技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)（通用20篇）
在生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編精心整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1
1.組織和正確管理各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)。
2.組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作。
3.確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、出品質(zhì)量和工作程序的應(yīng)用。
4.向總經(jīng)理提出適合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的工作程序和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并貫徹落實(shí)所批準(zhǔn)的各項(xiàng)程序及制度。
5.控制并初步批準(zhǔn)所有的采購(gòu)和投資要求，并提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.在人力資源部的配合下，管理部門(mén)員工：招聘新員工、制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、制定工作時(shí)間表及切實(shí)可行的規(guī)章制度。
7.確保有關(guān)衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應(yīng)用實(shí)施。
8.確保所有供部門(mén)使用的設(shè)備和材料的正確使用。
9.在財(cái)務(wù)部的配合下，組織部門(mén)資產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)物品的盤(pán)存。
10.申請(qǐng)并確保部門(mén)行政計(jì)劃的.實(shí)施。
11.組織并主持餐飲部會(huì)議。
12.參與酒店執(zhí)行委員會(huì)和部門(mén)經(jīng)理會(huì)議。
13.在財(cái)務(wù)部和銷(xiāo)售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門(mén)預(yù)算。
14.嚴(yán)格控制部門(mén)預(yù)算外的支出情況，在超出預(yù)算的情況下，必須提出所超支部分的正當(dāng)理由。
15.確保部門(mén)的合理利潤(rùn)率。
16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營(yíng)效益的服務(wù)方法的建議。
17.補(bǔ)充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。
18.在相關(guān)部門(mén)及采購(gòu)部的配合下，保證采購(gòu)物品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
19.指導(dǎo)并配合廚師長(zhǎng)確保食品的出品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。
20.指導(dǎo)并配合各部門(mén)確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。
21.保證各部門(mén)服務(wù)環(huán)境及促銷(xiāo)氛圍的質(zhì)量管理。
22.保證部門(mén)服務(wù)質(zhì)量的管理。
23.對(duì)客人的反映和意見(jiàn)予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到并保持與競(jìng)爭(zhēng)者在產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量和活動(dòng)方面具有競(jìng)爭(zhēng)力。
25.指導(dǎo)并配合廚師長(zhǎng)做好餐飲市場(chǎng)調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。
26.在銷(xiāo)售部的密切合作下，制定并實(shí)施餐飲部的促銷(xiāo)計(jì)劃。
27.不斷探索新的促銷(xiāo)和推廣活動(dòng)方式,使本部門(mén)的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區(qū)同級(jí)別酒店中處于領(lǐng)先地位。
28.保證對(duì)本部門(mén)有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時(shí)有效的同相關(guān)部門(mén)溝通。
29.通過(guò)促銷(xiāo)活動(dòng)和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。
30.定期向酒店總經(jīng)理匯報(bào)本部門(mén)促銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)施效果。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 2
1.根據(jù)主流汽車(chē)電子電器架構(gòu),分析車(chē)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全及車(chē)載終端設(shè)備安全技術(shù)需求；
2.研究分析車(chē)聯(lián)網(wǎng)及自動(dòng)駕駛前沿技術(shù)和應(yīng)用場(chǎng)景,分析“云—管—端”整體架構(gòu)安全薄弱點(diǎn),結(jié)合主流密碼技術(shù)提供可行性方案；
3.對(duì)公司安全產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、優(yōu)化等環(huán)節(jié)提供有效安全加固建議,助力產(chǎn)品落地；
4.能夠結(jié)合國(guó)家、行業(yè)相關(guān)已有信息安全的法律和規(guī)范,對(duì)方案建議進(jìn)行初步評(píng)審；
5.能夠結(jié)合客戶業(yè)務(wù)場(chǎng)景梳理潛在安全點(diǎn)并提供建設(shè)性方案；
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提供信息安全解決方案,提升安全防護(hù)的能力和水平；
7.結(jié)合工作內(nèi)容,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),撰寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)信息安全相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；
8.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組織搭建；理順團(tuán)隊(duì)崗位職責(zé)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并能落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)、績(jī)效管理及激勵(lì)政策。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 3
一、崗位描述：
1、負(fù)責(zé)搭建并管理技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)；
2、將產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)換為技術(shù)需求，提出技術(shù)解決方案；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目框架搭建和核心代碼編寫(xiě)；
4、帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)服務(wù)端相關(guān)的研發(fā)工作，與各相關(guān)兄弟團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)資源，保證服務(wù)端的快速迭代，以及技術(shù)的穩(wěn)定性；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)新進(jìn)員工和進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，豐富的`互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和java從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、至少2年以上帶領(lǐng)5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)，能夠進(jìn)行核心架構(gòu)及代碼構(gòu)建；
4、具備微服務(wù)，soa相關(guān)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5、熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議；
6、熟練使用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)優(yōu)有一定經(jīng)驗(yàn)；
7、熟悉java常見(jiàn)開(kāi)發(fā)工具及框架，包含并不限于：maven、gradle、spring、springboot、mybatis；
