人力資源處崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的人力資源處崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源處崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)及工作流程;

　　2、組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;

　　3、加強各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、、錄用事宜;

　　5、嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

　　6、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;

　　7、建立廣泛的'員工招聘并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;

　　8、擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)，報批、分解落實;

　　9、建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

　　10、協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術(shù)人員進行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;

　　11、協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;

　　12、協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;

　　13、協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源處崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;

　　2、制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進行全面推動，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營運層面

　　3、策劃并組織各種會議及活動

　　4、負責(zé)物流中心行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排;

人力資源處崗位職責(zé)3

　　1.完善企業(yè)人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責(zé);

　　2.辦理員工的.入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

　　3.管理人事檔案;

　　4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　5.負責(zé)考勤處理;

人力資源處崗位職責(zé)4

　　1.負責(zé)公司各部門人員的招聘工作;

　　2.負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，落實年度培訓(xùn)。負責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;

　　3.負責(zé)公司月度績效的'統(tǒng)計工作;

　　4.負責(zé)公司月度工資表的制作;

　　5.負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理工作。

人力資源處崗位職責(zé)5

　　1.負責(zé)員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負責(zé)員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的.其它事項。

人力資源處崗位職責(zé)6

　　充實公司人力資源管理體系，負責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

　　建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫

　　聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

　　組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機構(gòu)

　　考勤管理

　　員工溝通與維護員工關(guān)系

　　固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理

人力資源處崗位職責(zé)7

　　1.辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);

　　2.建立、維護員工檔案;

　　3.辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;

　　4.負責(zé)員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;

　　5.協(xié)助完成部分招聘工作;

　　6.人力資源部相關(guān)日常行政工作。

人力資源處崗位職責(zé)8

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的'管理，及發(fā)票的遞交等。

　　6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源處崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支持;

　　2、依據(jù)集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負責(zé)集團公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作;

　　4、負責(zé)集團公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作;

人力資源處崗位職責(zé)10

　　1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實;

　　2、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進;

　　3、負責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實

　　7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計劃

　　8、未來能擔(dān)任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的.其他工作。

人力資源處崗位職責(zé)11

　　華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當(dāng)月工資表;

　　2、負責(zé)每月人事行政報表制作;

　　3、負責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

人力資源處崗位職責(zé)12

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;

　　2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;

　　3.加強各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;

　　4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;

　　5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

　　6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;

　　7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的.合作關(guān)系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;

　　8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計劃，報批、分解落實;

　　9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

　　10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術(shù)人員進行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;

　　11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;

　　12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;

　　13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源處崗位職責(zé)13

　　1、統(tǒng)籌負責(zé)員工招聘;

　　2、負責(zé)入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

　　3、統(tǒng)籌員工檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，費用報銷管理等。

　　4、統(tǒng)籌項目印章的.管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源處崗位職責(zé)14

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的`開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系;

　　2、員工關(guān)系版塊：進行滿意度調(diào)查，并負責(zé)跟進部門負責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源處崗位職責(zé)15

　　1.完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2.培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3.安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

　　4.適應(yīng)公司快速發(fā)展的'需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

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