任職專員崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的任職專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

任職專員崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)日常招標(biāo)信息的搜索篩選和整理，并通知到部門經(jīng)理以及相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;

　　2、熟悉廣東省各招標(biāo)機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)流程;

　　3、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)文件制作，熟悉招標(biāo)，投標(biāo)過程，能獨(dú)立完成標(biāo)書制作;

　　4、跟蹤招標(biāo)進(jìn)展、關(guān)注投標(biāo)過程的每個(gè)環(huán)節(jié)，跟進(jìn)保證金的退回事宜，做好投標(biāo)登記工作;

　　5、負(fù)責(zé)開具報(bào)價(jià)單、授權(quán)書，處理并完成銷售部需求的.資料。并建立檔案，做好登記工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、一年以上醫(yī)療器械招標(biāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先錄用;

　　3、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心!有良好的溝通能力，良好的職業(yè)操守。

　　招標(biāo)商務(wù)專員崗位

任職專員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)市場需求，擬定新品開發(fā)時(shí)間表，并監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)程;

　　2、根據(jù)品牌理念，擬定產(chǎn)品定位、結(jié)構(gòu)、核心優(yōu)勢(shì)、推廣概念，負(fù)責(zé)公司新品文案的撰寫;

　　3、負(fù)責(zé)編輯產(chǎn)品培訓(xùn)課件，協(xié)助編輯新品推廣的銷售話術(shù);

　　4、安排新品的試用、試用結(jié)果對(duì)比、整理歸檔及結(jié)果提交;

　　5、負(fù)責(zé)收集競爭品牌的`產(chǎn)品及資訊，掌握市場動(dòng)態(tài)、提交可行性報(bào)告;

　　6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、資源維護(hù)及資料存檔工作;

　　7、負(fù)責(zé)搜集相關(guān)儀器資料，提交儀器開發(fā)的可行性報(bào)告及監(jiān)控儀器開發(fā)進(jìn)程;

　　8、負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告、資質(zhì)證書的對(duì)接工作;

　　9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職專員崗位職責(zé)3

　　員工關(guān)系專員含義

　　員工關(guān)系專員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關(guān)系主管管理員工關(guān)系的人員，主要負(fù)責(zé)推廣和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織人力資源活動(dòng)促進(jìn)員工關(guān)系融洽度、提高員工滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效，妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問題。

　　員工關(guān)系專員的直接上級(jí)是員工關(guān)系主管。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助員工關(guān)系主管制定和完善員工關(guān)系管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲等手續(xù);

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞資糾紛或投訴事件;

　　6.與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道;

　　7.協(xié)助員工關(guān)系主管進(jìn)行日常的員工關(guān)系管理工作，對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行整理和歸檔;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　員工關(guān)系專員應(yīng)具備的能力

　　1.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進(jìn)行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問題;

　　3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;

　　4.具有應(yīng)變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件;

　　5.具備良好的文字功底以及表達(dá)能力;

　　6.能熟練操作辦公軟件。

　　員工關(guān)系專員任職條件

　　1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

　　4.具備良好的溝通交流能力;

　　5.具備良好的統(tǒng)計(jì)分析能力;

　　6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有高度的.工作熱情。

　　員工關(guān)系專員職業(yè)發(fā)展

　　員工關(guān)系專員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關(guān)系主管，熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)政策，具有員工關(guān)系管理專業(yè)知識(shí)，善于并且喜歡與人打交道，能與人進(jìn)行良好、有效的溝通。成為員工關(guān)系主管還需要具備一定的管理能力。

　　員工關(guān)系專員收入

　　員工關(guān)系專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的員工關(guān)系專員收入一般在3000-4000元，工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到5年以上，收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高于二三線城市;企業(yè)性質(zhì)也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

任職專員崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、對(duì)本地客戶進(jìn)行管理并定期拜訪;

　　2、建立客戶檔案，并保持密切聯(lián)系，定期向主管匯報(bào)拜訪情況;

