集團人力崗位職責(zé)（通用14篇）

　　在當(dāng)下社會，很多場合都離不了崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編整理的集團人力崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　集團人力崗位職責(zé) 1

　　1、負責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　2、負責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的`執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

　　10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

　　12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

　　15、負責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責(zé)外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　集團人力崗位職責(zé) 2

　　1、負責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風(fēng)險把控和結(jié)果控制；

　　2、統(tǒng)籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準確性和及時性；

　　3、推動分子公司人員的人事管理工作的'統(tǒng)籌；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制；

　　5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系；

　　6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗；

　　7、負責(zé)集團人力資源部的日常管理工作。

　　集團人力崗位職責(zé) 3

　　1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施；

　　2、負責(zé)建立銷售型終端零售績效管理體系，為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的`激勵措施；

　　3、負責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；

　　4、負責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系，總部及分子公司人力資源日常管理工作；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　集團人力崗位職責(zé) 4

　　1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的'信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優(yōu)化等

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算情況。

　　集團人力崗位職責(zé) 5

　　1、全面負責(zé)集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的`及時到崗；

　　2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施；

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力；

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障；

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能；

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作；

　　集團人力崗位職責(zé) 6

　　1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的'建議；

　　5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　集團人力崗位職責(zé) 7

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓(xùn)、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、建設(shè)等工作。

　　2、負責(zé)完善公司各項規(guī)范或制度，包括薪酬架構(gòu)與相關(guān)部門考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責(zé)文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，及等文稿的撰寫，各類會議的'組織、記錄及有關(guān)檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責(zé)公司后勤事務(wù)的管理以及日常運營工作。

　　集團人力崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)公司咨詢項目的整體運作管理，推進項目的進程；

　　2、參與金融企業(yè)人力資源方向(績效管理、薪酬設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計等)咨詢項目，負責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計和落地實施輔導(dǎo)工作；

　　3、根據(jù)項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法論；

　　4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開拓；

　　5、咨詢項目團隊成員的日常管理和專業(yè)咨詢素質(zhì)的`培養(yǎng)與提升。

　　任職資格:

　　1、國家統(tǒng)招985/211重點院校本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、3-5年咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗， 至少參與過2個大中型咨詢項目的全過程，或具備咨詢項目管理經(jīng)驗；

　　3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力，善于快速學(xué)習(xí)與團隊協(xié)作；

　　4、良好的文案編寫能力；

　　5、理解咨詢行業(yè)工作特點，能適應(yīng)隨項目經(jīng)常性出差；

　　集團人力崗位職責(zé) 9

　　崗位職責(zé):

　　1、 基于集團和業(yè)務(wù)集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項計劃的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供支持工作；

　　2、 組織和協(xié)調(diào)集團及業(yè)務(wù)集團人力資源部在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等方面工作開展；

　　3、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；

　　4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團的執(zhí)行.

　　任職要求:

　　1、 本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理；

　　3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光；

　　4、 具有敏銳的.洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、 有創(chuàng)新意識，能積極引導(dǎo)和推動變革；

　　6、 對企業(yè)忠誠，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。

　　集團人力崗位職責(zé) 10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　2、定期參與組織開展校招、統(tǒng)籌、安排實習(xí)生入職；

　　3、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫，保持與意向人才的長期關(guān)注與聯(lián)系，制訂重點崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位的`長期招聘計劃。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同等職位任職經(jīng)歷；

　　2、參與過大型公司（500人以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效模塊；

　　3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，并能靈活運用；

　　4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，能夠指導(dǎo)下屬員工有效開展工作。

　　集團人力崗位職責(zé) 11

　　1、幫助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、幫助制定完本錢部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理標準或制度，并催促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　7、詳細實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的'策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　集團人力崗位職責(zé) 12

　　1、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展；

　　3、為公司的`發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工工作；

　　4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　6、組織開展建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　集團人力崗位職責(zé) 13

　　職責(zé)描述:

　　協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化建設(shè)方面的工作；

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,精通人力資源培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化建設(shè)模塊工作；

　　3、具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗、有3人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、為人品行端正、有責(zé)任心、工作積極主動并實干。

　　集團人力崗位職責(zé) 14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的'人力資源團隊；規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè))，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設(shè)；

　　4、建立健全績效管理體系，并負責(zé)組織實施員工績效管理；

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度；

　　6、制定員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；

　　7、加強企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織多種文化、娛樂、等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

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