8、思路清晰，有快速學(xué)習(xí)能力，不斷突破技術(shù)瓶頸，樂(lè)于探索未知領(lǐng)域，在較大壓力下保持工作激情。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 4
1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程；
2、研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等；
3、具備較強(qiáng)的'研發(fā)過(guò)程管理和控制的技能，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等。
4、能力要求編輯強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力；
5、較強(qiáng)的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項(xiàng)目管理能力；
6、良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)；
7、具備對(duì)工作流程的塑造和改造的能力。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 5
1、統(tǒng)籌技術(shù)中心全盤(pán)管理,主導(dǎo)企業(yè)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)工程等全部工作。
2、主導(dǎo)企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、審核與推進(jìn)研發(fā)進(jìn)度。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)所有產(chǎn)品系列技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、審核與實(shí)施監(jiān)控。
4、統(tǒng)籌產(chǎn)品配置標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)與成本核算。
5、指導(dǎo)銷(xiāo)售、工程、生產(chǎn)、采購(gòu)等與技術(shù)有關(guān)事項(xiàng)處理。
6、項(xiàng)目工程技術(shù)方案審核與處理。
7、分廠生產(chǎn)、設(shè)計(jì)技術(shù)指導(dǎo)。
8、參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定產(chǎn)品發(fā)展方向和目標(biāo)，不斷完善升級(jí)產(chǎn)品；
2、負(fù)責(zé)將用戶需求有效地產(chǎn)品化；定義產(chǎn)品的業(yè)務(wù)需求、特性和功能，根據(jù)產(chǎn)品實(shí)施效果以及業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，不斷改進(jìn)產(chǎn)品，深度挖掘用戶需求；
3、領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，制定并把控完整開(kāi)發(fā)流程，協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)進(jìn)度，跨部門(mén)協(xié)作，將產(chǎn)品需求轉(zhuǎn)化成簡(jiǎn)明可行的開(kāi)發(fā)任務(wù)，完成產(chǎn)品功能的最終實(shí)現(xiàn)；
4、參與和負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的過(guò)程監(jiān)控，確保資源投入、制定項(xiàng)目計(jì)劃、根據(jù)計(jì)劃跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展；
5、負(fù)責(zé)組織評(píng)估流量模式和用戶行為，改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，完成既有產(chǎn)品的定期優(yōu)化，產(chǎn)品全生命周期管理。
6.針對(duì)分析定位到的`運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)問(wèn)題，進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析解讀，推進(jìn)執(zhí)行優(yōu)化改進(jìn)方案；
7.能與開(kāi)發(fā)、測(cè)試、等人員緊密合作，提供高效、可行的整體產(chǎn)品方案，并拿到結(jié)果；能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r不斷迭代優(yōu)化產(chǎn)品，有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
任職資格：
1.市場(chǎng)敏銳感高，行業(yè)視野好，有很強(qiáng)的需求分析及產(chǎn)品原型策劃研發(fā)能力；
2.本科以上學(xué)歷，5年以上軟件研發(fā)或技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)用戶需求及產(chǎn)品數(shù)據(jù)敏感度高、判斷能力強(qiáng)，具備產(chǎn)品創(chuàng)新意識(shí)及商業(yè)敏感性；重視用戶體驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)挖掘，熟練使用auxre等常用產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具；
4、對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展具有明確、可量化的價(jià)值輸出與優(yōu)化增長(zhǎng)實(shí)例；
5、具有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)創(chuàng)新業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)，包括流量引入、客戶體驗(yàn)等，具較強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)端業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)
6、有b端商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，saas平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 7
崗位職責(zé)：
1、制定游戲運(yùn)營(yíng)平臺(tái)相關(guān)產(chǎn)品及技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃，指導(dǎo)核心模塊設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作；
2、帶領(lǐng)產(chǎn)品及技術(shù)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)符合需求的游戲運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，持續(xù)有效完成目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)重難點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)和研究新技術(shù)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)技術(shù)氛圍和沉淀；
4、通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘及分析，對(duì)產(chǎn)品和事件進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析和早期風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；
5、負(fù)責(zé)游戲數(shù)據(jù)平臺(tái)、gm后臺(tái)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作；
6、負(fù)責(zé)游戲平臺(tái)對(duì)接及sdk接入開(kāi)發(fā)；
7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建、培養(yǎng)、績(jī)效、激勵(lì)等管理工作。
任職要求：
1、本科（含）以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；游戲行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、5年（含）以上大數(shù)據(jù)平臺(tái)規(guī)劃設(shè)計(jì)，架構(gòu)和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)（加分項(xiàng)）；
3、保持對(duì)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品更新迭代的關(guān)注和敏銳度；
4、4年以上中大型軟件項(xiàng)目管理及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、邏輯思維能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備較好的`心理素質(zhì)和工作承壓能力，對(duì)技術(shù)富有鉆研精神；
