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勞資管理崗位職責(zé)
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?以下是小編精心整理的勞資管理崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
勞資管理崗位職責(zé)1
人事勞資員崗位職責(zé)
1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、 負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作;
5、 負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、 具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);
8、 負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、 建立工資臺帳,負責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責(zé)
。1)、根據(jù)上級主管部門的.有關(guān)規(guī)定,負責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。
(2)、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù),負責(zé)制定年度全校用人計劃,辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。
。3)、負責(zé)檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況,對使用不當(dāng)?shù)娜藛T,提出調(diào)整意見。
。4)、負責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo),工資福利的審核、報批工作,負責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作,審批計劃外用工及其工資待遇。
。5)、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
。6)、負責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。
(7)、負責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明(包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
。8)、負責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。
。9)負責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
。10)、負責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。
。11)、完成處長交辦的其它工作。
勞資管理崗位職責(zé)2
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。
7.負責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責(zé)每天“工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的`統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。
9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
勞資管理崗位職責(zé)3
1、負責(zé)物業(yè)中心的.人力資源管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。
2、及時收集準(zhǔn)確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。
3、及時準(zhǔn)確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。
4、負責(zé)年度員工培訓(xùn)計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。
5、負責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。
6、負責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。
7、負責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
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