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企業(yè)發(fā)展崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編精心整理的企業(yè)發(fā)展崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)發(fā)展崗位職責(zé)

企業(yè)發(fā)展崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司android平臺(tái)各項(xiàng)目所需的第三方sdk的接入與維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司android平臺(tái)下各項(xiàng)目的渠道上線時(shí)技術(shù)對(duì)接;

　　3、負(fù)責(zé)其它sdk相關(guān)的.工作。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上,計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)專業(yè);

　　2.熟練掌握c#/java,有扎實(shí)的編程基礎(chǔ)、良好的編程風(fēng)格和工作習(xí)慣;

　　3.有android相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4.對(duì)游戲行業(yè)充滿熱情,積極主動(dòng),踏實(shí),代碼質(zhì)量高;

　　5.有自我學(xué)習(xí)及自我提高意識(shí)。

企業(yè)發(fā)展崗位職責(zé)2

　　1、配合總經(jīng)理工作,完成部門項(xiàng)目的企劃文案工作;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理研究市場(chǎng)的宏觀方面的.信息,包含市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國(guó)家與地方政策變化及趨勢(shì)等,并收集產(chǎn)品與市場(chǎng)信息;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策收集、政府支持、資助項(xiàng)目申辦;

　4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)目標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行前期調(diào)研;

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1.年齡22—30周歲;

　　2.大學(xué)科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)優(yōu)先考慮(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生);

　　3.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力,領(lǐng)會(huì)理解力強(qiáng);

　　4.具有較強(qiáng)的活動(dòng)組織、應(yīng)變、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力,個(gè)性開(kāi)朗、大方、有工作激情、親和力好、抗壓能力強(qiáng);

　　5.擅長(zhǎng)寫作,具有較好的文字功底。

企業(yè)發(fā)展崗位職責(zé)3

　　1．對(duì)下屬人員的考核=評(píng)比=激勵(lì)；

　　2．組織對(duì)公司各部門、各類人員的檢查、評(píng)價(jià)、考核；

　　3．負(fù)責(zé)對(duì)公司整體ci形象的.策劃工作；

　　4．組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略方針；

　　5．對(duì)電腦辦公自動(dòng)化管理工作；

　　6．草擬公司機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度的建立和修改；

　　7．定期或不定期組織人員進(jìn)行分析討論；

　　8．協(xié)助搞好與政府有關(guān)部門的關(guān)系；

　　9．組織好公司參加各類展銷會(huì)和洽談會(huì)等活動(dòng)；

　　10．定期檢查各部門落實(shí)公司計(jì)劃、工作情況；

　　11．有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)。

企業(yè)發(fā)展崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、主導(dǎo)核心業(yè)務(wù)部門組織體系(組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編等)的優(yōu)化工作,提升人均效能,打造結(jié)構(gòu)合理、精干專業(yè)、快速高效的'團(tuán)隊(duì);

　　2、負(fù)責(zé)勝任力模型的構(gòu)建,組織對(duì)核心人才的評(píng)估、評(píng)價(jià)及訪談,全面評(píng)價(jià)其能力、貢獻(xiàn)、心態(tài)和想法,跟蹤評(píng)估核心人才發(fā)展現(xiàn)狀;

　　3、針對(duì)企業(yè)咨詢項(xiàng)目進(jìn)行診斷分析、方案設(shè)計(jì)并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、具有系統(tǒng)化的人才認(rèn)知和思考;具備該模塊體系化建設(shè)能力;掌握組織與人才規(guī)劃、任職資格與勝任力模型構(gòu)建、人才測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)與評(píng)估、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)等專業(yè)技能;

　　3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決問(wèn)題能力,溝通表達(dá)能力;

　　4、心態(tài)開(kāi)放、積極主動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。