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離職通知書(14篇)

　　在日常生活和工作中，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知是機關對內(nèi)部單位或平行機構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的離職通知書，希望能夠幫助到大家。

離職通知書(14篇)

　　離職通知書篇1

xx公司：

　　我于年月日入職公司，每月工資元。自開始，公司一直拖欠工資未予發(fā)放，拖欠金額為，嚴重侵害了我的權益，影響了我的正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現(xiàn)本人依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的.規(guī)定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關系，并要求公司三日內(nèi)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　辭職人：

　　年月日

　　離職通知書篇2

　　離字第（）號

　　注：1. 員工離職必須按公司的有關規(guī)定提前提出申請（試用期提前7天，轉(zhuǎn)正后提前1個月）;員工須領取離職通知書7日內(nèi)辦清離職手續(xù)，逾期后果自負（自止薪之日起以曠工論處）。

　　2. 離職人員按以上程序辦清所有手續(xù)后，工資結(jié)算按如下規(guī)定發(fā)放（手續(xù)不全者，財務部不予結(jié)算工資）：

　�、偃肼毑粷M15日者，因個人原因離開公司，概不結(jié)算工資;七天考察期內(nèi)，包括第七天被公司辭退者，概不結(jié)算工資。一個月內(nèi)被公司辭退者，公司將只給其試用工資。）

　�、诒还巨o退的，經(jīng)正規(guī)流程核算后，（與本公司無任何經(jīng)濟利益牽扯），工資用支出證明單給予發(fā)放。 ③主動提出離職的'，工資于離職后下一個月，與公司員工統(tǒng)一時間發(fā)放。 3. 主動提出辭職者，“離職原因”由本人填寫，被辭退者，由主管部門填寫。

　　4. 業(yè)務人員離職必須填寫《員工離崗、離職前客戶移交表》，后勤人員將交接事項列出，交接人與接收人簽名方有效。移交手續(xù)辦清后才可辦理離職手續(xù)。

　　5. 凡購買社會保險的離職員工，以每月15日為界限，出勤不足15日(包括15日),本月的保險費由個人全部負擔；出勤15日以上，按國家規(guī)定由公司和個人按比例負擔。

　　6. 本表由人事部歸檔保存。

　　離職通知書篇3

　　本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月�，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

　　屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

　　xxx（手寫簽名）

　　年月日

　　離職通知書篇4

　　離職手續(xù)辦理通知書

　　致：員工：XX

　　您于20xx年X月XX日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關的離職手續(xù)，請您于20xx年X月XX日前到公司公司辦理離職手續(xù)，用書面形式進行相關的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關的'離職手續(xù)，視為您同意根據(jù)我司

　　員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續(xù)的，則需繳納移交手續(xù)補償金，移交手續(xù)補償金為員工月工資總額的1/2。”來執(zhí)行。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　20xx年X月XX日

　　離職通知書篇5

先生（女士）：

　　感謝您在我公司工作期間所作出的努力和貢獻。因原因，經(jīng)公司研究決定：，該決定從年月日開始生效。請憑此通知單到財務部結(jié)算。祝您有更好的發(fā)展。

　　********有限公司

　　年月日

　　離職通知書篇6

行政部：

　　茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經(jīng)申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊》的相關規(guī)定，屬自動離職。敬請辦理后續(xù)相關事宜，謝謝！

　　附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

　　部門總監(jiān)（經(jīng)理）：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

　　離職通知書篇7

　　張三：

　　(工號：***，身份證號：**********)

　　你于****年**月**日至**月**日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。根據(jù)公司《考勤制度》和《員工手冊》有關規(guī)定，當月累計曠工1日者一律視為嚴重違紀，公司有權予以開除處理，扣除當月所有工資，并無須支付經(jīng)濟補償金。公司將保留追究因未辦理離職手續(xù)給公司造成經(jīng)濟及利益損失的相關法律權利。另，自****年**月**日起與本公司解除勞動關系。特此通知

　　**********************公司****年**月**日

　　離職通知書篇8

致公司：

　　本人__________因（離職原因）__________________，于_____年____月____日（提前一個月）向公司提出離職申請，請領導給予批準。

　　申請人：

　　部門領導簽批：

　　人力資源審核：

　　致公司：

　　本人__________因（離職原因）__________________，于_____年____月____日（提前一個月）向公司提出離職申請，請領導給予批準。

　　申請人：

　　部門領導簽批：

　　人力資源審核：

　　離職通知書篇9

_______先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的'要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　________有限責任公司

　　年　月　日

　　離職通知書篇10

尊敬的'客戶：

　　本公司員工謝xx（英文名：Ada Xie）已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林（Elvis）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶一如既往支持本司工作！

　　特此聲明！

　　23232科技有限公司

　　年3月20日

　　離職通知書篇11

　　《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

　　1.第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的

　　就是你的.行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

　　2、關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于20xx年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無效。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴重違反單位規(guī)章制度”呢!

　　3、無故克扣你的工資沒有法律依據(jù)。

　　離職通知書篇12

Hi，家人們：（原任職崗位）已于年月日正式辦理離職手續(xù)，其工作將由負責。

　　望相關部門知悉，也祝福暫時離開的小伙伴，也希望在不久的`將來我們還有一起共同戰(zhàn)斗的機會。

　　特此通知！

　　人力資源部

　　201 年月日

　　離職通知書篇13

　　XX先生：

　　您好！自從您于20xx年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未辦理離職交接手續(xù)。雖經(jīng)我公司管理部人員多次與您溝通、督促，但仍未見到您履行義務，來公司辦理離職手續(xù)。因您的行為已經(jīng)給公司造成了一定的經(jīng)濟損失和不良的.影響�，F(xiàn)在，再一次的正式通知您，請您務必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續(xù)。逾期我們將做強制退工手續(xù)，并由您（XX）承擔由此造成的一切法律后果，同時我公司將保留追究您法律責任的權利。

　　通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部

　　20xx年03月13日