6、工作踏實(shí)，態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，正直誠(chéng)實(shí)，值得信賴(lài)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 8
工作內(nèi)容：
1、主導(dǎo)客戶需求交流與洽談，指導(dǎo)或設(shè)計(jì)公司檢測(cè)方案。
2、熟悉蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈檢測(cè)制程工藝要求，深知客戶痛點(diǎn)。
3、參與軟件或機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
4、整機(jī)架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計(jì)性能指標(biāo)，整機(jī)成本控制。
崗位要求：
學(xué)歷：本科及以上專(zhuān)業(yè)：機(jī)械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機(jī)電一體化。
外語(yǔ)語(yǔ)種：英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可流利使用。
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
技能要求：精通AutoCAD，Solidworks或C++等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，擅長(zhǎng)整機(jī)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 9
一、崗位要求
1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定。
3、參加公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位。
4、加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理。
5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。
6、組織項(xiàng)目工作的實(shí)施。
7、加強(qiáng)與銷(xiāo)售部門(mén)的合作，對(duì)銷(xiāo)售提供技術(shù)支持。
8、對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。
二、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。
3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。
三、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
（1）參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；
�。�3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、培訓(xùn)
（1）提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
3、績(jī)效考評(píng)
�。�1）提出技術(shù)部門(mén)人員的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法。
四、項(xiàng)目職責(zé)流程
1、負(fù)責(zé)（集中管控）項(xiàng)目的'總體實(shí)施
2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目實(shí)施工作。
3、協(xié)調(diào)安排項(xiàng)目組人員在項(xiàng)目實(shí)施中的工作。
4、組織解決項(xiàng)目中的技術(shù)難題、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施中的問(wèn)題組織人員解決。
5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項(xiàng)目的工作及技術(shù)支持工作。
6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。
7、組織技術(shù)部門(mén)人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 10
1.根據(jù)公司當(dāng)前項(xiàng)目交付壓力和公司市場(chǎng)戰(zhàn)略部署進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建；
2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會(huì)議中對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；
3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對(duì)員工進(jìn)行定向培養(yǎng)；
4.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；
5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時(shí)向上匯報(bào)；
6.通過(guò)溝通了解每個(gè)員工的核心需求，結(jié)合公司制度對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；
7.高效的向上匯報(bào)工作情況，上級(jí)安排的每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤；
8.根據(jù)商務(wù)部門(mén)或銷(xiāo)售人員提出的需求，對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃；
9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行總體規(guī)劃和設(shè)計(jì)；
10.根據(jù)項(xiàng)目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執(zhí)行并監(jiān)督軟件開(kāi)發(fā)流程中的每個(gè)節(jié)點(diǎn)；
11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的.研發(fā)工作，熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，合理分配工作；
12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時(shí)，必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；
13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進(jìn)行搭建，以達(dá)到快速、高質(zhì)量交付的效果；
14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢(shì)，規(guī)劃公司未來(lái)技術(shù)方向；
15.根據(jù)各項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)和工期長(zhǎng)短，對(duì)工程師的工作進(jìn)行合理安排；
16.對(duì)公司的技術(shù)進(jìn)行總結(jié)歸納，對(duì)于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構(gòu)并抽取，打造成可以單獨(dú)使用的模塊；
17.文檔管理,軟件開(kāi)發(fā)流程中明確規(guī)定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護(hù)在文檔管理系統(tǒng)上；
18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護(hù)在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細(xì)的說(shuō)明。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 11
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究，負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實(shí)國(guó)家、省、市科技政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來(lái)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的'生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級(jí)崗位的用人要求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、確定直接下級(jí)的用人要求，組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向，做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項(xiàng)目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計(jì)劃，完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績(jī)效考核辦法并定期對(duì)他們進(jìn)行考核。
7、負(fù)責(zé)對(duì)分管范圍員工的二級(jí)安全培訓(xùn)。
