外包崗位職責15篇

　　在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的外包崗位職責，希望對大家有所幫助。

外包崗位職責1

　　崗位職責：

　　負責金融軟件研發(fā)。

　　崗位要求：

　　1.熟悉html，能編寫語義化的代碼；

　　2.熟悉css，根據(jù)產品需求實現(xiàn)相關效果；

　　3.熟悉css預編譯，less、sass、stylus，至少熟悉一種；

　　4.熟悉javascript，有node經驗尤佳；

　　5.必須熟練掌握react前端開發(fā)框架；

　　6.熟悉jquery、bootstrap等庫；

　　7.了解http協(xié)議、瀏覽器原理、web性能優(yōu)化；

　　8.具備良好勾通表達能力（重要）、合作態(tài)度及團隊精神，并富有工作激情、創(chuàng)造力和責任感，能按時、高質量完成任務工作；

　　9.本科以上學歷，計算機科學，軟件工程、電子技術、通信工程等相關專業(yè)，兩年（按畢業(yè)開始算）及兩年以上工作經驗。

外包崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責項目實施全過程管理;

　　2、編制項目實施計劃,協(xié)調資源并按計劃推進項目實施,規(guī)范各項交付工作;

　　3、負責日�？蛻絷P系發(fā)展與維護,協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務拓展工作;

　　4、負責與項目相關事項的跨部門溝通及外部協(xié)調與處理;

　　5、負責項目業(yè)務的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結;

　　6、負責項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導、考核及能力提升工作;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、三年以上項目管理工作經驗,有同業(yè)項目管理經驗優(yōu)先考慮;

　　4、有較好的'執(zhí)行力,溝通協(xié)調能力較強;

　　5、具備良好的客戶服務意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標工作;

　　6、具備一定的團隊管理能力。

外包崗位職責3

　　人事助理（外包）職位描述:

　　1.協(xié)助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續(xù);

　　2.協(xié)助辦理員工跨集團及集團內異動管理;

　　3.員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);

　　4.人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新;

　　5.定期回復員工各類咨詢問題;

　　6.完成上級主管交辦的'其他事務。

　　任職資格:

　　1.大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經驗;

　　2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;

　　4.工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協(xié)調能力。

外包崗位職責4

　　1目的

　　建立外包操作人員崗位職責,切實履行其崗位職能。

　　2范圍

　　外包崗位。

　　3責任

　　外包崗位操作人員。

　　4內容

　　4.1進崗前按規(guī)定著裝，進崗后做好工房及設備衛(wèi)生，并做好操作前的一切準備工作。

　　4.2根據(jù)生產指令，按規(guī)定程序領取物料和各種包裝材料。

　　4.3標簽、說明書的'領、用、結、退嚴格按其標準操作程序操作。

　　4.4嚴格按工藝規(guī)程和外包裝標準操作程序進行包裝，并保持操作現(xiàn)場整潔有序。

　　4.5包裝過程中，操作人員必須嚴格檢查待包裝產品質量以及包裝材料的外觀質量，發(fā)現(xiàn)不合格品時必須挑出，嚴把質量關。

　　4.6包裝完畢，產品按寄庫SOP辦理寄庫，挑出的不合格品按規(guī)定退中間站，剩余包裝材料按規(guī)定辦理退庫。

　　4.7按要求認真填寫各項記錄。

　　4.7工作期間嚴禁脫崗、串崗，不做與本崗位工作無關之事。

　　4.8工作結束或更換品種時，嚴格按本崗位清場SOP清場，經質監(jiān)員檢查合格后，掛標識牌。

　　5培訓

　　5.1培訓對象：外包崗位操作人員。

　　5.2培訓時間：一小時。

　　……………………

外包崗位職責5

　　主要職責:

　　1、負責財務外包內資部門會計、稅務業(yè)務接洽與執(zhí)行,部門內工作流程等辦公方面的事務監(jiān)督實施

　　2、審核內外資客戶財務報表、年報等各種財務、稅務、統(tǒng)計、工商、海關、外匯、財政等報表

　　3、負責組織實施員工專業(yè)培訓,使之符合公司的各項規(guī)章制度要求及提高相關技能

　　4、負責建立內資企業(yè)服務流程,完善移動互聯(lián)時代服務模式,提升運營效率和運營質量

　　5、執(zhí)行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,擴大業(yè)務規(guī)模,承擔售前專業(yè)顧問工作

　　6、組建新型移動互聯(lián)時代財稅服務團隊,提升財稅服務的品質,助力創(chuàng)新型中小企業(yè)發(fā)展

　　7.能夠根據(jù)現(xiàn)有方法和流程,構想和提出可能的供選解決方案

　　8.能夠協(xié)助制定財務外包的總體戰(zhàn)略方向,落實財務外包長、中、短期發(fā)展策略

　　9.協(xié)調內外部資源拓展財務外包客戶

　　任職要求:

