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解聘通知書合集15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，用到通知的地方越來越多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時也可以用通知。那要怎么寫好通知呢？下面是小編為大家收集的解聘通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。

解聘通知書合集15篇

解聘通知書1

____先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務部________________(寫明職務)期間，違反公司________規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第________條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請您于________年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的.一切法律責任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　______有限公司

　　20____年____月____日

解聘通知書2

xxx先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的'一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　xxxx有限責任公司

　　年月日

解聘通知書3

xxx先生/女士：

　　經(jīng)公司研究，由于xx原因，從20xx年x月x日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年x月x日

解聘通知書4

xx先生女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的'專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　xxxx有限職責公司

　　20xx年xx月xx日

解聘通知書5

____女士/先生：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由于您的'考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20______年__月__日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。

　　考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　____________人事部

　　20____年__月__日

解聘通知書6

xxxx先生/女士：

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于xxxx年xx月xxxx日離開本公司。并于xxxx年xxxx月xxxx日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

　　您的'相關(guān)待遇按照xxxx規(guī)定辦理。

　　xxxx有限責任公司

　　年月日

解聘通知書7

______(員工工號：____)：

　　你與___公司于____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第____項原因，根據(jù)《___公司勞動合同制實施辦法》第____條第____款的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　經(jīng)濟補償為____元，醫(yī)療補助費為____元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知

　　____公司

____年____月____日

解聘通知書8

物業(yè)管理有限公司：

　　鑒于貴司與我會雙方在多次物業(yè)服務合同談判過程中，對關(guān)鍵條款一直未能達成一致意見，現(xiàn)應廣大業(yè)主強烈要求，經(jīng)醉棠苑業(yè)主大會授權(quán)、全體委員表決通過，我會重申解除與貴公司早已不存在的合同關(guān)系，并決定正式解聘貴公司。

　　現(xiàn)我會要求貴司：

　　1、于接到本通知函之日起1個月內(nèi)撒離本小區(qū)；

　　2、于接到本通知函之日起15天內(nèi)，將有關(guān)醉棠苑工程圖紙、設(shè)備清單移交給我會；

　　3、撤離前將物業(yè)配套設(shè)施及其他該移交的事項移交給我會；

　　4、撤離前退還業(yè)主預交的物業(yè)費；

　　5、撤離前與xx市自來水公司等代收費企事業(yè)單位結(jié)清有關(guān)費用；

　　6、撤離前不得再以新的.維修項目向業(yè)主征求動用專用維修資金意見。

　　特此通知。

　　抄報：xx市xx區(qū)人民政府金山街道辦事處、xx市金環(huán)社區(qū)居民委員會

　　抄送：xx市xx區(qū)房管局物業(yè)科

　　xx市金環(huán)社區(qū)醉棠苑業(yè)主委員會

　　20xx年x月x日

解聘通知書9

xxxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的'勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。

　　xxxx有限責任公司

　　20xx年x月x日

解聘通知書10

先生/女士

　　由于xxx原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知！

　　行政部

　　20xx年x月x日

解聘通知書11

__________先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　______________公司人力資源部

　　________年________月__________日

解聘通知書12

______：

　　經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應聘職位的`錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于20______年______月______日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20______年______月______日到財務部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

_______

　　20______年______月______日

解聘通知書13

xx：

　　經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應聘職位的'錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”x予以辭退。

　　請于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于x年x月x日到財務部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

　　投資基金

　　20xx年x月x日

解聘通知書14

　　xxx本公司與你于x年x月x日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關(guān)系。

　　但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你在工作期間有XX行為(如何違反的'寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規(guī)章制度《88888888》,屬第x類過失。根據(jù)《88888888》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關(guān)系。請你在接到本辭退通知后三日內(nèi)，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。

　　同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　xxx

　　20xx年x月xx日