總經(jīng)理任職崗位職責(zé)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編精心整理的總經(jīng)理任職崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
總經(jīng)理任職崗位職責(zé)1
1、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司企劃工作。
a、擬訂、提交公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司體制改革工作計(jì)劃。
b、評(píng)定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃。
c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實(shí)。
d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實(shí)。
e、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作完成情況及保密性工作的.執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)呈報(bào)解決。
2、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司行政后勤工作。
a、擬辦、督辦公司往來(lái)收發(fā)文。
b、組織、籌劃公司行政工作會(huì)議及大型活動(dòng)。
c、保管、使用公司印鑒、介紹信。
d、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。
e、接待、處理來(lái)信來(lái)訪。
f、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購(gòu)、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)
3、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司人力資源工作。
a、組織制訂、落實(shí)人力資源發(fā)展計(jì)劃、員工薪資福利計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃。
b、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎(jiǎng)金分配方案。
c、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。
d、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險(xiǎn)、過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。
4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。
5、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。
6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。
7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。
8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。
9、主持行政系統(tǒng)例會(huì)。
10、指導(dǎo)、檢查下屬工作。
11、審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3.部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導(dǎo)與監(jiān)督;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績(jī)效考核的管理;
6.統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的`工作指導(dǎo);
8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級(jí)工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
總經(jīng)理任職崗位職責(zé)3
1、主持公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議。
2、主持公司高級(jí)例會(huì),參加企業(yè)重要專題會(huì)議。
3、向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或解聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)經(jīng)理及其它部門負(fù)責(zé)人。
4、任免部門經(jīng)理一級(jí)管理負(fù)責(zé)人。
5、定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況,提交書面報(bào)告。
6、定期向董事會(huì)述職。
7、定期聽(tīng)取下級(jí)述職。
8、向董事會(huì)提出公司的更新發(fā)行發(fā)展規(guī)劃方案。
9、向董事會(huì)提交預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。
10、檢查下屬工作,定期評(píng)定直接下屬的工作表現(xiàn)。
11、監(jiān)督、檢查企業(yè)中各項(xiàng)方面工作。
12、解決下屬和員工提出的'實(shí)際困難和問(wèn)題。
13、批閱企業(yè)公文、報(bào)告和其他文件。
總經(jīng)理任職崗位職責(zé)4
一、崗位職責(zé)
崗位職責(zé)及任職條件
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)政策、法律和法規(guī)、顧客要求以及公司的決策；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)的全面經(jīng)營(yíng)和管理，主管財(cái)務(wù)和營(yíng)銷工作；
3、主持制定公司的質(zhì)量方針和目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的設(shè)計(jì)確定，批準(zhǔn)公司的《質(zhì)量手冊(cè)》，督察公司各項(xiàng)制度的落實(shí)情況；
4、根據(jù)企業(yè)需求確定組織機(jī)構(gòu)，配備具有相應(yīng)能力的人員，明確規(guī)定其責(zé)任和權(quán)限；為企業(yè)配備必要的資源（包括設(shè)備、設(shè)施、資金和經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的`人員）；
5、主持管理評(píng)審，確保質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性；
6、任命公司管理者代表及顧客代表，并明確其職責(zé)；組織制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
7、對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，主持重大質(zhì)量工作會(huì)議；
8、提高全員滿足顧客、法律法規(guī)要求的意識(shí)。
二、任職條件
1、高中以上文化。
2、三年以上企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及現(xiàn)代企業(yè)管理和必要的財(cái)務(wù)管理知識(shí)。
4、了解ISO/TS16949技術(shù)規(guī)范。
總經(jīng)理任職崗位職責(zé)5
1、審核、提交主管項(xiàng)目的工作計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃,并組織監(jiān)督落實(shí)。
2、主持制訂、修訂主管項(xiàng)目的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)。
3、掌握主管項(xiàng)目的工作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
4、審批主管項(xiàng)目文件,在總經(jīng)理授權(quán)下審批其他系統(tǒng)的文件。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項(xiàng)目的外部聯(lián)系工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項(xiàng)目與公司內(nèi)部各部門關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)主管項(xiàng)目員工的培訓(xùn)和考核工作。
8、負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展,及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
9、制訂下級(jí)的崗位描述,定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。
10、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級(jí)的.各項(xiàng)工作。
11、定期向總經(jīng)理述職。
12、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)批示并貫徹執(zhí)行。
13、定期主持所主管業(yè)務(wù)例會(huì),參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其他重要會(huì)議。
14、審核直接下級(jí)上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告。
15、在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。
16、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。
17、向上級(jí)或有關(guān)部門提供政策性建議,受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。
18、負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員的任命的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員任命的批準(zhǔn)。
19、領(lǐng)導(dǎo)做好主管業(yè)務(wù)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
20、負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。
總經(jīng)理任職崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn);
4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤(rùn)中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的`申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì)、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開(kāi);
6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級(jí)主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢(shì)推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);
7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上)，持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、身體健康，較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。
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