技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)通用15篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù),并協(xié)助銷售部門完成銷售工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目驗(yàn)收等階段相關(guān)技術(shù)性工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中項(xiàng)目部與其他部門間合作技術(shù)問題;
4、負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持;
5、負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息等相關(guān)專業(yè);
2、具備7年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),4年以上c/s或b/s體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3、要求3年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備豐富的大中型開發(fā)項(xiàng)目的總體規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)及技術(shù)隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn);
5、對(duì)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有深刻的認(rèn)識(shí),對(duì)軟件工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有良好的`把握;
6、至少負(fù)責(zé)過兩個(gè)以上的大型軟件項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)、技術(shù)實(shí)施及項(xiàng)目管理,熟悉軟件產(chǎn)品研發(fā)過程;
7、精通大型數(shù)據(jù)庫如oracle、sql server等的開發(fā);
8、對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認(rèn)識(shí),熟悉項(xiàng)目管理理論,并有實(shí)踐基礎(chǔ);
9、在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)和項(xiàng)目管理上有深厚的基礎(chǔ),有大中型應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)施的成功案例。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2
1.研發(fā)對(duì)公司發(fā)展有利的新技術(shù)、新知識(shí)和新產(chǎn)品,給公司創(chuàng)造新的利潤增長點(diǎn);
2.根據(jù)市場(chǎng)情況,預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求信息,并與市場(chǎng)部結(jié)合編制新品研發(fā)計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有烘焙產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn),提升和創(chuàng)新;
4.負(fù)責(zé)配合市場(chǎng)部及營運(yùn)中心的市場(chǎng)推廣需要,調(diào)整菜單,組織定期的試吃工作;
5.負(fù)責(zé)價(jià)格評(píng)估,分析會(huì)議管理,準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)的.材料成本;
6.負(fù)責(zé)對(duì)營運(yùn)中心門店的烘焙師進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)有競爭力的團(tuán)隊(duì),組織開發(fā)出有創(chuàng)意的新產(chǎn)品。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施。
3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負(fù)責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。
4、參與重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項(xiàng)目實(shí)施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。
5、參與公司對(duì)外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。
6、參與公司銷售計(jì)劃的制定。
7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。
8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。
9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)秘密的安全。
10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)管理部門間的爭議提出界定要求。
13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會(huì)，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其他重要會(huì)議。
14、制定直接下級(jí)的崗位說明書，定期收集下級(jí)的考核數(shù)據(jù)并對(duì)其工作做出評(píng)價(jià)，及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議做出裁決。
15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助人力資源部門實(shí)施。
16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的.招聘面試評(píng)價(jià)工作。
17、按程序受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，參與評(píng)審公司員工的合理化建議。
18、代表公司與政府有關(guān)部門或有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
19、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施維修質(zhì)量、培訓(xùn)、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報(bào)表，提出改進(jìn)建議；
3、負(fù)責(zé)維修工具、設(shè)備及售后服務(wù)資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)車間管理；
5、負(fù)責(zé)收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息，配合上汽開展技術(shù)管理工作。
2、4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1、對(duì)所有“一次修復(fù)率”相關(guān)的內(nèi)容負(fù)責(zé)，并著力提高“一次修復(fù)率”
2、對(duì)高難度故障進(jìn)行判斷、維修指導(dǎo)、維修支持
3、對(duì)于無法解決的高難度故障，需及時(shí)將相關(guān)信息通過DMS上傳至技術(shù)支持中心（以下簡稱TAC），同時(shí)上報(bào)ASC相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)
4、參與技術(shù)類內(nèi)訓(xùn)教材的編寫及制定
5、可兼職技術(shù)類培訓(xùn)師的工作
6、對(duì)常見的技術(shù)問題定期出具技術(shù)指導(dǎo)報(bào)告并落實(shí)到班組
7、SGM維修通訊及技術(shù)簡報(bào)的維護(hù)及保管
8、參加SGM召開的技術(shù)論壇會(huì)議，及其他有關(guān)技術(shù)類的臨時(shí)會(huì)議
3、汽車4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應(yīng)的售后服務(wù)工作章程，并使本服務(wù)店各項(xiàng)工作及目標(biāo)與本品牌汽車的相關(guān)要求保持高度一致；對(duì)服務(wù)店進(jìn)行售后團(tuán)隊(duì)建設(shè)和品牌建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)服務(wù)店售后服務(wù)的各項(xiàng)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)；
3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關(guān)部門發(fā)送的相關(guān)報(bào)表及文件；
4、負(fù)責(zé)管控重大顧客投訴的處理，對(duì)危機(jī)事件負(fù)責(zé)；
5、對(duì)顧客滿意度的`改進(jìn)進(jìn)行總體協(xié)調(diào)，保證顧客服務(wù)滿意度,成績的穩(wěn)步提高；