　　3、在提供產(chǎn)品的同時(shí)開展顧問式服務(wù)，為客戶提供專業(yè)的培訓(xùn)和講解;

　　4、不斷開拓渠道，擴(kuò)大客戶網(wǎng)絡(luò);

　　5、在公司的培養(yǎng)和不斷地成長中學(xué)會(huì)分析和思考的'能力。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡20-30歲，形象好，氣質(zhì)佳;

　　2、性格外向，陽光向上有激情，樂于溝通，親和力強(qiáng);

　　3、具備開拓市場和維護(hù)客戶的能力;

　　4、能適應(yīng)出差;

　　5、有銷售經(jīng)驗(yàn)，有駕照者優(yōu)先。

任職專員崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的.辦理

　　5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法。

　　4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

任職專員崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1.各平臺(tái)月度 周度 日度下傳單量預(yù)測(cè)制定及更新，給與各平臺(tái)提前規(guī)劃產(chǎn)能;

　　2.依據(jù)訂單結(jié)構(gòu)占比和預(yù)測(cè)，跟進(jìn)活動(dòng)爆款商品采購分倉到貨計(jì)劃;

　　3.通過對(duì)商品的銷售情況 耗材使用情況的分析 制定 更新并優(yōu)化各倉庫的'耗材安全庫存和計(jì)劃預(yù)測(cè) 定期給各倉庫補(bǔ)貨 監(jiān)控耗材的庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)

　　4.分析商品銷售 耗材消耗及庫存數(shù)據(jù) 對(duì)滯銷貨品和過期貨品做出正確分析 預(yù)測(cè) 并提出合理化建議;

　　5.根據(jù)供應(yīng)鏈生產(chǎn)計(jì)劃 協(xié)調(diào)采購 工廠使用計(jì)劃及庫存跟進(jìn)

　　6.供應(yīng)鏈改進(jìn)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)跟進(jìn)

　　7.供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)收集 整理 錄入供應(yīng)鏈部門相關(guān)數(shù)據(jù)及信息

　　任職資格:

　　1.�？埔陨蠈W(xué)歷 1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2.最好居住合肥或者六安

　　3.能接受合肥六安兩地辦公

　　計(jì)劃訂單專員崗位

任職專員崗位職責(zé)7

　　人力資源專員含義

　　人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識(shí)，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專員崗位職責(zé)

　　人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：

　　1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的'其他任務(wù)。

　　人力資源專員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

　　3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

　　人力資源專員待遇

　　人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì)超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

任職專員崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的`社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

任職專員崗位職責(zé)9

　　一、微信運(yùn)營專員崗位職責(zé)

　　1.對(duì)微信公眾帳號(hào)的建設(shè)、完善和運(yùn)營進(jìn)行策劃和實(shí)施。

　　2.負(fù)責(zé)微信公眾賬號(hào)內(nèi)容更新，日常維護(hù)與用戶管理。

　　3.與粉絲互動(dòng)，充分了解并收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，依托項(xiàng)目推廣，策劃線上活動(dòng)，提高會(huì)員粘性。

　　4.密切關(guān)注掌握新聞熱點(diǎn)，能夠完成專題策劃、活動(dòng)。

　　5.與網(wǎng)站、APP等平臺(tái)相互配合，提高活動(dòng)影響力。

　　6.配合項(xiàng)目推廣或市場總體要求策劃相應(yīng)活動(dòng)并實(shí)施。

　　7.與外部有價(jià)值的平臺(tái)或資源尋求合作，聚集人氣，擴(kuò)大影響力。

　　8.保障信息安全，引導(dǎo)正確輿論，處理爭議。

　　二、微信運(yùn)營專員任職條件

　　1.了解互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的社區(qū)運(yùn)營知識(shí)。

　　2.熱愛新媒體行業(yè)和自媒體運(yùn)營，對(duì)微信、微博、互聯(lián)網(wǎng)等平臺(tái)較為熟悉，對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍、有創(chuàng)意。