　　1、財務中級會計師職稱。

　　2、有5年以上中小內資企業(yè)會計賬務處理經驗,精通內資企業(yè)財稅知識

　　3、代理記賬公司或財務咨詢公司管理崗位一年以上工作經驗

　　4、上述代理記賬公司或財務咨詢公司的對應企業(yè)規(guī)模應不少于30人

　　5.富有挑戰(zhàn)創(chuàng)新精神,對新事物接受能力強

　　6.具有強烈的.事業(yè)心、團隊合作精神,能夠以全局的觀點看待事物

　　7.性格開朗外向,樂觀,善于與人交流,為人踏實穩(wěn)重

外包崗位職責6

　　1、加強外包人員的管理規(guī)則，使能過程管理，對過程和結果進行有效的`監(jiān)控和分析反饋，促進外包人員的效率提升；

　　2、加強與外包公司的合作管理，通過合同談判、合同履行、驗收與結算等環(huán)節(jié)的規(guī)范化與有效創(chuàng)新，形成與外包公司間的高效協(xié)同。

外包崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、參與外包談判,外包單位信息收集整理;

　　2、外包合同擬定、OA流程、外包合同進度跟蹤管理、簽訂、歸檔、維護;

　　3、工程項目計提、清查、核算;

　　4、全省驗收計提匯總、審核、SAP維護;

　　5、回款外包申請匯總,OA流程;

　　6、外包支付周資金計劃,外包支付對賬單;

　　7、外包支付單據(jù)整理、發(fā)票管理。

　　任職要求:

　　1、全日制大專以上學歷;財務會計專業(yè);

　　2、熟悉各種報表制作,精通各種辦公軟件;

　　3、具有良好的溝通能力及語言表達能力;

　　4、對數(shù)據(jù)敏感、有數(shù)據(jù)核算統(tǒng)計經驗者優(yōu)先;

　　5、性格偏中性硬朗點,要與外包單位打交道。

外包崗位職責8

　　職責描述：

　　主要職責：

　　1.客戶維護

　　1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

　　2.業(yè)務執(zhí)行

　　1）管理外包業(yè)務執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做實時的調整，協(xié)助項目經理完成SLA

　　2）處理業(yè)務相關突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應客戶的崗位職責職位要求、培訓及績效考核等要求，并協(xié)同管理實施

　　4）收費管理及數(shù)據(jù)維護

　　5）完成上級布置的.任務

　　職位要求：

　　1.全日制本科（含）以上學歷

　　2.人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

　　3. 3年及以上相關客戶服務或HR經驗溝通能力良好，主動性強有同行工作經驗優(yōu)先

　　4.英文聽說讀寫熟練（可獨立與老外口語交流日常工作，熟練用英語書寫日常工作郵件)

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

外包崗位職責9

1、根據(jù)生產需要，及時領取、更換包材。

　　2、在生產過程中進行隨機性取樣。

　　3、做好生產前的準備工作，將封好底的`包裝箱小心搬運碼好，每拍八層。

　　4、熟練地把包裝產品裝入包裝箱內。

　　5、裝箱后平整碼放整齊、貼標簽、查看生產日期是否正確。

　　6、熟練操作叉車將產品運送入庫。

　　7、保證工作地清潔、無衛(wèi)生死角，室內無蟻蠅。

　　8、服從班長對場的組織和管理。

外包崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責所屬模塊的開發(fā)，包含功能的規(guī)劃、需求分析與技術實現(xiàn)；

　　2、根據(jù)需求、設計文檔，完成指定的設計及開發(fā)工作；

　　3、完成項目組安排的.各類技術開發(fā)任務。

　　職位要求：

　　1、熟悉java開發(fā)及j2ee編程；

　　2、掌握jquery開發(fā)技術；

　　3、熟悉數(shù)據(jù)庫常用操作；

　　4、良好的敬業(yè)精神，團隊合作精神，能承受工作壓力；

　　5、應屆畢業(yè)生可降低工作經驗要求。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

外包崗位職責11

　　崗位要求：

　　1、利用自身豐富的人脈關系拓展公司外包業(yè)務渠道，負責外包合作客戶的'開發(fā)、跟進及維護；

　　2、負責公司項目對外戰(zhàn)略合作，拓展新業(yè)務渠道，探索新業(yè)務模式；

　　3、負責本部門所有合作合同的初審、簽訂后的跟進、維護；

　　4、及時匯報商務合作情況，并提出建議；

　　5、負責處理客戶反饋意見及投訴，對質量滿意度進行跟蹤及分析，并提出改善意見；

　　6、負責協(xié)助部門的日常工作；

　　7、負責公司包裝及宣傳。

　　任職要求：

　　1、熟悉游戲行業(yè)行情，2年以上游戲商務工作經驗；

　　3、普通話流利，性格外向開朗，形象氣質佳，溝通能力強，具備解決突發(fā)時間能力，能承受較強的工作壓力；

　　4、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力及擁有優(yōu)秀的職業(yè)道德和個人素養(yǎng)；