6、組織協(xié)調(diào)各部門完成本品牌汽車所布置或委托進(jìn)行的各項(xiàng)工作及活動(dòng)；
7、保證服務(wù)店售后部門以公平的競爭姿態(tài)進(jìn)行各項(xiàng)市場(chǎng)行為；
8、保持本品牌汽車相關(guān)部門通暢的交流與溝通；
9、負(fù)責(zé)制訂每年售后人員的培訓(xùn)計(jì)劃并做設(shè)備、人員儲(chǔ)備計(jì)劃；
10、制訂售后人員薪酬、激勵(lì)制度，對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行績效考核；
11、對(duì)6s管理負(fù)責(zé)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5
職位要求：
1.能全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定
3.參加公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位
4.加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理
5.制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案
6.組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實(shí)施
7.加強(qiáng)部門合作，提供技術(shù)支持
8.加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理
9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計(jì)劃
10.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理
11.對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任
12.積極完成其它臨時(shí)性工作
工作內(nèi)容：
1.參與討論確定公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2.招聘及任免
3.提出并確定對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃
4.績效考評(píng)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)，規(guī)劃平臺(tái)未來技術(shù)架構(gòu)方向;
2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)周邊系統(tǒng)和相關(guān)團(tuán)隊(duì)完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺(tái)穩(wěn)定性;
3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項(xiàng)目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題;
4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規(guī)范;
5、做好開發(fā)過程中的.指導(dǎo)工作。
任職要求：
1.x年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
2.x年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3.熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jbo等;
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計(jì)及性能評(píng)估機(jī)制;
6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨(dú)立分析問題解決問題的能力;
7.可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、主管房地產(chǎn)項(xiàng)目建設(shè)工程業(yè)務(wù)，全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)、建設(shè)過程中的工程施工、技術(shù)設(shè)計(jì)等工作；
2、負(fù)責(zé)提出房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)的大、中型項(xiàng)目的可行性報(bào)告和審定項(xiàng)目開發(fā)部提交的小型項(xiàng)目的可行性分析報(bào)告；
3、組織研究工程技術(shù)及施工工藝操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；
4、提出設(shè)計(jì)要求，審查設(shè)計(jì)方案，主持圖紙會(huì)審工作；
5、確定工程的招標(biāo)、投標(biāo)的標(biāo)底，主持招標(biāo)、投標(biāo)工作；
6、協(xié)助設(shè)計(jì)管理部、工程技術(shù)部、項(xiàng)目經(jīng)理部處理施工過程中的重大技術(shù)問題，簽發(fā)、處理重大技術(shù)問題的'修改通知書；
7、及時(shí)處理較大的工程質(zhì)量事故，提出相關(guān)意見和改進(jìn)措施；
8、主持大型的竣工驗(yàn)收工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌研發(fā)設(shè)計(jì)及項(xiàng)目的規(guī)劃和管理；
2、協(xié)助部門總監(jiān)制定年度研發(fā)計(jì)劃， 確定產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)；
3、組織研發(fā)項(xiàng)目組進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，完成研發(fā)任務(wù)；
4、制定和修正研發(fā)項(xiàng)目管理相關(guān)的管理制度和工作流程；
5、對(duì)所管理研發(fā)項(xiàng)目職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；
6、對(duì)重大技術(shù)問題的決策權(quán)，項(xiàng)目變更請(qǐng)求確認(rèn)權(quán)；
7、對(duì)所屬下級(jí)和的工作有監(jiān)督、考核權(quán)，有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；
8、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、技術(shù)水平和業(yè)績有評(píng)估建議權(quán)；
技術(shù)開發(fā)中知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理保護(hù)權(quán)限。
任職要求：
1、本科以上（如個(gè)人能力優(yōu)異，可酌情放寬要求）；
2、5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和部門管理經(jīng)驗(yàn)；管理過20人以上的團(tuán)隊(duì)，擁有至少1個(gè)成功被實(shí)施和應(yīng)用的'項(xiàng)目案例（項(xiàng)目標(biāo)的超過百萬）；
3、有壓力容器類相關(guān)使用經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品研發(fā)過程及產(chǎn)品測(cè)試過程；
4、有較強(qiáng)的先進(jìn)技術(shù)感知能力和學(xué)習(xí)能力，敏銳地把握技術(shù)動(dòng)態(tài)、技術(shù)方向的能力；
5、熟悉公司產(chǎn)品涉及的相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)，具有敏銳市場(chǎng)判斷能力；熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法規(guī)，有專利申報(bào)等實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的組織能力；
必須接受各部門輪崗；可接受短期出差或項(xiàng)目出差。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8
一、職位描述：
1、負(fù)責(zé)靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導(dǎo)航等以人工智能技術(shù)為核心的服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開發(fā)工作；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按照項(xiàng)目計(jì)劃，與項(xiàng)目組其他成員協(xié)同工作，在保證質(zhì)量的前提下，按時(shí)完成開發(fā)任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理，制定開發(fā)規(guī)范，撰寫相關(guān)技術(shù)文檔指導(dǎo)、培訓(xùn)工程師；
4、負(fù)責(zé)解決核心技術(shù)問題，對(duì)技術(shù)方案進(jìn)行決策。
二、任職資格：
1、學(xué)歷要求：畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
�。�1）5年以上j2ee開發(fā)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力；
