發(fā)展崗位職責15篇
隨著社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的發(fā)展崗位職責，歡迎大家分享。
發(fā)展崗位職責1
1、具有5年以上深圳市知名房地產公司工作經驗，3年以上深圳市土地拓展經驗，有項目資源關系者優(yōu)先。
2、業(yè)務技能及專業(yè)知識。
（1）具備深圳區(qū)域項目拓展成功案例，能獨立完成項目拓展相應的工作。
�。�2）精通深圳市有關的土地政策、城市更新政策，熟悉土地市場情況。
�。�3）熟悉前期工作流程，相關法律法規(guī)。
3、能力要求。
（1）具備良好的'管理、溝通、協(xié)調能力。可獨立完成項目溝通、洽談等工作。
�。�2）較強的文字處理能力。
�。�3）房地產開發(fā)管理、企業(yè)管理、城市規(guī)劃等相關專業(yè)本科及以上學歷。
4、各位職責。
配下屬1人，帶領團隊獨立完成深圳區(qū)域拓展工作。
發(fā)展崗位職責2
發(fā)展研究經理崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助總裁根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司投融戰(zhàn)略規(guī)劃、進行監(jiān)控實施;
2、負責公司金融業(yè)務整體的運營，風控，項目，確保業(yè)務的平穩(wěn)發(fā)展;
3、負責為重大決策事項組織人員提供數據支持和專項研究報告;
4、負責定期為公司提出當前企業(yè)經營狀況分析和前景預測報告，負責公司金融業(yè)務整體的運營，風控，項目，確保業(yè)務的平穩(wěn)發(fā)展;
5、負責抓好公司經營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經總裁批準后監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則;
7、負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的.業(yè)務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰;
8、負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度;
9、負責與投資業(yè)務相關的各類外部資源的導入、協(xié)調和統(tǒng)一管理;
10、完成總裁臨時交辦的工作。
任職要求:
1、碩士及以上學歷，具有經濟學、金融、財會、市場或法律相關專業(yè)背景;
2、在大型集團公司或上市公司從業(yè)10年以上且擔任高級管理者5年以上;
3、具備項目招投標、建設管理或運營管理經驗;
4、熟練操作使用辦公軟件;
5、具備較強的溝通協(xié)調能力和語言表達能力;
6、責任心強，注重團隊合作建設。
發(fā)展研究經理崗位
發(fā)展崗位職責3
崗位職責
1.負責對公司各類業(yè)務項目進行管理，以保證項目的順利開展;
2.負責綜合考慮業(yè)務發(fā)展目標，與保險公司及品牌經理溝通，協(xié)調整合車貸資源、汽車增值服務及理賠服務等資源，以品牌為依托，設計規(guī)劃差異化產品解決方案，保證公司品牌的`影響力;
3.配合品牌車險差異化解決方案，配套設計推廣流程和實施方案，并與品牌經理配合，推動跟進上線，使公司業(yè)務得到推廣;
4.協(xié)調保險公司總、分機構的業(yè)務落地;
5.完成公司交辦的其他工作，以保證工作正常有序進行。
任職資格/崗位要求
1.本科以上學歷，保險相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 3年以上相關工作經驗;
3.了解熟悉保險公司業(yè)務流程;
4.具備良好的溝通、協(xié)調、應變能力、思維敏捷;
5.有保險從業(yè)經驗;
6.身心健康，能適應高強度溝通工作。
發(fā)展崗位職責4
崗位職責:
1、負責與土地或項目的相關政府部門建立前期溝通和協(xié)商渠道,尋找投資機會;
2、負責項目的經濟測算及風險分析工作,并遞交相應的投資可行性分析報告;
3、負責擬定戰(zhàn)略區(qū)域和市場分析工作。
4、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、經濟管理類或者房地產類本科及以上學歷;
2、從事房地產投資或者金融工作1年以上(同等崗位2年以上);
3、熟悉房地產經營及金融相關知識,具有對房地產經濟測算及風險分析的能力,有較好的'房地產信息資源渠道;
4、有良好的人際關系維護能力和對外溝通談判能力;
5、有山東地區(qū)市場經驗優(yōu)先考慮。
發(fā)展崗位職責5
職位描述：
1、負責年度銷售區(qū)域、任務、人員配置等銷售運作規(guī)劃；
2、負責銷售管理操作手冊、規(guī)范的制定與考核文件、標準的建立、完善；
3、負責市場、銷售管理、考核政策等文件規(guī)范的宣達、培訓與推動執(zhí)行；
4、負責根據公司戰(zhàn)略，跟進、推動消費者運營管理工作開展，并做好指導、培訓、督促、檢查與評估；
5、負責推動公司各項銷售管理工具的有效執(zhí)行、落實；
6、負責年度重要銷售運作（指導）方案的撰寫，并向區(qū)域提供指導培訓；
7、負責年度/季度/月度各項銷售發(fā)展數據采集統(tǒng)計、分析評估并撰寫相關報告。
任職資格：
1、市場營銷類專業(yè)，本科學歷；
2、5年以上事白酒行業(yè)經驗，熟悉白酒市場的銷售運作，并具有銷售管理崗位工作經驗5年以上；
3、具備優(yōu)秀的.銷售運營管理思路與策略、方法，能及時發(fā)現(xiàn)公司銷售運營體系中存在的問題，并給予意見反饋與完善支持；
