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公司內(nèi)部崗位職責(zé) 推薦度：
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公司內(nèi)部崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的公司內(nèi)部崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)15篇

公司內(nèi)部崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日�？记�。

　　4、負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)等資質(zhì)性業(yè)務(wù)辦理。

　　5、處理公司對(duì)外接待工作。

　　6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政外部事務(wù)。

　　8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)與需求部門對(duì)接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的'撰寫;

　　3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);

　　5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù);

公司內(nèi)部崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)審查公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的落實(shí)情況;

　　2、負(fù)責(zé)審查監(jiān)督內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度的健全性,有效性;

　　3、負(fù)責(zé)審查企業(yè)資金受控情況;

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì),審查財(cái)務(wù)收支項(xiàng)目的合法合規(guī)性和記帳的完整性;

　　5、負(fù)責(zé)審查費(fèi)用開支,報(bào)銷單據(jù),各項(xiàng)付款是否簽字手續(xù)齊全,符合要求;

　　6、負(fù)責(zé)審查發(fā)票,憑證,帳冊,報(bào)表是否符企業(yè)財(cái)務(wù)制度要求;

　　7、負(fù)責(zé)保密公司經(jīng)濟(jì)信息,按規(guī)定使用所獲取的.財(cái)務(wù)資料.

　　8、協(xié)助強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理與控制,提出改進(jìn)建議.

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).

公司內(nèi)部崗位職責(zé)4

　　1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的籌劃；

　　2、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；

　　3、根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；

　　4、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；

　　5、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理制度的.制定、推行與修訂;

　　2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作，及對(duì)外關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理開展日常管理工作及部門協(xié)調(diào)工作;

　　4、起草各類工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄;

　　5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

　　6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作;

公司內(nèi)部崗位職責(zé)6

　　1、審核各類原始單據(jù)，無誤后根據(jù)各種單據(jù)編制記帳憑證;

　　2、月末結(jié)賬，按時(shí)編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報(bào)送及時(shí);

　　3、負(fù)責(zé)合同和課時(shí)單、學(xué)管師報(bào)表等的審核;

　　4、校區(qū)審計(jì)工作;

　　5、完成上級(jí)分派的其他相關(guān)工作任務(wù);

公司內(nèi)部崗位職責(zé)7

　　1、有關(guān)公司證件、公章、法人章、發(fā)票章、財(cái)務(wù)章、以及合同的歸檔整理保存、

　　2、公司日常業(yè)務(wù)以及報(bào)銷事宜等的往來結(jié)算，銀行與財(cái)務(wù)系統(tǒng)帳每日清算核對(duì)，貨幣資金核算、

　　3、發(fā)票的購買開具以及核銷、

　　4、每月業(yè)績統(tǒng)計(jì)表（包括報(bào)名表，門票/會(huì)員收款明細(xì)，代收兄弟公司客戶明細(xì)對(duì)賬表，以及總表）填寫上報(bào)總部、

　　5、每月與總部核對(duì)結(jié)算門票款，會(huì)員卡充值款，結(jié)算需發(fā)票。

　　6、每月出具財(cái)務(wù)報(bào)表上報(bào)總部，并對(duì)發(fā)票單據(jù)以及憑證的`整理歸集以及保管、

　　7、對(duì)員工個(gè)稅的申報(bào)以及社保的人員信息增減變動(dòng)與繳納、

　　8、員工工資核算及發(fā)放，包括計(jì)算每一期成交手的門票獎(jiǎng)金，會(huì)員提成，每日更新與宣告、

　　9、每月根據(jù)銀行回單對(duì)賬單及原始憑證出財(cái)務(wù)報(bào)表、

　　10、每季度與總部清算利潤分紅，每季度申報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，增值稅附加稅申報(bào)以及工商年報(bào)匯算清繳。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)

　　1、主持召開股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)議決議的貫徹落實(shí);

　　2、主持召開董事會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議決議的貫徹落實(shí)，并向董事會(huì)提出報(bào)告;

　　3、召集和主持公司管理委員會(huì)會(huì)議，組織討論和決定公司的'發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)常工作中的重大事項(xiàng);

　　4、提請聘任公司總裁和其他高層管理人員，決定報(bào)酬、待遇以及解聘等事項(xiàng)，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)或備案;

　　5、審查總裁提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行情況;

　　6、定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤監(jiān)控全公司的財(cái)務(wù)狀況;

　　7、簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同和上報(bào)的各種重要報(bào)表、文件、資料;

　　8、處理董事會(huì)授權(quán)的其他重大事項(xiàng)。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)9

　　1、月度稅務(wù)申報(bào)，增值稅及其他稅，重點(diǎn)稅源，醫(yī)藥統(tǒng)計(jì)表；

　　2、銷售訂單及出庫單審核，開具及收入確認(rèn)附件跟進(jìn)及賬務(wù)處理；

　　3、制作應(yīng)收賬款賬齡分析表，日常跟進(jìn)銷售回款和銷售收入情況，進(jìn)行預(yù)算對(duì)比分析反饋；

　　4、對(duì)銷售收入進(jìn)行多維度分析，并提出意見；

　　5、進(jìn)行客戶對(duì)賬，配合年度審計(jì)工作；

　　6、應(yīng)收賬款管理制度的修訂與完善。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總裁管理公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，具體落實(shí)董事會(huì)決議;

　　2、協(xié)助總裁具體實(shí)施公司的年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

　　工作職責(zé)怎么寫

　　3、組織制定所負(fù)責(zé)部門的各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

　　4、組織制定所負(fù)責(zé)部門和下屬企業(yè)的投資項(xiàng)目計(jì)劃、管理方案、企業(yè)操作流程;

　　5、組織制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的'年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)所負(fù)責(zé)部門的工作;

　　7、處理總裁授權(quán)的其他事項(xiàng)。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)11

　　1、熟悉掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)公司收入業(yè)務(wù)的`核算，并保證各項(xiàng)核算符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的要求；

　　3、審核各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷及工程付款支出；

　　4、處理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的稅務(wù)核算及納稅申報(bào)、銀行對(duì)接工作；

　　5、配合財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人完成相關(guān)財(cái)務(wù)工作。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司行政辦公室工作;協(xié)助行政管理體系建設(shè)和制度流程的梳理和規(guī)范;

　　2、負(fù)責(zé)向政府部門、行政事業(yè)單位編撰申請報(bào)告、請示文書等工作;

　　3、協(xié)助董事長處理商務(wù)會(huì)談、項(xiàng)目洽談、文書起草等工作;

　　4、負(fù)責(zé)商務(wù)接待，會(huì)議、活動(dòng)組織，外聯(lián)工作;

公司內(nèi)部崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管控及財(cái)務(wù)處理

　　2、制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，完善財(cái)務(wù)流程及編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表

　　3、熟悉一般納稅人全盤操作，監(jiān)督按時(shí)完成各項(xiàng)涉稅事項(xiàng)

　　4、完成財(cái)務(wù)分析，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告

　　5、監(jiān)督現(xiàn)金應(yīng)收付賬款，庫存等內(nèi)部控制

　　6、按時(shí)提供各種報(bào)表及數(shù)據(jù)

　　7、規(guī)范成本控制、加強(qiáng)銀行、稅務(wù)籌劃

公司內(nèi)部崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

　　4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

　　5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)15

　　1負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

　　4上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力資源專員崗位職責(zé)

　　1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

　　9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的`績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

　　10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責(zé)任：

　�。�1）對(duì)人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

　�。�2）對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

　�。�3）對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

　　（4）對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。