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技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(通用15篇)

　　在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(通用15篇)

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計(jì)、產(chǎn)品制作等全面管理工作;

　　2、制訂公司年度的'技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)計(jì)劃;

　　3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，考核分管部門業(yè)績指標(biāo)，對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé);

　　4、研究技術(shù)趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應(yīng)用，帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;

　　5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，測試標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范性文件;

　　6、制定和完善研發(fā)部門的各項(xiàng)管理制度和流程;

　　7、實(shí)現(xiàn)平臺(tái)功能，評(píng)估相關(guān)平臺(tái)開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，解決相應(yīng)的技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺(tái)系統(tǒng)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　1、直接對(duì)公司首席執(zhí)行官（CEO）負(fù)責(zé)，完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)公司整體各個(gè)部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

　　3、總體對(duì)公司互聯(lián)以及絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

　　4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用。

　　6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

　　7、保證公司絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計(jì)劃。

　　8、對(duì)技術(shù)部門內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照運(yùn)營部門要求對(duì)進(jìn)行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部絡(luò)暢通。

　　11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的.運(yùn)營隊(duì)伍；

　　12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨(dú)立運(yùn)營管理體系和并優(yōu)化完善；

　　13、建立技術(shù)性獨(dú)立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　1 負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批并依照審批決議實(shí)施；

　　2 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份；

　　3 負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

　　4 參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策；

　　5 協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；

　　6 負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目內(nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評(píng)審等相關(guān)工作；

　　7 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門間的問題；

　　8 負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持；

　　9 負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的'方案討論與技術(shù)交流；

　　10 負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；

　　11 負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

　　12 負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；

　　13 參與公司文化建設(shè)工作；

　　14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報(bào)工作，定期聽取下屬員工的工作匯報(bào)；

　　15 參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議；

　　16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　一、崗位要求

　　1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定。

　　3、參加公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位。

　　4、加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理。

　　5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

　　6、組織項(xiàng)目工作的實(shí)施。

　　7、加強(qiáng)與銷售部門的合作，對(duì)銷售提供技術(shù)支持。

　　8、對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

　　二、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

　　2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

　　3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

　　三、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　�。�1）參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

　�。�2）確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；

　�。�3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、培訓(xùn)

　�。�1）提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

　　3、績效考評(píng)

　�。�1）提出技術(shù)部門人員的績效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評(píng)方法。

　　四、項(xiàng)目職責(zé)流程

　　1、負(fù)責(zé)（集中管控）項(xiàng)目的.總體實(shí)施

　　2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目實(shí)施工作。

　　3、協(xié)調(diào)安排項(xiàng)目組人員在項(xiàng)目實(shí)施中的工作。

　　4、組織解決項(xiàng)目中的技術(shù)難題、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施中的問題組織人員解決。

　　5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項(xiàng)目的工作及技術(shù)支持工作

　　6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

　　7、組織技術(shù)部門人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)，規(guī)劃平臺(tái)未來技術(shù)架構(gòu)方向；

　　2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)周邊系統(tǒng)和相關(guān)團(tuán)隊(duì)完成絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的絡(luò)架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺(tái)穩(wěn)定性；

　　3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項(xiàng)目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題；

　　4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規(guī)范；

　　5、做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1、6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；

　　4、精通struts、sping、hibernate等主流框架。 5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計(jì)及性能評(píng)估機(jī)制；

　　6、具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨(dú)立分析問題解決問題的`能力；

　　7、可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　1、參與制定度總預(yù)算及公司季度預(yù)算，如有需要?jiǎng)t進(jìn)行預(yù)算調(diào)整；

　　2、制定生產(chǎn)過程管理規(guī)范，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施生產(chǎn)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的監(jiān)督和管理工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

　　3、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用和推廣；

　　4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和更新；

　　5、按照生產(chǎn)需要，與公司其他部門進(jìn)行溝通和聯(lián)系；

　　6、按照生產(chǎn)計(jì)劃，對(duì)生產(chǎn)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和控制，掌握實(shí)際生產(chǎn)情況及數(shù)據(jù)、保證生產(chǎn)能按照計(jì)劃進(jìn)行；

　　7、按照年度生產(chǎn)任務(wù)，制定月度生產(chǎn)計(jì)劃；

　　8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品的申請(qǐng)和購買；

　　9、制定專人負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單及重要資料的保管和歸檔工作；

　　10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的.人才培訓(xùn)和培養(yǎng)；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　1.安全技術(shù)專家崗位;

　　2.安全體系規(guī)劃與建設(shè);

　　3.安全方案規(guī)劃設(shè)計(jì)、評(píng)估、審核;

　　4.安全技術(shù)人員培訓(xùn)、統(tǒng)籌與管理;

　　5.項(xiàng)目一線技術(shù)指導(dǎo)與支撐，解答其他技術(shù)人員的各種技術(shù)問題。

　　6.安全技術(shù)跟蹤、學(xué)習(xí)與研究。

　　任職資格:

　　1.熱愛信息安全事業(yè)，對(duì)安全技術(shù)執(zhí)著追求;

　　2.有10年以上信息安全工作經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷;

　　3.有良好的文檔能力、語言表達(dá)、溝通能力;

　　4.熟悉國內(nèi)外信息安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范(如iso27001) ，對(duì)信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)、信息安全管理體系有較深刻理解;