（2）精通java，熟練掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流開發(fā)框架；
�。�3）熟練使用tomcat、nginx，weblogic，websphere等web應(yīng)用/代理服務(wù)器，并熟悉服務(wù)器配置原理；
�。�4）熟悉并具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)如oracle、mysql、sybase，db2等至少2種，對(duì)sql優(yōu)化有一定的經(jīng)驗(yàn)；
�。�5）熟悉j2ee體系結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)模式，熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及應(yīng)用，熟悉高并發(fā)、高負(fù)載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)開發(fā)及調(diào)優(yōu)；
（6）熟悉java多線程及并發(fā)技術(shù)；熟悉web開發(fā)中安全技術(shù)。
�。�7）有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口開發(fā)調(diào)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
�。�8）有良好的c/c++技術(shù)基礎(chǔ)優(yōu)先。
3、能力要求：
�。�1）具有規(guī)范的.編程習(xí)慣與文檔編寫能力，積極配合公司各項(xiàng)規(guī)范化建設(shè)工作；
（2）具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、問題分析能力，可以獨(dú)立調(diào)試解決問題；
�。�3）良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)，能夠主動(dòng)總結(jié)和分享自己的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
�。�4）良好的英語閱讀能力，思維敏捷清楚，有創(chuàng)新意識(shí)。
4、素質(zhì)要求：
�。�1）有責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成各類開發(fā)工作。
�。�2）工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力，能適應(yīng)嚴(yán)格項(xiàng)目管理；
�。�3）責(zé)任心強(qiáng)，正直誠實(shí)，值得信賴。
5、優(yōu)先考慮：
�。�1）有unix、linux使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
�。�2）有企業(yè)級(jí)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
�。�3）有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉云服務(wù)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，主持制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息資源的規(guī)劃，通過技術(shù)實(shí)現(xiàn)在4A廣告公司的應(yīng)用前景；
2、全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)整體的日常運(yùn)營規(guī)劃、決策和管理，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和項(xiàng)目開發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及運(yùn)行；
3、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
4、根據(jù)市場(chǎng)需求，負(fù)責(zé)集團(tuán)營銷工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級(jí)別的Html+js的開發(fā)；5、維護(hù)公司產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)和管理體系建設(shè)的`規(guī)劃與實(shí)施、核心團(tuán)隊(duì)和梯隊(duì)建設(shè)、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵(lì)等相關(guān)工作開展，提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)；
2、至少懂一種現(xiàn)代計(jì)算機(jī)語言，如JavaC+，五年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，三年以同崗位不少于10人的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有營銷工具、經(jīng)銷商及CRM管理工具開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，大型IT行業(yè)或集團(tuán)型公司技術(shù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、精通開發(fā)技術(shù)體系，熟練掌握多種開發(fā)語言及面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)模式；
5、具有創(chuàng)新意識(shí)和用戶意識(shí)，全面的技術(shù)規(guī)劃能力、文檔撰寫能力、良好的組織能力及執(zhí)行力，承壓能力；
6、熟悉并密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準(zhǔn)確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；
7、較強(qiáng)的邏輯思維、全局規(guī)、分析規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
8、英文讀寫熟練。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10
工作基本職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品沉淀,技術(shù)戰(zhàn)略把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行軟件分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)和核心技術(shù)開發(fā);
2、研發(fā)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
3、研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)、考評(píng)、培養(yǎng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;
4、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時(shí)糾正,監(jiān)督工作的進(jìn)展和質(zhì)量,保證研發(fā)質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)公司軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)的.梯隊(duì)建設(shè)與管理,包括技術(shù)人員的培養(yǎng)、業(yè)績?cè)u(píng)估和激勵(lì)等;
6、根據(jù)產(chǎn)品需求,制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)技術(shù)決策,制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案,并進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,軟件工程、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),5年以上互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),管理過百人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;有過豐富的項(xiàng)目管理、產(chǎn)品研發(fā)及大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案;
3、精通python/java/c/c++語言、精通主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫、中間件、網(wǎng)絡(luò)、多線程開發(fā),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、軟件設(shè)計(jì),精通常用的非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(mongodb,redis, hbase等);
4、有開源項(xiàng)目或開放平臺(tái)經(jīng)驗(yàn),數(shù)據(jù)挖掘和千萬用戶級(jí)別系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、消息、存儲(chǔ)、安全、高可用、高并發(fā)設(shè)計(jì);
