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人力資源崗位個人職責15篇
在學習、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人力資源崗位個人職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源崗位個人職責1
(一)依托公司資源和客戶溝通，并且通過移動互聯(lián)(微信、平安專屬APP等網(wǎng)絡媒介)進行客戶維護，達成工作指標(無需外出，客戶資源由公司統(tǒng)一提供)
(二)合理處理客戶異議，詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準確與專業(yè)的銷售及咨詢服務。
(三)完成公司與上級領(lǐng)導安排的輔導和訓練，通過培訓考試與技能通關(guān)。
人力資源崗位個人職責2
1、負責所服務營銷區(qū)域業(yè)務崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調(diào)配、招聘);
2、負責所服務營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;
3、負責所服務營銷區(qū)域的'銷售團隊中梯隊人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;
4、及時反饋并協(xié)助解決所服務營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;
5、定期總結(jié)分析所服務營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。
人力資源崗位個人職責3
1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導審批;
2.組織實施審批通過的.人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導匯報實施進度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領(lǐng)導交給的其他任務。
人力資源崗位個人職責4
1.依據(jù)研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標達成;
2.參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責利及任職要求;
3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;
4.人力成本預算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;
5.其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。
6.完成領(lǐng)導交辦的`其他臨時性工作。
人力資源崗位個人職責5
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足部門用人需求;
2.績效考核動態(tài)管理;組織實施績效評價面談;
3.協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源崗位個人職責6
1.員工檔案及用工管理;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告
4.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
5.協(xié)助人力資源其他方面的工作。
人力資源崗位個人職責7
1、負責公司人力資源六大模塊的業(yè)務開展，對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡溝通;
2、負責司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;
3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構(gòu))的'業(yè)務聯(lián)系;
4、負責公司內(nèi)部各部門人力資源調(diào)配及工作業(yè)務溝通協(xié)調(diào);
5、負責公司組織體系設(shè)計，員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關(guān)系等人事體系總體管控。
人力資源崗位個人職責8
1、參與制定招聘計劃、招聘方案，并根據(jù)計劃、方案完成招聘任務;
2、完善招聘流程，協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設(shè);
3、每個月組織部門員工關(guān)系活動
4、員工培訓
5、領(lǐng)導安排的其他事宜享受
人力資源崗位個人職責9
1、根據(jù)公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執(zhí)行招聘預算。
3、負責撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。
4、負責開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。
6、負責收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。
7、負責建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源崗位個人職責10
根據(jù)公司業(yè)務和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;
主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。
依據(jù)年度業(yè)務需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預算，依據(jù)業(yè)務規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的.承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。
人力資源崗位個人職責11
1、深入理解公司業(yè)務發(fā)展邏輯，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;
2、協(xié)助大區(qū)負責人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);
3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;
4、協(xié)助大區(qū)負責人搞好團隊建設(shè)，做一個知冷知熱的團隊成員信任的`人;
5、其他交辦任務
人力資源崗位個人職責12
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;
2、編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度績效計劃;
3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監(jiān)督預算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關(guān)建議;
4、建立并維持公正有效的.績效考核體系，并負責考核的實施、管理;
5、建立員工考核評估體系;
6、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。
7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見。
人力資源崗位個人職責13
1.熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策;
2.組織開展人力資源規(guī)劃，為公司的業(yè)務發(fā)展提供人力保障;
3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;
4.組織開展人員培訓和人才開發(fā)工作，提升員工的整體素質(zhì);
5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的'內(nèi)部激勵機制;
6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;
7.處理員工關(guān)系、營造和諧的勞資關(guān)系;
8.協(xié)助部門負責人開展相關(guān)工作;
9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源崗位個人職責14
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：
日常事務
�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
�。�2）本部門計劃的初步制定。
�。�3）本部門年度預算的初編。
�。�4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。
（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。
�。�6）員工日常工作的督導與訓練。
�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。
�。�8）有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
�。�1）員工需求的調(diào)查與分析。
�。�2）招聘計劃的草擬。
�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
�。�4）招聘資料的準備。
�。�5）應聘者的接待與篩選。
（6）應聘信件的處理。
�。�7）協(xié)助面試應聘者。
�。�8）組織應聘者的測試。
�。�9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。
�。�10）新進員工接待引領(lǐng)。
（11）新進員工對保書的簽訂。
�。�12）新進員工合同的簽訂。
（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。
�。�14）新進員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓行政工作
�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。
�。�2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。
（3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。
�。�4）員工職業(yè)培訓教師延聘。
�。�5）員工職業(yè)培訓地點的選定。
（6）員工職業(yè)培訓效果的評估。
�。�7）教具及培訓設(shè)備的準備。
�。�8）對被職業(yè)培訓者的考勤。
績效考核行政工作
�。�1）進行人力資源考勤。
�。�2）統(tǒng)計員工出勤情況。
�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。
�。�4）員工三日內(nèi)假期的批準。
�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標準制度的草擬。
�。�7）員工考核表格的設(shè)計。
�。�8）員工考核表格的填寫評估。
�。�9）員工考核檔案的建立與管理。
�。�10）考核人員的訓練。
�。�11）員工升級提薪考試的辦理。
�。�12）員工考核成績的公布。
�。�13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計與管理行政工作
�。�1）員工薪酬情況的調(diào)查。
�。�2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
（3）員工薪酬表的`編制與統(tǒng)計分析。
（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
（5）新進員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。
�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
�。�8）員工薪酬的保密工作。
�。�9）員工獎金的初步評定。
（10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
（1）員工需要的調(diào)查分析。
�。�2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關(guān)系行政工作
�。�1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。
�。�2）勞動合同的簽訂。
�。�3）一般勞動糾紛的初步處理。
�。�4）勞動糾紛證據(jù)的收集。
�。�5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
�。�2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。
�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權(quán)少。
人力資源崗位個人職責15
1、負責組織并協(xié)助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的`管理工作。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
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