　　5.具有cissp、cisa、cisp、ccie -sec、iso27001 la等相關(guān)資質(zhì)一個(gè)或以上。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

　　2、協(xié)助總監(jiān)對(duì)部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；

　　4、負(fù)責(zé)與職能部門及合作單位對(duì)接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作；

　　5、協(xié)助總監(jiān)參與項(xiàng)目執(zhí)行及過程管理；

　　6、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行事業(yè)部內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，以及部門所有平臺(tái)結(jié)算工作；

　　7、完成總監(jiān)交辦的.其他工作任務(wù)。

　　6、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行事業(yè)部內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，以及部門所有平臺(tái)結(jié)算工作；

　　7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　職位要求：

　　1.能全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)

　　2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定

　　3.參加公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位

　　4.加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理

　　5.制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案

　　6.組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實(shí)施

　　7.加強(qiáng)部門合作，提供技術(shù)支持

　　8.加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理

　　9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計(jì)劃

　　10.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理

　　11.對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任

　　12.積極完成其它臨時(shí)性工作

　　工作內(nèi)容：

　　1.參與討論確定公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2.招聘及任免

　　3.提出并確定對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃

　　4.績效考評(píng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)，規(guī)劃平臺(tái)未來技術(shù)架構(gòu)方向;

　　2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)周邊系統(tǒng)和相關(guān)團(tuán)隊(duì)完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺(tái)穩(wěn)定性;

　　3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項(xiàng)目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題;

　　4、制定高效、實(shí)用的`技術(shù)規(guī)范;

　　5、做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1.x年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

　　2.x年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jbo等;

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計(jì)及性能評(píng)估機(jī)制;

　　6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨(dú)立分析問題解決問題的能力;

　　7.可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　具備素質(zhì)：

　　1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程；

　　2、研發(fā)過程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

　　3、具備較強(qiáng)的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

　　4、能力要求編輯強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力；

　　5、較強(qiáng)的'創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項(xiàng)目管理能力；

　　6、良好的語言表達(dá)及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)；

　　7、具備對(duì)工作流程的塑造和改造的能力。

　　技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　1、管理職責(zé)

　　a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃；

　　b）規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排；

　　c）全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；

　　d）針對(duì)公司具體項(xiàng)目實(shí)施膽控制項(xiàng)目需求變更，支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行；

　　e）負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計(jì)劃。

　　2、技術(shù)職責(zé)

　　a）解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進(jìn)行有效優(yōu)化

　　b）負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的`整體開發(fā)技能

　　c）負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　1、制定年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，跟蹤生產(chǎn)及質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；

　　2、對(duì)工廠運(yùn)作與下級(jí)各部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是車間及部門間的.日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理；

　　3、配合營銷處理客戶投訴、退貨、錯(cuò)單、來料、不規(guī)格產(chǎn)品等事項(xiàng)，督導(dǎo)生產(chǎn)各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、采取有效措施及時(shí)解決問題；

　　4、組織對(duì)公司生產(chǎn)設(shè)備的例行管理，定期組織維修和保養(yǎng)，提出更新改造方案，并進(jìn)行合理調(diào)撥和分配，確保各類設(shè)備的安全運(yùn)行；

　　5、抓好公司現(xiàn)場管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)等專項(xiàng)工作，積極推行各類管理體系論證、清潔生產(chǎn)等工作，積極創(chuàng)建綠色企業(yè)；

　　6、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述：

　　1)針對(duì)政企客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，做好商務(wù)技術(shù)攻關(guān)工作，主動(dòng)開展技術(shù)引導(dǎo)、技術(shù)推動(dòng)，以及及時(shí)的商務(wù)和技術(shù)方面的支持工作；

　　2)完成市場及項(xiàng)目分析與策劃，完成面向具體智慧城市市場的發(fā)展分析、引導(dǎo)規(guī)劃，完成面向具體重點(diǎn)項(xiàng)目的分析與策劃；

　　3)聯(lián)合各個(gè)市場區(qū)域與產(chǎn)品部，針對(duì)某具體項(xiàng)目，制定項(xiàng)目目標(biāo)、推進(jìn)計(jì)劃，以及資源安排；

　　4)組織及協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的某個(gè)具體項(xiàng)目的方案制定，參與技術(shù)方案的.評(píng)審，并對(duì)方案質(zhì)量負(fù)責(zé)；

　　5)協(xié)調(diào)組織及參與項(xiàng)目售前及應(yīng)標(biāo)工作，組織協(xié)調(diào)各類資源完成售前工作，并對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)審以及事后的總結(jié)復(fù)盤；

　　6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2)精通智慧城市框架下的各種信息化技術(shù)，對(duì)智慧城市未來發(fā)展方向有深刻了解

　　3)對(duì)智慧城市領(lǐng)域知識(shí)有一定積累，熟悉智慧交通、智慧城管、應(yīng)急指揮、平安城市、智慧社區(qū)、大數(shù)據(jù)、智慧政務(wù)、公安等應(yīng)用和系統(tǒng)，并對(duì)智慧城市有較為深入的理解，具有智慧城市相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　4)良好的人際交往和溝通能力，文筆流暢、邏輯清晰、思維活躍；

　　5)具有創(chuàng)業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)。