人力資源副經(jīng)理的崗位職責

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人力資源副經(jīng)理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責1

　　【職責】

　　1、負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

　　2、負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

　　3、參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

　　4、為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

　　5、負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

　　6、負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的.落地;

　　7、各類政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;

　　2、具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3、極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

　　4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;

　　5、具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6、具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責2

　　1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的`信息，為公司人事決策提供信息支持;

　　2、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議;

　　3、與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

　　4、指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;

　　5、負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

　　6、接受上級臨時下達的工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責3

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題;

　　5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

　　5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

　　6、具有超強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責任意識和公正性;

　　7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責4

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的`責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責5

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標達成

　　2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

　　3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的`人才儲備

　　4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成

　　6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升

　　7.推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任

　　8.及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風險

　　10.推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理的崗位職責6

　　職責：

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的'本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

　　5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責7

　　1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則

　　2、及時輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

　　3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導(dǎo)，并持續(xù)追蹤其完成度

　　4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作

　　5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

　　6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的`咨詢

人力資源副經(jīng)理的崗位職責8

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的'員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

　　2、年齡2835周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責9

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的.各項工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責10

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負責編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況;

　　3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。

　　具有良好的'語言表達及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。

　　數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責11

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

　　2、結(jié)合招聘預(yù)算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

　　3、執(zhí)行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

　　4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;

　　5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

　　6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理的崗位職責12

　　負責/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;

　　負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;

　　為管理層提供人力資源實際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;

　　同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;

　　執(zhí)行管理層交辦的`其他工作事宜。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責13

　　職責：

　　1、全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設(shè);

　　2、全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

　　3、根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4、員工關(guān)系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5、負責營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

　　3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

　　5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經(jīng)理的'崗位職責14

　　職責：

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;

　　5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

　　4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的.溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責15

　　職責：

　　1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

　　2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實施、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

　　3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓(xùn)工作;

　　4、良好的'執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

　　5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責16

　　職責：

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

　　3、負責員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

　　6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;

　　8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的.制度建設(shè)。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;

　　2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

　　2、具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

　　4、悟性強，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責17

　　1、負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據(jù)集團要求，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

　　3、負責培訓(xùn)實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;

　　4、負責績效考核的.實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

　　5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責18

　　1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2、與其他各部門的`人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

　　4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團建各項工作;

　　5、員工關(guān)系工作管理;

　　6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;

　　7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè)，關(guān)系維護等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

　　10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責19

　　職責：

　　一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二、有計劃組織地開展實施員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;

　　三、根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;

　　四、組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。

　　五、協(xié)助上級對各分廠的`安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

　　任職要求：

　　1、有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊。

　　2、良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

　　3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

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