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集團(tuán)招聘崗位職責(zé)

　　在生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的集團(tuán)招聘崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

集團(tuán)招聘崗位職責(zé)

集團(tuán)招聘崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、分析用人部門(mén)招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;

　　2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開(kāi)發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

　　3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實(shí)施;

　　5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果;

　　6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫(kù),并定期維護(hù)和更新;

　　7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

　　8、不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道;

　　9、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'各項(xiàng)工作。

集團(tuán)招聘崗位職責(zé)2

　　1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2.維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3.進(jìn)行甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;

　　4.開(kāi)拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;

　　5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

集團(tuán)招聘崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關(guān)工作。

集團(tuán)招聘崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢(qián)欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

集團(tuán)招聘崗位職責(zé)5

　　崗位描述

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財(cái)務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的`理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法;

　　3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;

　　4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

　　崗位要求

　　1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對(duì)于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;

　　3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道;

　　4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;

　　5、熟悉校園招聘、專場(chǎng)招聘、外籍人員招聘等各類項(xiàng)目型招聘方法并能親自推動(dòng)甚至負(fù)責(zé);

　　6、有激情，能承受住壓力，有夢(mèng)想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!