行政副總崗位職責15篇
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的行政副總崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政副總崗位職責1
1、 負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、 負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;
3、 負責酒店固定資產、低值易耗品、辦公用品的'購置、調配和管理工作;
4、 負責酒店各種稅費使用的審核工作;
5、 負責組織、檢查、管理酒店的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、 負責組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設備設施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作;
7、 負責督促、檢查酒店公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;
8、 負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
行政副總崗位職責2
職責描述：
1、根據公司經營目標，制定公司組織框架及薪酬福利體系，制定公司各項管理制度，明確各部門職責范圍、工作目標計劃；
2、完善公司管理體系、檢查、監(jiān)督、考核所屬各部門工作業(yè)績，實施對公司管理層人員晉升、任免等工作；
3、制定公司品牌建設和信息化建設方案和預算、并組織實施公司內部信息管理和信息化建設；
4、制定年度分管工作計劃，明確目標任務，指導、協調所屬各職能部門履行崗位職責；
5、每月組織一次對公司服務項目服務質量的全面檢查，以會議或文件形式進行總結和通報；
6、建立健全公司的文書、檔案管理規(guī)范標準，體現公司良好形象；
7、健全公司內部良好的'企業(yè)文化，抓好企業(yè)精神、企業(yè)文化的宣導工作，策劃公司大型活動，并負責組織實施；
8、協助處理政府相關部門、項目業(yè)委會、開發(fā)建設單位及其他與企業(yè)經營管理相關的社會團體關系，創(chuàng)造良好的企業(yè)外部形象。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
行政副總崗位職責3
1、負責辦公空間規(guī)劃及管理體系建設，包括配置標準、功能布局及使用管理、流程優(yōu)化等。
2、辦公設備體系建設，包括設備選型及使用管理等。
3、會務管理：會議室規(guī)劃及建設、智能會議設備選型及系統(tǒng)建設、會務接待體系建設及落實會務接待工作，包括展廳建設、展廳使用管理、會務接待標準及流程制定及優(yōu)化等。
行政副總崗位職責4
1、負責公司辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；
2、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作；
3、協助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；
4、協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執(zhí)行；
5、配合公司進行企業(yè)文化的'建立；
6、負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業(yè)及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業(yè)動態(tài)及行業(yè)主管部門的新規(guī)定；
7、負責公司對外聯系、宣傳工作；
8、負責本部門員工的評估與考核；
9、完成領導交辦的任務。
行政副總崗位職責5
1.協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現企業(yè)經營管理目標；
2.協助總經理制定戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
3.起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
4.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；
5.配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等)；
6.跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
7.在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；
8.撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；
9.協助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的'規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；
10.完成其他臨時交辦的任務；
行政副總崗位職責6
1.負責公司日常行政事務統(tǒng)籌管理及行政團隊的管理，主要工作包括保潔、基本綠化、餐廳、車輛、會議室管理、固定資產管理、辦公用品勞保品的管理與發(fā)放、行政發(fā)文管理、外聯等工作；
2.負責規(guī)范建立公司行政管理體系，為公司正常運營提供優(yōu)質的服務和后勤保障；
3.完善行政管理的.規(guī)章制度、流程規(guī)范，監(jiān)督和推動政策執(zhí)行效果；
4.負責公司有客人的接待、來訪、審廠及外聯工作；
5.制修訂行政年度工作計劃和行政費用預算，做好公司行政費用管控；；
6.督導行政安全、公共衛(wèi)生、住宿服務及各項工作；
7.公司文體類活動籌備，計劃和實施；
行政副總崗位職責7
1、負責制定企業(yè)行政管理、總務后勤管理等有關制度；
2、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度；
3、負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現問題并解決，制定防止類似事件發(fā)生；
4、負責組織起草企業(yè)的及其他公文文件；
5、負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作；
6、負責組織建設工作；
7、組織編制企業(yè)的.行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經費；
8、負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。
行政副總崗位職責8
1. 負責各職能部門的關系協調。
2. 負責建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進各項工作規(guī)范化管理。
3. 負責公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內外聯系和上下聯系。
4. 負責公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。
5. 負責公司印章及公司證照管理。
6. 樹立公司專業(yè)形象，保證公司名譽不受到侵害。
7. 負責員工入職、離職過程中與行政相關的手續(xù)辦理。
8. 負責公司各類檔案的.整理、歸檔、保管、借閱等。
9. 負責員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等。
10.負責員工暫住證、就業(yè)證等事項辦理。
11.負責總經理日程安排。
12.負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。
13. 搜集與反饋公司經營、產品相關信息。
14. 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。
行政副總崗位職責9
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
3.負責組織培訓,協調整體流程實施;
4.結合公司需要,負責建立有效的.激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;
3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;
身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質。
行政副總崗位職責10
崗位職責：
1、負責制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、負責制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;
4、負責集團行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、集團信息化建設;
6、負責集團內部的'日常行政、人資管理。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);
2、 10年以上工作經驗,8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;
3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
行政副總崗位職責11
一、負責做好總裁參謀、制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,完善的管理流程體系,根據計劃和指標,定期組織檢查落實情況,制定整改方案并向總裁匯報;
二、及時處理審核和修改以集團名義簽發(fā)的有關文件,以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
三、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質量和態(tài)度,做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
四、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團行政管理工作的運作情況,適時向總裁匯報;
五、負責協調集團部門間的`合作關系,調解工作中發(fā)生的問題;
六、代表集團與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系,接待集團的重要來訪客戶;
七、熟悉國家、地方相關法規(guī)及政策,具有良好的政府關系;;
八、完成總裁臨時交辦的工作。
行政副總崗位職責12
工作職責:銷
1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實。
2、經營計劃:根據銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質量、安全、進度、成本進行管控。
3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。
4、行政管理
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,40歲以內;
2、5年以上500人以上規(guī)模,年產值5-10億水泥。石料。
3、建材行業(yè)同等職位管理經驗;
行政副總崗位職責13
1、制定菜單、開發(fā)新品，控制廚房成本和食品，飲料的價格；
2、對廚房人員進行日常管理，對廚房所有食物進行高標準控制；
3、制定餐飲、廚房服務相關規(guī)章制度和運作流程；
4、建立服務質量評價體系；
5、指導餐飲服務設備得到適當的`維護和使用更換；
6、監(jiān)督食品處理過程及食品質量控制；
7、對食品質量控制中出現的問題提供技術性建議；
8、對食品處理過程進行成本研究。
行政副總崗位職責14
1、組織定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃；
2、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；
3、組織起草公司各項管理規(guī)章度并監(jiān)督實施；
4、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力；
5、審核、控公司辦公費用及接待費；
行政副總崗位職責15
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的'建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
4、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；
5、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；
6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；
7、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；
8、監(jiān)督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況，并負責分管各部門的考核、培訓等工作；
9、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調動廣大員工的積極性；
10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；
11、負責總經理辦公會議、生產經營工作會議以及總經理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；
12、組織和推動企業(yè)文化建設、營造良性文化氛圍；
13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內部治安消防管理等相關工作；
14、組織編制企業(yè)行政性財產、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產的購買、保存及發(fā)放、維護管理工作；
15、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；
16、負責重大活動的組織和接待工作；
17、根據法律、法規(guī)及公司質量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系；
18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。
19、完成總經理交辦的其他任務。
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