公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)1
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關(guān)系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開發(fā)人力資源。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度
日常運(yùn)營工作：
1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的'績效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化落地；
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；
2、有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維，溝通能力強(qiáng)；
3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力，執(zhí)行力高
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1 戰(zhàn)略規(guī)劃的支持
1.1 協(xié)助決策層制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大的企業(yè)管理決策提供建議和信息支持;
1.2 根據(jù)控股集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團(tuán)管理體系并實(shí)施;
2 制度管理
2.1 負(fù)責(zé)行政中心各模塊的規(guī)章制度的建立、修訂和執(zhí)行，并組織好制度的培訓(xùn)工作;
2.2 負(fù)責(zé)公司管理制度、公文的管理;
3 行政事務(wù)管理
3.1 協(xié)助總監(jiān)對于集團(tuán)管理層決定事項(xiàng)的'督辦、檢查、落實(shí)、反饋及專項(xiàng)共工作的組織實(shí)施;
3.2 配合公司做好行政管理中心年度預(yù)算，及部門成員的職業(yè)規(guī)劃，并組織有效實(shí)施;
3.3 協(xié)助總監(jiān)組織編制公司年度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃;
3.4 負(fù)責(zé)公司年度工作總結(jié)、工作計(jì)劃的擬定、綜合性資料的匯總和文稿的編寫;
3.5 負(fù)責(zé)重要會議、重大活動、各類會議的組織服務(wù)管理，并做好跟蹤落實(shí);
4 公共關(guān)系和企業(yè)文化管理
4.1 協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)管理、公關(guān)關(guān)系、內(nèi)外業(yè)務(wù)聯(lián)系，做好來賓接待工作和綜合事務(wù)處理;
4.2 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方案的制定并實(shí)施;以及企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀的推廣宣傳;
4.3 核定集團(tuán)年度人員需求計(jì)劃、確定各中心年度人員編制計(jì)劃;
5 未盡事宜，完成上級安排的其他工作。
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1、公司統(tǒng)籌會議活動、辦公環(huán)境管理、日常采購、公務(wù)接待、固定資產(chǎn)及車輛管理、倉儲及禮品庫管理等各類行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;
3、負(fù)責(zé)行政管理體系、資產(chǎn)體系搭建與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)辦公室的'籌建或租賃，新辦公室裝修事宜統(tǒng)籌跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與大型團(tuán)隊(duì)活動籌辦協(xié)助;
6、高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，能培養(yǎng)與帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)新人。
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計(jì)劃，業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
5、與員工進(jìn)行有效的`溝通，組織公司團(tuán)隊(duì)活動，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力。
任職要求：
1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、、參與過大型集團(tuán)公司人事管理的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；
3、優(yōu)秀的表達(dá)能力，忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達(dá)心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的`激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。
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1、負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作；
2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀(jì)律、工資福利、考核獎懲工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費(fèi)使用的'審核工作；
5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作；
6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及公司設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作；
7、負(fù)責(zé)督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作；
8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。
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1、負(fù)責(zé)開展公司檔案管理工作，包括修訂完善檔案管理制度，監(jiān)督指導(dǎo)及檢查各部門檔案管理執(zhí)行情況，接收、登記造冊、整理及保管公司檔案，檔案日常借閱管理等工作;
2、負(fù)責(zé)開展公司行政類規(guī)章制度的擬定，完善及實(shí)施工作;
3、負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化建設(shè)工作(撰寫活動策劃文案，組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施公司各項(xiàng)活動，包括文化慶典、新春年會、各類會務(wù)、員工慰問及各類文體運(yùn)動等活動);
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立及維護(hù)公司外部公共關(guān)系，如政府機(jī)關(guān)、外部媒體、行業(yè)協(xié)會、合作單位等的友好聯(lián)系，做好公司對外宣傳相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公司日常訪客接待工作;
6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作，如營業(yè)執(zhí)照年檢、商事變更等工作;
7、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)性工作，如辦公綠化、衛(wèi)生等的日常管理及維護(hù);
8、負(fù)責(zé)本部門工作相關(guān)的所有文檔(紙質(zhì)檔原件、復(fù)印件、電子檔)的`收集、整理、移交及保管工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
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1、協(xié)助CEO完成公司行政事務(wù)工作及行政部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。
4、會務(wù)安排：做好會前行政事項(xiàng)準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的.收發(fā)及傳遞。
6、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。
7、做好文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
8、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。
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崗位職責(zé)：
1、制定、組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)日常行政人事各項(xiàng)工作；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有金融、支付公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的`法律法規(guī)及政策；
4、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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1.全面主持公司行政管理、資產(chǎn)管理、安全管理、后勤管理等工作。
2.負(fù)責(zé)組織制定行政管理規(guī)章制度及督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)組織制訂行政部工作計(jì)劃，規(guī)范與優(yōu)化行政工作各項(xiàng)管理流程。
4.負(fù)責(zé)主持本部門全面工作，貫徹落實(shí)本部崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，組織并督促部門人員完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
5.負(fù)責(zé)部門人員需求申報(bào)、調(diào)薪、請假審批、績效考核等工作。
6.本著合理節(jié)約原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作。
7.負(fù)責(zé)審核辦公用品采買、后勤用品采購、行政事業(yè)性收費(fèi)、接待費(fèi)用、食堂費(fèi)用、員工春節(jié)往返探親車費(fèi)、話費(fèi)等各類費(fèi)用。
8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作，維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。
9.負(fù)責(zé)公司各種大型會議、活動的`協(xié)調(diào)及管理工作并提供服務(wù)支持工作。
10.負(fù)責(zé)公司對外接待工作和各類公關(guān)活動，與政府部門保持良好關(guān)系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外宣傳工作，提升公司美譽(yù)度。
11.負(fù)責(zé)公司印鑒、證照和介紹信的使用及保管。
12.負(fù)責(zé)公司各類榮譽(yù)申報(bào)、協(xié)助參與各類協(xié)會日常工作。
13.協(xié)助負(fù)責(zé)公司的投資管理、政府優(yōu)惠政策的爭取、有關(guān)土地房屋等權(quán)證的辦理。
14.負(fù)責(zé)部門工作創(chuàng)新的組織實(shí)施工作。
15.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。
公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)制度流程建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)行政運(yùn)營機(jī)制和規(guī)則的梳理與落地，制定和實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度、流程;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營相關(guān)工作規(guī)劃、報(bào)告、總結(jié)、通知等各類公文函件的'擬定;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)重要會議的組織實(shí)施、紀(jì)要整理和指令跟蹤落實(shí);
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定部門年度工作計(jì)劃與部門預(yù)算;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
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