡歷,打面試通知電話,做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

  5、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。

  6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

  招聘助理崗位職責(zé) 18

  崗位職責(zé):

  1.招聘信息錄入,輔助完成員工招聘,包括簡歷的收集,協(xié)調(diào)等;

  2.現(xiàn)場招聘人員的面試協(xié)調(diào)安排、電話預(yù)約面試;

  3.員工體檢安排、到崗?fù)ㄖ?/p>

  4.月度、季度招聘報表更新;

  5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計劃;

  6.協(xié)助集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人參與校園招聘工作;

  7.招聘達(dá)成率分析并建立可靠的`數(shù)據(jù)呈現(xiàn)模式;

  8.入離職體檢及年度體檢安排并按規(guī)定及時將信息溝通相關(guān)人員;

  9.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

  任職要求:

  1.大專學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆本科生;

  3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動、學(xué)歷能力強(qiáng);

  4.溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)較好,工作認(rèn)真、細(xì)致,責(zé)任心較強(qiáng),具備基本辦公軟件使用能力;

  5.人力資源專業(yè)相關(guān)的法律、規(guī)定、政策,企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),辦公自動化軟件的應(yīng)用;

  6.可接受階段性至義烏出差安排。

  招聘助理崗位職責(zé) 19

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)工作順利進(jìn)行;

  2、接聽客戶咨詢,為客戶提供有效的建議;

  3、協(xié)助進(jìn)行與客戶洽談,開展商務(wù)工作;

  4、有效挖掘市場信息,并及時把相關(guān)信息反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);

  5、協(xié)助部門組織各項市場推廣活動;

  6、協(xié)助市場經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展和客戶關(guān)系維護(hù);

  7、熟悉二級市場的基本知識,基礎(chǔ)分析等。

  任職資格:

  1、對金融或銷售工作有較高的熱情;

  2、對金融市場充滿熱情并有堅定的決心在金融市場發(fā)展

  3、具備較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;

  4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;

  5、有敏銳的市場洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有相關(guān)金融銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  6、對金融/營銷充滿熱情,敢于挑戰(zhàn)者優(yōu)先。

  招聘助理崗位職責(zé) 20

  崗位職責(zé):

  1. 協(xié)助(高級)信托經(jīng)理開展項目設(shè)計工作,擬定相關(guān)文件,并為項目的盡職調(diào)查做準(zhǔn)備;

  2.根據(jù)項目方案,協(xié)助(高級)信托經(jīng)理完成項目盡職調(diào)查,包括:客戶資料的收集、整理與一般分析等工作;

  3.協(xié)助項目負(fù)責(zé)人擬定文件,辦理相關(guān)手續(xù);

  4.協(xié)助(高級)信托經(jīng)理落實(shí)項目的.日常管理職責(zé);

  5.落實(shí)部門日常的綜合性事務(wù);完成部門交辦的其他任務(wù)。

  任職資格

  1.本科及本科以上,金融、投資、財務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)類專業(yè);

  2.2年以上金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn);

  3.熟悉信托、財經(jīng)、稅務(wù)和金融領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī),對信托行業(yè)及金融領(lǐng)域有一定的了解;掌握基本金融、財會與投資相關(guān)知識;踏實(shí)、肯干,具有基本的分析、判斷能力,良好的文字表達(dá)能力,擅于溝通及合作等。

【招聘助理崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

招聘助理的崗位職責(zé)02-23

招聘助理崗位職責(zé)11-18

招聘助理崗位職責(zé)05-08

招聘助理崗位職責(zé)【熱】02-24

銷售助理招聘崗位職責(zé)07-19

招聘助理崗位職責(zé)精選15篇02-24

招聘助理崗位職責(zé)19篇01-03

招聘助理崗位職責(zé)(精選15篇)02-13

招聘助理崗位職責(zé)14篇02-20

招聘助理崗位職責(zé)(14篇)02-20