人力資源崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人力資源崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源崗位職責(zé)1

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的`校招方案;根據(jù)已有計劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

　　3、負責(zé)校招渠道的拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

人力資源崗位職責(zé)2

　　"HR"崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學(xué)習(xí)能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

人力資源崗位職責(zé)3

　　1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

　　2、方案設(shè)計：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

　　3、項目實施：按照設(shè)計好的培訓(xùn)項目方案完成培訓(xùn)項目的實施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實施，等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項目的學(xué)習(xí)效果進行評估，對培訓(xùn)資源進行優(yōu)化;

　　5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點的'人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源崗位職責(zé)4

　　1、建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃；

　　2、全面負責(zé)公司的'招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力；

　　6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；

　　7、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓(xùn)體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；

人力資源崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作;

人力資源崗位職責(zé)6

　　1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置;

　　2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計劃，并帶領(lǐng)團隊完成目標(biāo)，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3.負責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作，培訓(xùn)課程的`設(shè)計與實施;

　　4.與總公司建立良好對接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進行。

　　5.對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。

　　6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源崗位職責(zé)7

　　1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎(chǔ)崗位的`招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行；

　　2、培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的開展；

　　3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；

　　4、基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；

　　5、部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

　　2、全面負責(zé)區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3、做好員工關(guān)系維護，負責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;

　　4、負責(zé)建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

　　5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實施；

　　2、負責(zé)完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；

　　3、審核各種人力資源文件及操作流程，規(guī)避勞動風(fēng)險；

　　4、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項人力資源工作的組織、實施工作；

　　5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)秀者可將學(xué)歷放寬至大專；

　　2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源兩個以上模塊；

　　5、熟知國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和用人政策、方針；

　　6、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力；

　　7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關(guān)能力；

　　8、為人誠實守信，具良好的職業(yè)道德。

人力資源崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程（從到離職），維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息；

　　2、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性；確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存；

　　3、員工福利及關(guān)懷：當(dāng)?shù)厣绫９�積金政策的落地實施；體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的.設(shè)計與實施；

　　4 、薪酬福利：負責(zé)員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導(dǎo)和指引個稅等相關(guān)政策；

　　5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風(fēng)險；

　　6、負責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理；

　　7、協(xié)助開展各項員工培訓(xùn)；

　　8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)集團公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;

　　2、負責(zé)公司社保、公積金管理工作;

　　3、負責(zé)每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

　　4、負責(zé)集團公司所有人員每月出勤統(tǒng)計工作;

　　5、協(xié)助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;

　　6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;

　　7、負責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。

人力資源崗位職責(zé)12

　　1、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;

　　2、審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé);

　　3、進行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(biāo)(培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

　　4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;

　　5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;

　　6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的.計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

　　7、主導(dǎo)實施、落實員工入職、調(diào)動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

　　8、跟進、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

　　9、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

人力資源崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程；

　　2、據(jù)公司年度預(yù)算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預(yù)算；

　　3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等日常工作，確保部門的運作符合相關(guān)政策法規(guī)及公司流程規(guī)范；

　　4、及時向員工宣導(dǎo)公司相關(guān)人事政策、方向，處理好勞資關(guān)系、社區(qū)關(guān)系，促進公司與員工及政府相關(guān)部門的.溝通；

　　5、核實、分析各部門人事招聘、培訓(xùn)需求，合理控制人力成本；

　　6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需；

　　7、管理、培育屬下團隊，指導(dǎo)、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求；

　　8、各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整。

　　9、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)公司員工的招聘、、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業(yè)文化的.建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5、負責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源崗位職責(zé)15

　　1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標(biāo)，指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式

　　2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

　　3. 培訓(xùn)：制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

　　4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲規(guī)定。

　　5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

　　6. 福利：制定福利政策、提出相關(guān)改進意見和建議。

　　7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。

【人力資源崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人力資源崗位職責(zé)08-28

人力資源的崗位職責(zé)03-03

人力資源主管崗位職責(zé)08-18

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11-04

人力資源專員的崗位職責(zé)11-14

人力資源崗位職責(zé)要求12-25

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)01-17

HR人力資源崗位職責(zé)12-20

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)10-28