4、善于歸納總結，具備優(yōu)秀的銷售管理運作方案與銷售分析報告撰寫能力；
5、具備優(yōu)秀的方案撰寫、數據處理與PPT管理能力；
6、事業(yè)心強，工作態(tài)度積極、上進，細致嚴謹，邏輯思維清晰。
發(fā)展崗位職責6
1.結合網易游戲年度戰(zhàn)略規(guī)劃,制定合理的團隊發(fā)展目標和策略,促進業(yè)務目標達成；
2.深入業(yè)務,根據項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作；
3.負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃；
4.負責所對接事業(yè)部項目集管理；
5.負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力；
6.協(xié)助中心培養(yǎng)專業(yè)人才,拓展業(yè)務。
發(fā)展崗位職責7
崗位職責:
1、指導市場研究方向,制定房地產政策研究報告,制定土地儲備計劃并推動執(zhí)行
2、負責組織公司項目拓展的公關活動,把握處理重要節(jié)點或危機時刻的關系維護
3、負責對重點投資項目進行市場研究、數據收集和可行性分析,組織進行投資分析并編制項目可行性報告,為公司項目選擇提供決策依據
4、對公司決策擬投資的項目,組織進行詳細的投資分析,出具投資建議方案
5、組織協(xié)調資源,參與土地招投標,項目收購兼并和合同文本擬定
6、維護區(qū)域政府機構關系,建立良好合作關系
7、參與與政府部門的溝通談判工作,最終獲取土地
任職要求:
1、�？埔陨蠈W歷,土地管理、城市規(guī)劃、營銷策劃、工民建、房地產管理專業(yè)及其它相關專業(yè);
2、10年以上地產行業(yè)工作經歷或8年以上土地拓展經驗;有成功案例;
3、熟悉城市更新政策、房地產法律法規(guī);熟悉房地產開發(fā)流程和城市更新項目審報流程;具備房地產管理、物業(yè)經營、土地規(guī)劃、項目定位等方面知識;熟悉土地與房產市場行情和收購操作,能獨立開展項目盡職調查、投資分析、項目談判等工作;
4、具有廣泛行業(yè)關系網,有較強的公關、拓展等能力,思維開闊,能夠處理復雜工作;
5、具有較強的`文字處理能力,具備良好的團隊合作精神及創(chuàng)新精神。
發(fā)展崗位職責8
招聘專員崗位職責
1、制定完善與招聘有關的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3、建立和更新公司人才儲備資料庫；
4、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
5、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作；
6、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
7、入職前的背景調查；
8、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；
9、完成主管安排的其他工作任務；
招聘專員崗位要求
1、教育要求：本科及以上學歷；
2、工作經驗：有二年以上招聘工作經驗，化妝品企業(yè)hr經驗優(yōu)先。
3、培訓經歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的'培訓；
招聘專員發(fā)展方向
進行聘前測試和簡歷甄別工作；組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移；員工檔案管理并及時更新；維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
發(fā)展崗位職責9
崗位職責：
1. 根據集團戰(zhàn)略及供給側規(guī)劃，協(xié)助制定年度供應鏈發(fā)展策略；
2. 不同商務模式的商務政策及管理流程、規(guī)則制定；
3. 年度發(fā)展目標的`拆解到各大區(qū)及相應執(zhí)行計劃的制定；
4. 跟進整體計劃執(zhí)行的情況并給出診斷建議；
職位要求：
1. 本科以上學歷，mba優(yōu)先；
2. 5年以上相關工作經驗；
3. 很強的邏輯思考能力、管理體系搭建能力、且商業(yè)敏感度高；
4. 自驅型、責任心強；
發(fā)展崗位職責10
（一）任務
第一條負責經營會議秘書性作業(yè)及有關公司整體策劃事宜；編訂經營會議的議程并促進議定案件的有效推行；依公司未來可能發(fā)展的趨向研訂長期計劃以求公司的成長與發(fā)展；并負責管理革新與工作簡化，以求經營及管理的經濟與增進效率。
（二）主要權責
第二條匯總業(yè)務經營帶料及公司重大事項向經營會議提出報告。
第三條依照經營會議的提案，匯編議程，并整理所需的資料。
第四條將經營會議所議定的案件通知有關單位，并予以追蹤，以利有幽進行。
第五條依據分析、調查所得的資料，具體擬訂公司長期計劃與年度經營目標、政策及計劃，以求公司的不斷成長與發(fā)展。
第六條研析、評估各項資本投資方案，確保資金的有效運用。
第七條改進、簡化各項管理制度、規(guī)章辦法與作業(yè)程度，并促進其有效實行。
第八條設計、推行目標管理制度，使其成為公司經營管理的.有效工具。
第九條研訂報表管理辦法，并提出有關報表改進及簡化的建議，以節(jié)省人力與物力。
第十條對員工建議的案件詳細研究，如屬可行則視案件的重要程度提請經營會議或有關單位參酌辦理。
第十一條經理會議的籌備。
（三）組織關系
第十二條受總經理的指揮監(jiān)督，并向其直接報告。
第十三條協(xié)助經營會議各主管以最適當方式提出其議案，使其會議可以順利進行并節(jié)省時間。
第十四條以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調、聯(lián)系，并就其所提有關本單位工作的詢問、質疑予以解答。