8、負(fù)責(zé)向下級(jí)傳達(dá)公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。
9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據(jù)；
10、負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家科研經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家、省、市級(jí)科技成果獎(jiǎng)。
11、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 12
一、崗位描述：
1、深入挖掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫(xiě)技術(shù)方案和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量；
2、系統(tǒng)核心部分代碼編寫(xiě)，疑難問(wèn)題的解決；
3、維護(hù)和升級(jí)現(xiàn)有軟件產(chǎn)品和系統(tǒng)，快速定位并修復(fù)現(xiàn)有軟件缺陷；
4、針對(duì)新人、普通開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行有效輔導(dǎo)，幫助其快速成長(zhǎng)；
5、能為團(tuán)隊(duì)引入創(chuàng)新的'技術(shù)、創(chuàng)新的解決方案，用創(chuàng)新的思路解決問(wèn)題，能對(duì)現(xiàn)存或未來(lái)系統(tǒng)進(jìn)行宏觀的思考，規(guī)劃形成統(tǒng)一的框架、平臺(tái)或組件的優(yōu)先。
二、任職要求：
1、java基礎(chǔ)扎實(shí)，理解io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架，對(duì)jvm原理有一定的了解；
2、3年及以上使用java開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)spring，ibatis，struts等開(kāi)源框架熟悉；
3、熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用，熟悉分布式、緩存、消息等機(jī)制，能對(duì)分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用，解決問(wèn)題；
4、掌握多線程及高性能的設(shè)計(jì)與編碼及性能調(diào)優(yōu)；
5、掌握l(shuí)inux操作系統(tǒng)和大型數(shù)據(jù)庫(kù)（oracle、mysql）；對(duì)sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力好，具備耐心/細(xì)心的品質(zhì)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 13
1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草部門(mén)各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
2、協(xié)助總監(jiān)對(duì)部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系；
3、與部門(mén)員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；
4、負(fù)責(zé)與職能部門(mén)及合作單位對(duì)接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作；
5、協(xié)助總監(jiān)參與項(xiàng)目執(zhí)行及過(guò)程管理；
6、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行事業(yè)部?jī)?nèi)部財(cái)務(wù)管理，以及部門(mén)所有平臺(tái)結(jié)算工作；
7、完成總監(jiān)交辦的'其他工作任務(wù)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 14
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)接韓國(guó)醫(yī)美技術(shù)，負(fù)責(zé)醫(yī)美模塊的全面籌建工作；
2、制定醫(yī)美模塊產(chǎn)品制度和技術(shù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3、負(fù)責(zé)醫(yī)美中心團(tuán)隊(duì)搭建、技術(shù)引進(jìn)、人才培訓(xùn)等團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，完善內(nèi)部管理機(jī)制；
4、全面主持醫(yī)美模塊的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益。
任職要求：
1、臨床醫(yī)學(xué)、美容整形等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，扎實(shí)的醫(yī)學(xué)理論基礎(chǔ)；
2、5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；有醫(yī)美籌建及運(yùn)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；具有主治醫(yī)師及以上資格證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
3、具備良好的`職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、熟悉運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程；
5、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 15
1、直接對(duì)公司首席執(zhí)行官（CEO）負(fù)責(zé)，完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對(duì)公司互聯(lián)以及絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。
4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用。
6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計(jì)劃。
8、對(duì)技術(shù)部門(mén)內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照運(yùn)營(yíng)部門(mén)要求對(duì)進(jìn)行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部絡(luò)暢通。
11、制定技術(shù)部門(mén)的.戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；
12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門(mén)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善；
13、建立技術(shù)性獨(dú)立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 16
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及營(yíng)運(yùn)中心各部門(mén)預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)組織制訂公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的規(guī)章制度和細(xì)則、系統(tǒng)規(guī)劃年度生產(chǎn)計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)杭州工廠和上虞工廠與技術(shù)中心、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等的橫向部門(mén)之間的溝通和協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)杭州工廠和上虞工廠之間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理，審查下屬部門(mén)提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理，并做出工作評(píng)定；
5、配合技術(shù)中心，組織協(xié)調(diào)好新產(chǎn)品的工藝轉(zhuǎn)化及既有產(chǎn)品的`生產(chǎn)工藝革新。
6、組織制訂并審核杭州工廠和上虞工廠營(yíng)運(yùn)中心各部門(mén)的員工定崗定編工作，負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)中心各部門(mén)節(jié)能降耗、工藝改進(jìn)、降成增效相關(guān)的工作。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和激勵(lì)工作；
8、負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)支持和專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提供生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況分析及相關(guān)報(bào)告；