　　5、市場敏感度高，具備良好的商業(yè)策劃、談判能力和語言表達能力，熟練使用MS軟件（Word、PPT、Excel）；談判能力和語言表達能力，熟練使用MS軟件（Word、PPT、Excel）；

　　6、投遞請附個人生活照，非誠勿擾！

外包崗位職責12

　　1.根據(jù)客戶的需求以及問題，為客戶提供相關的人力資源外包服務咨詢;

　　2.根據(jù)與客戶簽訂的人力資源外包協(xié)議為客戶提供相應的'外包服務，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同、社保辦理等工作;

　　3.與客戶進行及時有效的溝通，保證人力資源外包服務的進度;

　　4.為客戶提供人力資源外包方面的咨詢，協(xié)助領導提供客戶解決方案;

　　5.負責客戶恩利資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入和維護工作;

　　6.處理客戶投訴事件，及時提出解決方案并協(xié)調處理。

外包崗位職責13

　　工作職責：

　　1.管理開發(fā)團隊，負責前后端系統(tǒng)架構設計、數(shù)據(jù)庫結構設計、業(yè)務邏輯抽象等編碼工作；

　　2.負責制定團隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范，并跟蹤開發(fā)過程及時糾正；

　　3.在項目開發(fā)前期撰寫并規(guī)范數(shù)據(jù)庫設計文檔、系統(tǒng)架構設計文檔、數(shù)據(jù)接口文檔；

　　4.負責對開發(fā)團隊進行有效的管理、提升和考核，能合理的工作安排和項目過程把控。

　　任職要求：

　　1.本科學歷

　　2.1-3年相關工作經驗

　　3.具有杰出的領悟、規(guī)劃策劃、分析并解決問題能力，杰出的溝通協(xié)作、擔當精神，杰出的.執(zhí)行力，杰出的結果導向型思維，堅持到底，保證產出，本職外愿意額外承擔工作，杰出的抗壓耐力，具有豐富的專業(yè)知識儲備

外包崗位職責14

　　崗位職責

　　1。大專以上學歷，熟練操作辦公室軟件（特別需要精通powerpoint和excel操作）；

　　2。 2年以上人力資源外包服務經驗及熟悉人力資源法規(guī)政策，了解多地社保和公積金相關政策者尤佳；

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助銷售進行客戶服務需求收集，服務方案制作，向客戶演示公司服務產品和客服流程；

　　2、協(xié)助銷售制作報價單，準備合同，跟進合同簽約事宜；

　　3、系統(tǒng)錄入客戶合同以及客戶員工服務信息；

　　4、負責處理客戶員工各類資料的提交及初審；

　　5、與后臺客服交接客戶服務需求；

　　6、根據(jù)后臺客服提供的實際服務情況，核對并匯總制作每月服務賬單，并與客戶進行溝通確認；

　　7、賬單發(fā)放（寄送）及收款催繳；

　　8、解答客戶以及員工提出的各類相關問題及政策咨詢。

　　9、針對客戶問題，積極并及時溝通協(xié)調，掌握政策和數(shù)據(jù)的.最新變化�！�

　　10、上級領導交付的其它工作內容。

外包崗位職責15

　　1，項目報價設計

　　分析客戶要求，按照市場一定比例的價格進行拆分，做出報價依據(jù)，對報價進行審批。

　　2，項目協(xié)議制定

　　分析客戶需求，提供整體人事外包解決方案，制定相關協(xié)議，以及補充協(xié)議，維護客戶，進行長期跟蹤

　　3，駐廠人員培訓

　　制作相應的.駐廠人員流程，培訓駐廠人員駐廠工作內容，駐廠人員的基本要求制定，包括考勤系統(tǒng)，商業(yè)保險系統(tǒng)，人員需求供應數(shù)量，以及員工在職情況

　　4，招聘市場分析

　　招聘市場返費情況，以及可影響招聘人員的因素做出分析，并以相應的方案進行應對

　　5，客戶進行協(xié)商溝通等工作

　　維護客戶，開票申報，以及客戶新需求分析，潛在客戶的推銷，跟進客戶資源

　　6，員工薪資制定及審核

　　設計薪資，采納合理化建議根據(jù)市場進行薪資方向管控調整

　　7，稅票方面申請及審核

　　每月核算客戶與公司工時，金額等，并進行開票申請，與客戶財務人員保持良好溝通，控制應收款額度，確保服務款項及時回籠

　　8，月度報表呈報

　　每月各個外包單位實際情況進行匯總，登記報備，信息內容包含人員信息，工資，商社保，其他支出，盈虧情況等狀態(tài)，及時與總經理確認

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