　　3.具有良好的理解、溝通能力，較強(qiáng)的洞察力和社會(huì)交往能力。

　　4.掌握互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)上的各種互動(dòng)應(yīng)用及線上活動(dòng)的組織和實(shí)施。

　　5.適應(yīng)一定的高強(qiáng)度工作及時(shí)間持續(xù)較長的工作。

　　6.反應(yīng)迅速，具備一定程度上的.處理突發(fā)事件的能力。

　　7.具備優(yōu)秀的文字功底，善于策劃線上推廣活動(dòng)，善于把握網(wǎng)民的閱讀喜好，尋找關(guān)注熱點(diǎn)。

任職專員崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求管理及產(chǎn)品的功能設(shè)計(jì)與交互設(shè)計(jì)

　　2，收集需求，并對(duì)收集的需求進(jìn)行整理總結(jié)分析

　　3，配合跟進(jìn)項(xiàng)目中的需求、開發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)工作(管理產(chǎn)品生命周期)

　　4，解決項(xiàng)目中遇到的具體問題么，確保項(xiàng)目進(jìn)行順暢

　　任職要求:

　　1，本科以上學(xué)歷

　　2，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，親和力佳，責(zé)任心強(qiáng)

　　3，較強(qiáng)的邏輯思維，條理清晰，善于分析和總結(jié)歸納

　　4，較強(qiáng)的.執(zhí)行力，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的壓力并高效工作

　　資深產(chǎn)品專員崗位

任職專員崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)

　　1、 按公司規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司引進(jìn)的手機(jī)游戲進(jìn)行體驗(yàn)和評(píng)測(cè)，分析其可玩性、優(yōu)劣勢(shì)，并編寫測(cè)評(píng)報(bào)告;

　　2、評(píng)估和分析游戲玩點(diǎn) 、美術(shù)風(fēng)格、市場潛力、用戶群體等，深度體驗(yàn)游戲，全面細(xì)致分析游戲中的核心任務(wù)系統(tǒng)、數(shù)值平衡、付費(fèi)模型等關(guān)鍵模塊，并協(xié)助運(yùn)營同事共同預(yù)估游戲的'生命周期、用戶留存、付費(fèi)能力;

　　3、分析手游市場上的各類型主流游戲產(chǎn)品的優(yōu)劣勢(shì)，為商務(wù)及運(yùn)營同事提供建議;

　　4、監(jiān)測(cè)、搜集、整理和分析各種游戲信息，及時(shí)了解和總結(jié)市場反饋;

　　職位要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷(接受應(yīng)屆生)，有豐富的手機(jī)游戲經(jīng)驗(yàn)，熱愛游戲，對(duì)游戲有自己獨(dú)到的看法和深入的理解

　　2、對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)游戲、h5游戲的品質(zhì)、平衡性、可玩性方面有一定的把握能力;

　　3、擅長溝通、高效執(zhí)行，責(zé)任心強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

　　4、良好的文字功底，熟練操作word， excel等office辦公軟件;

　　5、良好的邏輯思維能力，分析能力、溝通能力;

　　6、有一定抗壓能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

　　優(yōu)先條件:

　　1、有游戲測(cè)試或測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，

　　2、有游戲媒體、游戲渠道從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

任職專員崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)規(guī)范化，對(duì)市場竄貨、亂價(jià)進(jìn)行巡查和處罰；

　　2、負(fù)責(zé)受理經(jīng)銷商竄貨、亂價(jià)舉報(bào)并調(diào)查、處罰；

　　3、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門溝通協(xié)調(diào)、對(duì)接工作相關(guān)事務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)與外部第三方代理機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并傳達(dá)、執(zhí)行公司指示；

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展各地打假工作；

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的日常工作。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能夠承受較強(qiáng)工作壓力；

