亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

范文資料網(wǎng)>規(guī)章制度>崗位職責(zé)>《培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-01-21 15:07:17 崗位職責(zé) 我要投稿

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15篇

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?下面是小編收集整理的培訓(xùn)專員崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15篇

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)年度,月度招聘計(jì)劃,完成日常招聘工作

  2、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通,做好員工關(guān)懷工作。

  3、根據(jù)年度關(guān)懷,組織開(kāi)展培訓(xùn),包括培訓(xùn)前準(zhǔn)備,溝通,培訓(xùn)后總結(jié)、反饋等。

  4、負(fù)責(zé)日常公司培訓(xùn)的組織及管理工作,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

  1、發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織安排候選人面試;

  2、開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

  3、保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

  4、追蹤面試結(jié)果,確認(rèn)雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;

  5、收集及分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的'執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報(bào)告;

  7、協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

  2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)成本控制,檢測(cè)培訓(xùn)評(píng)估效果;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評(píng)估,完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系;

  4、識(shí)別管理者,專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求,應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法,提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

  5、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式,拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源,優(yōu)化培訓(xùn)合作;

  6、建設(shè)并管理講師資源,建立講師庫(kù),課程庫(kù),試題庫(kù),并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

  7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求,根據(jù)需要提出針對(duì)性的.培訓(xùn)思路和建議;

  8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式,實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化,并完成相關(guān)課程的開(kāi)發(fā)與內(nèi)化。

  9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

  職責(zé)

  1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

  3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

  4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

  5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、熱愛(ài)培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);

  2、良好的.溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;

  3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;

  4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)公司員工國(guó)家級(jí)行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評(píng)定組織工作。

  2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

  3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析,建立培訓(xùn)體系。

  4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。

  5、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開(kāi)展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓(xùn)檔案。

  7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的.培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng),建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。

  8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  9、匯總各類培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù),在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)管理工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

  1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識(shí)、技能、能力的總體狀況,明確各崗位的核心知識(shí)、通用知識(shí)、輔助知識(shí)。

  2、加強(qiáng)與各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通,避免部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。

  3、定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查,做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,納入培訓(xùn)需求信息庫(kù),根據(jù)成本以及全面因素,制定切實(shí)有效的基于績(jī)效的培訓(xùn)計(jì)劃。

  4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤,做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作,適時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。

  5、做好培訓(xùn)過(guò)程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估工作,并完成每場(chǎng)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。

  6、做好培訓(xùn)的承諾登記,根據(jù)時(shí)段進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估分析。

  7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的.整理工作,有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本,分析總結(jié),向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。

  8、對(duì)培訓(xùn)公司進(jìn)行分類對(duì)比,密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營(yíng)銷策劃管理等公司的聯(lián)系,選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。

  9、基于績(jī)效的基礎(chǔ)上,在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,有步驟有計(jì)劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開(kāi)發(fā)工作,做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息收集與交流溝通工作。

  10、不定期尋訪門店,定期和員工面談,了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待,受理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施;

  2、建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程;

  3、建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系,充分挖掘培訓(xùn)渠道,豐富公司培訓(xùn)資源;

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項(xiàng)工作統(tǒng)籌實(shí)施:策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評(píng)估;

  5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫,具備一定授課能力,能進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)與獨(dú)立講授;

  6、搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才,提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。

  任職要求:

  1、年齡25—35歲,全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程,能獨(dú)立授課;

  3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

  1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,建立分層次的.培訓(xùn)管理體系及相關(guān)流程;

  2、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)的培訓(xùn)開(kāi)展情況的設(shè)計(jì)、跟進(jìn)和實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)預(yù)算、費(fèi)用等報(bào)批、提交審核和培訓(xùn)評(píng)估、存檔等;

  4、負(fù)責(zé)公司通用課程開(kāi)發(fā),協(xié)助組織各項(xiàng)目性培訓(xùn)工作;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善,參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理,解決突發(fā)問(wèn)題等;

  2、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化培訓(xùn)體系,優(yōu)化師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

  3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、完成各類活動(dòng)的'方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

  1、根據(jù)每日人力分配信息,及時(shí)對(duì)接廠區(qū)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人,做好人力的補(bǔ)充分配與確認(rèn),另異常人員未能及時(shí)參加培訓(xùn)與回復(fù)的,及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋,確保人員的信息的及時(shí)共享;

  2、每月培訓(xùn)通過(guò)率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總,并對(duì)培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行分析說(shuō)明,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤;

  3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄,有效達(dá)成培訓(xùn)效果,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度上傳下達(dá);

  4、廠區(qū)員工出入證的辦理,完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作,確保出入證的辦理,當(dāng)日新員工的分班與耗材及時(shí)發(fā)布與確認(rèn),做好各項(xiàng)對(duì)接工作;

  5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺(tái)賬的.建立與監(jiān)管,各項(xiàng)繳費(fèi)憑據(jù)的及時(shí)整理與轉(zhuǎn)交;

  6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作,做好跟進(jìn)與確認(rèn);

  7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理,及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,做到急事急辦,大事上報(bào);

  8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無(wú)誤,定期整理,完成鑰匙退還信息。

  9、其他交辦事項(xiàng)按時(shí)按質(zhì)按量完成。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

  1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程,通過(guò)線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級(jí)的課程,對(duì)學(xué)員疑問(wèn)解答指導(dǎo);

  2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識(shí)體系,并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

  3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容,能夠不斷完善課程體系;

  4、對(duì)負(fù)責(zé)班級(jí)進(jìn)行教學(xué)管理,以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;

  5、參與學(xué)院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)

  2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí),部分課程的'講授,課程后期效果評(píng)估

  4、根據(jù)部門用人需求和招聘計(jì)劃,完成招聘工作

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

  1、甲方公司職位,擅長(zhǎng)招聘,抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  5、溝通能力強(qiáng),性格開(kāi)朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn),并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;

  2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;組織實(shí)施公司級(jí)年度培訓(xùn)課程,并監(jiān)督部門級(jí)年度培訓(xùn)工作開(kāi)展;各項(xiàng)培訓(xùn)效果反饋與分析,形成相關(guān)報(bào)告,以提升培訓(xùn)質(zhì)量;

  3、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際,制定階段性/專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及方案,課程體系搭建,甄選外部課程,,實(shí)施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;

  4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍,對(duì)講師隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作,建立培訓(xùn)積分制管理體系;

  6、及時(shí)建立員工培訓(xùn)檔案,完善員工培訓(xùn)履歷;

  7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15

  1、培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立培訓(xùn)體系,包括分類分級(jí)的'課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;

  2、定期了解全球各市場(chǎng)培訓(xùn)需求,管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況,管理培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

  3、協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍;

  4、起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。

【培訓(xùn)專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)01-05

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)01-02

企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)06-09

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)04-06

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)08-15

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)04-08

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)【熱】04-29

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)【精】04-29

【精】培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)04-26

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)【薦】04-26