人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

　　2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

　　3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的'人才儲備

　　4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標(biāo)達(dá)成

　　6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

　　7.推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

　　8.及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

　　10.推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

　　2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

　　3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

　　4、定期對招聘項目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;

　　5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫，做好資源管理工作;

　　6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃;

　　3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

　　4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓(xùn)工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓(xùn)實操經(jīng)驗豐富;

　　3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議;

　　3、與各部門保持密切聯(lián)系，促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

　　4、指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作，監(jiān)督工作計劃的'進(jìn)度;

　　5、負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

　　6、接受上級臨時下達(dá)的工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

　　2、篩選簡歷并安排面試;

　　3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

　　4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

　　2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

　　3、具有較強(qiáng)的.溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

　　4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

　　5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

　　6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;

　　4、負(fù)責(zé)績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的`工作開展;

　　5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

　　4、改進(jìn)、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

　　5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的'維護(hù);

　　7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

　　4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負(fù)責(zé)組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實施;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

　　5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

　　6、具有超強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識和公正性;

　　7、有發(fā)現(xiàn)人才的.眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報審批;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;

　　6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

　　9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的'處理。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況;

　　3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。

　　具有良好的語言表達(dá)及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。

　　數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力;

　　4、具有極強(qiáng)的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

　　5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負(fù)責(zé)重點崗位日常招聘;

　　2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實施、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

　　3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、很強(qiáng)的招聘能力，能獨立開展招聘培訓(xùn)工作;

　　4、良好的.執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

　　5、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，積極向上。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標(biāo);

　　4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項工作;

　　5、員工關(guān)系工作管理;

　　6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;

　　7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

　　10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的`人力資源體系及團(tuán)隊建設(shè);

　　2.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

　　3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動開展、團(tuán)建活動策劃工作。

　　5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

　　3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

　　5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

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