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招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)15篇
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)1
職責(zé):
1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源
3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié),促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程,參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理,解決突發(fā)問題,傳達(dá)項(xiàng)目更新資料
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的'人際溝通技巧,較強(qiáng)的理解能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)2
職責(zé):
1、建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系,保障公司用人需求;
2、統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃,保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系,保障人才選拔質(zhì)量;
4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;
5、參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)3
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
3、根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);
4、根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個(gè)人技能,及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的`反饋與溝通工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力;
4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;
3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù),為公司儲(chǔ)備人才;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;
2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;
2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;
5、具備敏銳的`洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)6
職責(zé)
1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
5、及時(shí)整理新入職員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息;
6、組織新入職員工培訓(xùn)工作,及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;
8、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));
2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性、條理性強(qiáng),有良好的.執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;
4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),可獨(dú)立開展工作。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)7
職責(zé)
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的.發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)8
職責(zé):
1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營(yíng)推進(jìn),進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、依照招聘需求,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施人員招聘,及時(shí)滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道,建立人員儲(chǔ)備,優(yōu)化人員甄選方法,提升招聘效率;
4、參與HRBP相關(guān)事宜,作好對(duì)口部門的人力資源支持與服務(wù);
5、員工入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn),確保及時(shí)與合規(guī);
6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表的維護(hù);
7、上級(jí)主管交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)歷;
2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;
3、精通招聘,在招聘上能夠獨(dú)擋一面;
4、較強(qiáng)的`工作責(zé)任心,強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識(shí);
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)9
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。
3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算,實(shí)行月度費(fèi)用管理。
4、搭建招聘管理體系,確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理,建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道,實(shí)施招聘效果分析。
6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。
7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù),實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。
8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。
9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
招聘經(jīng)理工作的`具體職責(zé)10
職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘,根據(jù)人力需求,制定招聘計(jì)劃,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2.面試實(shí)施:簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。
3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。
5.完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的.精神,愿意承擔(dān)工作的壓力,并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)11
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局,做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作,制定公司招聘計(jì)劃,指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道,搭建招聘平臺(tái),開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道,保證招聘工作的'效率和質(zhì)量;
4、開拓區(qū)域人脈資源,能夠定向?qū)ぴL職位人選。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳,具有良好的表溝通表達(dá)能力;
4、熱愛招聘,具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;
5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);
6、熟悉多渠道招聘,擅長(zhǎng)高端人才挖獵。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)12
職責(zé)
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負(fù)責(zé)人才挖掘,熟練運(yùn)用招聘渠道;
3.負(fù)責(zé)人員初試,組織安排人員面試;,
4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì),負(fù)提出合理性建議;
5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運(yùn)用招聘資源。
任職要求
1.本科學(xué)歷,男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.英語四級(jí);
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘經(jīng)理工作的'具體職責(zé)13
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè),為公司儲(chǔ)備人才;
5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的'控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;
3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)14
職責(zé):
1.與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
2.拓展并維護(hù)招聘渠道,購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項(xiàng)目的`策劃和實(shí)施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷接收和篩選,面試。
5.實(shí)施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具,不斷提高面試效率。
任職條件:
1.英語熟練者佳。
2.三年招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)歷者佳。
3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承受較大的工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。
5.具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)15
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格:
1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的'團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法,能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵(lì);
3、具備較強(qiáng)的溝通和對(duì)外交際能力,維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);
6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。
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