人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)(9篇)
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑韵率切【幷淼娜肆Y源副經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作;
6、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);
7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級等相關(guān)事宜;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;
2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的`溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;
4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。
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職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的'人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
2.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;
3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;
4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。
5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;
3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)3
1.關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目HR團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆?
2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的'專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3.建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;
4.協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案;
5.支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘;
6.拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;
7.指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實(shí)踐的維護(hù);
8.有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。
9.建立全國校企合作資源，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案;
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1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施;
2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí);
3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;
4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;
5.協(xié)助完善集團(tuán)績效管理體系;
6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;
7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。
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職責(zé)：
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報(bào)告和解決方案;
2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;
4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);
5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護(hù);
7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的`職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)7
1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，擬定人力資源策略及人員計(jì)劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求
3.推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開展，確保人才庫有充足的`人才儲備
4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議
5.確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成
6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升
7.推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任
8.及時(shí)應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議
9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)
10.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;
2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);
3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的'核算;
4、負(fù)責(zé)員工績效考核的實(shí)施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)9
職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的.語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用EXCEL的公式運(yùn)用;
6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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