　　3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有與政府部門及相關(guān)部門的`公共協(xié)調(diào)能力；

　　4、有公司稽核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

任職專員崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1、充分理解公司的愿景、使命等文化理念。

　　2、 負(fù)責(zé)文化相關(guān)線上平臺(tái)運(yùn)維，及時(shí)編寫和更新活動(dòng)、通告等信息并及時(shí)推送。

　　3、 協(xié)助服務(wù)標(biāo)桿人物和團(tuán)隊(duì)標(biāo)桿形象打造及持續(xù)性跟蹤宣傳。

　　4、 企業(yè)內(nèi)部社團(tuán)的'運(yùn)維、宣傳及活動(dòng)組織，增強(qiáng)員工參與度。

　　5、 員工圖書館及企業(yè)內(nèi)部積分商城運(yùn)維。

　　6、 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。

　　要求

　　1、 本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先考慮;

　　2、 具備優(yōu)秀的創(chuàng)意能力和文字功底，熟悉新媒體傳播手段的優(yōu)先考慮;

　　3、 具備攝影攝像功底和視頻制作的優(yōu)先考慮;

　　4、 能熟練操作office辦公軟件，會(huì)ps、ai等軟件的優(yōu)先考慮;

　　5、 思維活躍但做事踏實(shí)，有強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力，執(zhí)行力強(qiáng)，喜歡帶給別人驚喜和制造快樂。

　　任職要求:

任職專員崗位職責(zé)14

　　職位描述:

　　1、對(duì)港美股業(yè)務(wù)的用戶增長負(fù)責(zé);

　　2、開拓導(dǎo)流合作新渠道，挖掘港美股方向渠道資源，并維護(hù)渠道關(guān)系，包括但不限于(自媒體、投資領(lǐng)域kol以及有帶客能力的個(gè)人);

　　3. 根據(jù)渠道合作方的實(shí)際需求，為合作方提供業(yè)務(wù)、營銷、市場等方面的解答，并提供金融產(chǎn)品、公司活動(dòng)等相關(guān)信息，幫助合作方更好的開展業(yè)務(wù);

　　4、根據(jù)安排，完成部門內(nèi)其他交辦的事件.

　　任職要求

　　1. 本科或以上學(xué)歷，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生

　　2、優(yōu)秀的溝通能力和執(zhí)行力;

　　3. 具有強(qiáng)烈的`責(zé)任心、進(jìn)取心，具備較強(qiáng)的抗壓能力;

　　4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德。

任職專員崗位職責(zé)15

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)接進(jìn)場租戶量場、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、審核、接場，保證租戶裝修進(jìn)場手續(xù)辦理齊全，負(fù)責(zé)進(jìn)場施工安全監(jiān)督;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)接撤場租戶手續(xù)辦理，協(xié)助完成押金退費(fèi)辦理;負(fù)責(zé)撤場施工安全監(jiān)督;

　　3、建立租戶檔案;

　　4、根據(jù)項(xiàng)目定位，配合設(shè)計(jì)部門管理租戶裝修質(zhì)量及形象效果;管理店鋪出圖、審圖、裝修進(jìn)度及裝修質(zhì)量;

　　5、配合物業(yè)工程、安全、環(huán)境等部門管理店鋪裝修安全和衛(wèi)生情況;

　　6、協(xié)助招商部、財(cái)務(wù)管理部督促租戶繳清歷史欠費(fèi);

　　7、協(xié)調(diào)施工方縮短店鋪裝修空置期，降低營業(yè)額損失。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、年齡:25-35歲;

　　3、3年以上大型商業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、熟練掌握建筑、裝修等相關(guān)知識(shí);

　　5、熟悉cad軟件的使用;

　　6、了解商業(yè)建筑各工程專業(yè)類別，熟悉店鋪基本機(jī)電專業(yè)配套條件等;

　　7、有良好的`溝通、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的責(zé)任心;原則性強(qiáng)。

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