福利主管崗位職責(zé)10篇

　　現(xiàn)如今，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的福利主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

福利主管崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　3、負責(zé)部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

　　6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域；

　　4、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

福利主管崗位職責(zé)2

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理大廈每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

　　8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的'入戶、糧油關(guān)系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

　　16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

福利主管崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)薪資計算、制作及發(fā)放、個稅申報、福利費用計提、年度調(diào)薪等;

　　2、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具,協(xié)助財務(wù)開展年度預(yù)算工作;

　　3、負責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn);

　　4、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設(shè)計并實施公司薪酬架構(gòu),短期、長期激勵制度與福利項目;

　　5、參與公司員工的工資分析、組織設(shè)計、薪酬體系設(shè)計及績效體系設(shè)計等工作。

福利主管崗位職責(zé)4

　　1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

　　2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

　　3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

福利主管崗位職責(zé)5

　　1.配合上級完成各項薪酬福利工作。

　　2.參與薪酬分析、人工成本分析、預(yù)算編制、薪酬調(diào)研等項目性工作。

　　3.完成工資清單制作,工資發(fā)放,個人所得稅申報,薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計等日常薪酬福利管理工作。

　　4. sap系統(tǒng)操作及測試

　　5.薪資保密、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　6.建立并實施嚴(yán)格的.薪資保密制度,由直接上級審核各項數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,按本職位員工的工作掌握程度、責(zé)任感及勝任力情況,逐步開放薪資類相關(guān)工作。

福利主管崗位職責(zé)6

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

　　8、辦理酒店每年度的'勞動年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

　　16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

福利主管崗位職責(zé)7

　　1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)；

　　3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗；

　　4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

福利主管崗位職責(zé)8

　　1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃

　　2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策

　　3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)

　　4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平ブ貧ê俠硇匠甑髡實施辦法

　　5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫

　　6.制作公司每月的工資報表グ詞狽⒎毆ぷ濕

　　7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

　　8.考勤、管理休假

福利主管崗位職責(zé)9

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

　　8、辦理酒店每年度的'勞動年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

　　16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

福利主管崗位職責(zé)10

　　1、計提、發(fā)放、上報員工薪資，確保薪資發(fā)放的及時性、準(zhǔn)確性;

　　2、編制工資統(tǒng)計及各類薪資報表，為內(nèi)外部的管理需求提供及時、有效的支持;

　　3、及時、準(zhǔn)確地向外包公司提交人員增減信息，為員工辦理社保公積金事宜;

　　4、根據(jù)外包賬單和人員信息，每月核對社保數(shù)據(jù)，確保社保數(shù)據(jù)的.準(zhǔn)確性;

　　5、協(xié)助制定公司年度薪酬福利預(yù)算，并對預(yù)算計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督;

　　6、協(xié)助建立和完善公司的薪酬福利制度，以確保薪酬福利體系符合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀;

　　7、負責(zé)收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持。

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