9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 17
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長(zhǎng)期研發(fā)計(jì)劃和方向；
2、負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車(chē)充模塊單元的'電氣軟硬件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)工作；
3、負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車(chē)充電控制系統(tǒng)的調(diào)試與測(cè)試；
4、根據(jù)客戶的要求提供相應(yīng)設(shè)計(jì)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司的共同發(fā)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電力電子，自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2、5年以上新能源汽車(chē)電控設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉汽車(chē)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，了解ts16949質(zhì)量體系，了解apqp設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程；
4、熟悉汽車(chē)電控開(kāi)發(fā)和測(cè)試驗(yàn)證流程，在艾默生、華為、臺(tái)達(dá)、博世等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，從事過(guò)新能源汽車(chē)電控部件的優(yōu)先；
5、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實(shí)施技術(shù)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。
2、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并上報(bào)總經(jīng)理審批并依照審批決議實(shí)施。
3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項(xiàng)目和咨詢(xún)項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份。
4、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。
6、參與公司重大問(wèn)題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核；若發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的`崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
8、定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報(bào)；定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)。
9、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)。
10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理及管理工作，實(shí)行保密工作。
11、參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 19
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定良好的技術(shù)開(kāi)發(fā)過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升公司整體的技術(shù)能力；
2、把握大數(shù)據(jù)平臺(tái)、交易平臺(tái)、云平臺(tái)的研發(fā)方向和發(fā)展趨勢(shì)，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；
3、負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常決策、管理和運(yùn)營(yíng)工作，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃，確保高效執(zhí)行及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù)；
5、培養(yǎng)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)技術(shù)人員不斷提高技術(shù)技能，打造一支高效的技術(shù)團(tuán)隊(duì)；
6、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗(yàn)并對(duì)系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，9年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、擁有3年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，了解并熟悉app功能分布式開(kāi)發(fā)；
3、熟悉大數(shù)據(jù)、電商，豐富的交易平臺(tái)、云平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有處理高并發(fā)（秒殺/團(tuán)購(gòu)等活動(dòng)高訪問(wèn)經(jīng)驗(yàn)），千萬(wàn)級(jí)用戶量平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)及有人工智能系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范，對(duì)公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的`建議；
5、承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的開(kāi)拓精神。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 20
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)；
2、對(duì)非標(biāo)方案以及招投標(biāo)方案的技術(shù)支持工作；
3、對(duì)公司項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的審核確認(rèn)工作；
4、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導(dǎo)，組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)院或客戶進(jìn)行技術(shù)溝通；解答客戶技術(shù)問(wèn)題；負(fù)責(zé)與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議；協(xié)助維護(hù)客戶關(guān)系。
6、組織制訂項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃并組織項(xiàng)目的實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)同設(shè)計(jì)、監(jiān)理、電力進(jìn)行技術(shù)合作與交流；
8、技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，部門(mén)管理；
9、負(fù)責(zé)與報(bào)價(jià)和技術(shù)設(shè)計(jì)進(jìn)行交流；負(fù)責(zé)處理報(bào)價(jià)及設(shè)計(jì)工作中碰到的需要與客戶溝通的技術(shù)問(wèn)題。
職位要求：
1、熟悉國(guó)電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式；
3、熟悉配電、線路設(shè)計(jì)、施工、報(bào)價(jià)等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范；
4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等；
5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關(guān)體系流程，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及組織能力；
6、具有良好的.專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；
7、具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力；
8、工作認(rèn)真主動(dòng)、細(xì)心、具備良好的職業(yè)道德；
9、身體健康，能承受較大工作壓力；
10、電力系統(tǒng)自動(dòng)化或電氣工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
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