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行政人事財務(wù)崗位職責(zé) 推薦度：
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行政人事財務(wù)崗位職責(zé)

　　在生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的行政人事財務(wù)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政人事財務(wù)崗位職責(zé)

行政人事財務(wù)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)配合公司組織搭建財務(wù)管理體系;

　　2、主持公司報表及財務(wù)預(yù)算決算的編制;

　　3、負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財務(wù)報表以及納稅申報等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的.財務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;

　　6、負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管、抄報及稅務(wù)外聯(lián)等工作;

　　7、負(fù)責(zé)辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;

　　8、監(jiān)督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

　　9、暫時負(fù)責(zé)子公司行政及人事相關(guān)工作。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;

　　2、熟悉財務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù);

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時完成任務(wù)的能力,具有較強的團(tuán)隊協(xié)作意識;

　　4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及財務(wù)軟件;

　　5、有對新事物接受和學(xué)習(xí)的能力,能承受較大工作壓力。

行政人事財務(wù)崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符；

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查；

　　3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會計憑證處理，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會計憑證登賬；

　　4、負(fù)責(zé)公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核；

　　5、負(fù)責(zé)月末計提稅金及附加；

　　6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對，按時與往來應(yīng)付、應(yīng)收會計核對明細(xì)賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務(wù)經(jīng)理處理；

　　7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬；

　　8、負(fù)責(zé)編制、合并會計報表以及編制報表明細(xì)表及報表附注；

　　9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計報表；

　　10、負(fù)責(zé)整理會計資料；

　　11、組織對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的'整理、裝訂；

　　12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理；

　　15、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織、召集；

　　16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時及薪資的審核工作；

　　17、負(fù)責(zé)每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報；

　　18、負(fù)責(zé)每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領(lǐng)導(dǎo)；

　　19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動態(tài)了解；

　　20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

行政人事財務(wù)崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率。

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的'框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。

　　3、建立并完善人力資源管理體系。設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）。

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等。

　　6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作。

行政人事財務(wù)崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司日常的會計核算業(yè)務(wù),定期編制財務(wù)報表和統(tǒng)計報表,提供決策支持的財務(wù)數(shù)據(jù);

　　2、負(fù)責(zé)公司稅收核算、申報及發(fā)票管理;

　　3、負(fù)責(zé)對公司成本費用開支、合同執(zhí)行及其他財會政策的'執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　4、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理有關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司建章立制、日�？己斯芾淼裙ぷ�;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入離職等工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、檔案、工資福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上傳下達(dá)、會議組織等工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷、專業(yè)及資質(zhì)要求:專科及以上學(xué)歷,財務(wù)會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、工作年限:3年以上財務(wù)、會計和人事行政從業(yè)經(jīng)歷。

　　3、能力要求:熟悉會計準(zhǔn)則和會計核算流程、稅收政策;熟練操作用友財務(wù)核算軟件;熟練辦公軟件操作,熟悉勞動人事、行政法律法規(guī),能完成公司各種制度的建立和考核管理;溝通協(xié)調(diào)能力強,有很好的公文寫作能力,有獨立處理勞資糾紛、突發(fā)事件的能力,有善于開拓創(chuàng)新能力。

　　任職要求: