員工無故曠工通知書（精選13篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的員工無故曠工通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　員工無故曠工通知書 1

xx小姐：

　　你好!

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。

　　對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于xx年X月X日起正式解除自曠職日起你的'一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期xx

　　員工無故曠工通知書 2

全體員工：

　　大家好！因公司油漆部員工xx（工號：xx）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規(guī)章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

　　員工無故曠工通知書 3

小穎：

　　根據天津市地下鐵道運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現下列行為的員工視為嚴重違紀的：

　　一年內累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀：給予解除或終止合同”的`規(guī)定。

　　經查，截至20xx年11月2日你已經累計曠工1天�，F對你提出勸告，請你于 20xx年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關規(guī)定處理。

　　特此通知

　　通知人：

　　日期：

　　員工無故曠工通知書 4

關于對曠工人員處罰規(guī)定的通知各部門/團隊：

　　公司員工需請假的嚴格按請假程序進行請假，不得私自不來、無故曠工，對于曠工人員，第一天處罰責任人20元、第二天40元、第三天80元，以此類推每增加一天處罰增加一倍，連續(xù)曠工7天者，扣除罰款后開除。

　　主管對請假越期人員要及時關注、并積極進行溝通聯系，對部門人員超過1天沒到公司報到的.、部門主管沒關注無作為的，處罰主管20元/次。本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。

　　通知人：

　　日期：

　　員工無故曠工通知書 5

同志們：

　　車間員工xx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工無故曠工通知書 6

員工：

　　您于20xx年x月x日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的.相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx

　　20xx年x月x日

　　員工無故曠工通知書 7

xx先生/女士：

　　由于你經常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　單位簽章：

　　xx年xx月xx日

　　員工無故曠工通知書 8

同志們：

　　茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xx廠辦

　　xx年xx月xx日

　　員工無故曠工通知書 9

同志們：

　　茲有我公司員工xx，性別x，年齡xx歲，系xx部門xx職務。

　　該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，公司多次通知拒不到崗報到，其行為違反了我公司xx規(guī)定，耽擱了本職工作，影響了公司正常的工作秩序，為嚴肅公司紀律，從即日起給予員工xx處罰xx。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　通知人：

　　日期：

　　員工無故曠工通知書 10

同志們：

　　生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。

　　其次予以通報批評。

　　xx制衣辦公室

　　xx年xx月xx日

　　員工無故曠工通知書 11

同志：

　　你于xx年x月x日至xx年x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知。

　　xx公司

　　xx年x月x日

　　員工無故曠工通知書 12

小明：

　　你于20XX年XX月XX日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續(xù)，此后公司多次聯系你請你辦理離職手續(xù)未果，根據你留給本公司的聯系地址，特發(fā)本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續(xù)，若未在規(guī)定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。

　　特此通知！

　　XXX公司人力資源部

　　20XX年10月16日

　　員工無故曠工通知書 13

xx先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的`辭職手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

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