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人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明1
職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的'激勵(lì)機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門(mén)下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。
6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職資格
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明2
職責(zé)：
1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作。
2、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。
3、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施。
4、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求：
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績(jī)效方面特長(zhǎng)突出;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的.理論基礎(chǔ);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明3
職責(zé)：
1.組織制定人力資源部?jī)?nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;
2.組織擬訂公司員工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃或意見(jiàn);
3.公司員工的招聘和錄用工作;
4.建立公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù)和培訓(xùn)課程體系;
5.負(fù)責(zé)組織薪酬制度的`運(yùn)行和改革;
6.組織開(kāi)展公司員工績(jī)效考核管理工作;
7.規(guī)范員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.熟悉人力資源管理各模塊工作;
2.熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī);
3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
4.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說(shuō)明4
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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