6、主導(dǎo)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì),重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu);
7、具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨(dú)立分析問題解決問題的能力;
8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術(shù)的優(yōu)先。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作。
2、協(xié)助研發(fā)部門的批文申報(bào)的樣品的制作。
3、保證新產(chǎn)品的落地生產(chǎn)工作，包括工藝規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、成本控制等一系列工作。
4、加強(qiáng)產(chǎn)品技術(shù)管理工作，確保批文、工藝規(guī)程、生產(chǎn)指令的一致性。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌產(chǎn)品的承前啟后管理工作，確保新產(chǎn)品的技術(shù)承接，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的承接，確保新產(chǎn)品合法合規(guī)。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌新產(chǎn)品落地生產(chǎn)前的.培訓(xùn)工作，包括生產(chǎn)人員、質(zhì)保人員等。
7、做好人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，培育研發(fā)人員與技術(shù)人員。
8、熟練掌握各類產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及關(guān)鍵控制點(diǎn)和危害分析，及時(shí)處理相關(guān)的技術(shù)問題。
9、熟練掌握產(chǎn)品工藝改進(jìn)過程對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、成本的影響。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12
職位描述：
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺(tái)總體技術(shù)規(guī)劃架構(gòu)與設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)整體系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；
2、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺(tái)大數(shù)據(jù)計(jì)算存儲(chǔ)技術(shù)體系和應(yīng)用規(guī)范，負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)攻堅(jiān)工作和技術(shù)推廣；
3、針對(duì)數(shù)據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)治理，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控，實(shí)時(shí)指標(biāo)開發(fā)和計(jì)算，報(bào)表依賴度解耦等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.具備良好的溝通表達(dá)能力，有效協(xié)同團(tuán)隊(duì)成員并組織跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保證項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度；
5、協(xié)助提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)影響力，針對(duì)新人、普通開發(fā)人員進(jìn)行有效輔導(dǎo)，幫助其快速成長。
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)/應(yīng)用架構(gòu)/數(shù)據(jù)架構(gòu)的的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、精通各種大數(shù)據(jù)計(jì)算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對(duì)soa的模式有較深的理解，對(duì)虛擬機(jī).以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4、幫助團(tuán)隊(duì)攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術(shù)難關(guān)，保障和提升海量數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)的'性能和穩(wěn)定性；
5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模型和挖掘算法，了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過程方法論，并有獨(dú)立完整的建模實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；
6、具有良好的產(chǎn)品sense，商業(yè)到技術(shù)映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實(shí)際的分析方法以解決復(fù)雜的商業(yè)問題；
7、具有良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、計(jì)劃和創(chuàng)新的能力；
8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、參與找房平臺(tái)整體的'設(shè)計(jì)與核心代碼的編寫;
2、為團(tuán)隊(duì)成員分配任務(wù)并整體協(xié)調(diào)完成項(xiàng)目的開發(fā);
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成平臺(tái)建設(shè),并負(fù)責(zé)后續(xù)公司平臺(tái)化、服務(wù)化的相關(guān)工作;
4、持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)流程,提升運(yùn)營效率;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期現(xiàn)場(chǎng)勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持;
2.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)和關(guān)鍵工序的作業(yè)指導(dǎo)書,解決施工項(xiàng)目中的技術(shù)問題
3.負(fù)責(zé)施工圖紙繪制、會(huì)審及技術(shù)交底;
4.負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān),組織研究新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,提升公司技術(shù)實(shí)力;
5.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部,任命項(xiàng)目經(jīng)理,安排項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
6.負(fù)責(zé)施工階段的`進(jìn)度、質(zhì)量、安全控制,審查施工組織設(shè)計(jì),監(jiān)督項(xiàng)目施工計(jì)劃的實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部及外包項(xiàng)目人員考核工作;
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核項(xiàng)目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作
9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)收及售后維修事宜
10.負(fù)責(zé)管理“工程項(xiàng)目管理部”和“采購部”
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、后臺(tái)支持、數(shù)據(jù)分析、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù);
2、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人才培養(yǎng)，不斷提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題;
4、保證研發(fā)工作的'正常進(jìn)行，確保軟件開發(fā)計(jì)劃按時(shí)完成;
5、負(fù)責(zé)對(duì)各技術(shù)方案的評(píng)審工作;
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