發(fā)展崗位職責11
1) 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,牽頭相關職能部門共同開展新產品/服務研究、設計、試行、運維、市場推廣等項目工作
2) 負責公司項目管理體系建設,相關流程制度和完善,并監(jiān)督執(zhí)行
3) 根據項目計劃及管理規(guī)范,進行項目溝通,協(xié)調,對項目進度及質量進行監(jiān)督、檢查
4) 制定、實施項目管理相關的培訓計劃,提高項目管理團隊的整體能力
5) 參加并組織項目管理相關的匯報會,評審會及總結會等;
6) 負責組織項目能力打造,通過項目管理工作,不斷總結和沉淀,輸出實用的項目機制,優(yōu)秀實踐和團隊工作方法/指南,并不斷的團隊內迭代優(yōu)化
任職要求:
1) 建筑學、工商管理等專業(yè)
2) 5年以上項目管理工作經驗,熟悉項目的`理論知識、持有pmp等相關證書優(yōu)先
3) 優(yōu)秀的領導力和團隊協(xié)作精神,具備良好的溝通能力、問題分析能力和解決能力
4) 優(yōu)秀的學習能力、文字寫作能力、良好的語言組織能力,能夠理解把握項目關鍵節(jié)點和管理項目進程
發(fā)展崗位職責12
1.了解客戶要求，接受客人線上、線下對婚禮業(yè)務和相關服務的咨詢；
2.負責婚禮創(chuàng)意、策劃、文案撰寫，策劃方案的`設計及實施；
3.負責婚禮流程的跟進及婚禮當日的執(zhí)行；
4.負責同行業(yè)市場信息的搜集整理并與團隊共享；
5.負責已完成服務客戶的回訪；
6.負責婚禮訂單銷售。
發(fā)展崗位職責13
崗位職責：
1、根據公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
3、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目。
6、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。
7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫員工培訓的評估報告。
8、能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內部客戶提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力全面提升。
9、理解發(fā)展戰(zhàn)略的前提下，負責員工素質模型、員工測評、人才盤點、晉升等管理類發(fā)展類hr專業(yè)項目，以及過硬的.人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊。
任職要求：
1、管理類、經濟、法律類相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、三年以上培訓相關工作經歷，具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧。
3、熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程。
4、具備計劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協(xié)調能力和表達能力。
5、工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神
任職要求：
發(fā)展崗位職責14
1、根據公司的戰(zhàn)略目標和項目要求，負責公司對外的關系建立、協(xié)調、形象管理工作。
2、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位、供應商單位的'關系維護。
3、負責公司重大問題與突發(fā)事件的外事協(xié)調。
4、協(xié)助行政部門、經營部門，做好企業(yè)的品牌設計和宣傳策劃。
5、協(xié)助業(yè)務部門完成項目合同的簽定。
6、負責調研外部經濟環(huán)境、行業(yè)科技水平及發(fā)展趨勢、市場需要及各種資源情況、協(xié)作單位及競爭對手情況等。
7、負責組織參加對公司戰(zhàn)略目標和項目發(fā)展有利的活動、交流和培訓。
8、遵守公司的各項規(guī)章和制度，定期做好分管業(yè)務的工作匯報。
9、完成上級交辦的其它事務。
發(fā)展崗位職責15
造價工程師崗位職責
1.根據項目的具體情況進行前期測算或者負責參與擬開發(fā)項目的成本費用分析工作，預測項目造價成本和階段性資金需求;
2.依據工程項目規(guī)劃設計、施工圖及施工方案對招標項目目標底價斤進行計算，參與工程招標評審、合同談判等工作;
3.進行成本控制，確定項目使用的.工程勞務定額、材料使用定額、設備臺班定額，組織對其數量和價格進行調研、檢查和控制;
4.承擔工程成本定期分析工作，并提出相應的改進措施和意見;
5.與施工單位辦理竣工結算工作，計算和核對工程量，對有爭議的計價或者計量問題提出專業(yè)的處理意見;
6.匯總、計算、確定項目結算價，出具造價結算文件;
7.在項目各階段受理其他有關工程造價咨詢工作。
造價工程師職業(yè)發(fā)展
造價工程師的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是成為專業(yè)的造價工程師，負責項目造價成為總工程師，二是朝著管理的方向發(fā)展，成為項目經理、工程經理。
無論朝著哪方面發(fā)展，都需要不斷的積累工作經驗，掌握一定的領導和管理能力。
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